8.30 - 9.00 h registrace účastníků 9.00 h zahájení konference, organizační záležitosti 9.05 h AKTUÁLNÍ OTÁZKY VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY - I. část Vznik, změny a skončení pracovního poměru; dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Lektorka: Ing. Alena CHLÁDKOVÁ, mzdová auditorka, personální poradkyně, členka Kolegia expertů AKV Praha 10.00 h přestávka - coffee break 10.10 h MÝTY A OMYLY V PRACOVNĚPRÁVNÍCH DOKUMENTECH Nejčastější chyby, kterých se dopouštějí personalisté při zp
Řízení podniku a strategické plánování > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Manažerské dovednosti (soft skills) > Další právní normy

9.00 - 9.30 h registrace účastníků 9.30 h zahájení konference, organizační záležitosti 9.35 h AKTUÁLNÍ OTÁZKY VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY - I. část Vznik, změny a skončení pracovního poměru; dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Lektorka: Ing. Alena CHLÁDKOVÁ, mzdová auditorka, personální poradkyně, členka Kolegia expertů AKV Praha 10.40 h přestávka - coffee break 10.50 h MÝTY A OMYLY V PRACOVNĚPRÁVNÍCH DOKUMENTECH Nejčastější chyby, kterých se dopouštějí personali
Řízení podniku a strategické plánování > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Manažerské dovednosti (soft skills) > Další právní normy

Změny ve školských i obecných právních předpisech za posledních 12 měsíců. Jaké z nich vyplývají požadavky na změny v dokumentaci škol, např. personální, organizační, pracovněprávní, hospodářské. Co je nutné změnit ve směrnicích školy, smlouvách, formulářích. Kontrolní systém, co lze očekávat nového od kontrolních orgánů. Rozbor skutečných dokumentů ze škol, vzory správného řešení dokumentů a vnitřních předpisů škol. Diskuse.
Řízení podniku a strategické plánování > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Manažerské dovednosti (soft skills) > Další právní normy

Změny ve školských i obecných právních předpisech za posledních 12 měsíců. Jaké z nich vyplývají požadavky na změny v dokumentaci škol, např. personální, organizační, pracovněprávní, hospodářské. Co je nutné změnit ve směrnicích školy, smlouvách, formulářích. Kontrolní systém, co lze očekávat nového od kontrolních orgánů. Rozbor skutečných dokumentů ze škol, vzory správného řešení dokumentů a vnitřních předpisů škol. Diskuse.
Řízení podniku a strategické plánování > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Manažerské dovednosti (soft skills) > Další právní normy

Cíl semináře: Pochopení významu motivace a hodnocení pracovníků v činnosti vedoucího. Motivace pracovníků a její význam v činnosti vedoucího: Členění motivace na vnitřní a vnější a jejich vliv na pracovní výkon. Účinky vnější motivace pracovníků a jejich důsledky. Úloha vedoucího v procesu rozvoje vnitřní motivace pracovníků. Hodnocení pracovníků a jeho význam pro rozvoj firmy: Cíle a kritéria hodnocení pracovníků. Organizace a metody hodnocení pracovníků. Zásady vedení efektivního hodnotícíh
Řízení podniku a strategické plánování > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Manažerské dovednosti (soft skills) > Další právní normy

Seminář je určen nejen účetním, ale i pracovníkům, jejichž pracovní náplň se týká majetku a jeho evidence. Jednotlivé oblasti budou probírány zejména ve vazbě na související daňovou úpravu, Pokyn D-300 a novelu zákona o daních z příjmů a zákona o rezerv
DPH, Daně > DPH, daně > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Řízení projektů a týmů

Cílem kurzu je seznámit účastníky a poskytnout jim poznatky a praktické dovednosti pro úspěšné řízení v rámci personálního managementu a řízení lidských zdrojů, a to z hlediska přijímání nových pracovníků, motivování pracovníků, rozvoj a kontrola podřízených pracovníků. Účastníci obdrží materiály v elektronické a tištěné podobě. Okruh účastníků: Zájemci z řad veřejnosti, manažeři a řídící pracovníci různých odvětví veřejné a soukromé sféry. Obsahová náplň kurzu: Personální práce a personální m
Řízení podniku a strategické plánování > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Vedení, plánování a rozhodování

Kurz je určen pracovníkům zodpovědným za vedení personálních procesů, pracovníkům zodpovědným za výběr a adaptaci pracovníků z veřejné správy i soukromé sféry. Nejvýznamnějším zdrojem každé efektivně fungující organizace jsou lidské zdroje. Správná strategie získávání, výběru a jejich sociální a pracovní adaptace umožňuje co nejefektivnější využití v organizaci. Kurz napomůže ke zkvalitnění personálních procesů - získávání, výběr, personální pohovor, stanovení vhodného adaptačního a poadaptačn
Řízení podniku a strategické plánování > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Manažerské dovednosti (soft skills) > Další právní normy

Seminář je určen vedoucím zaměstnancům, zaměstnancům, úředníkům a všem, kteří chtějí svým vystupováním deklarovat svoji úroveň. Cílem kurzu je naučit účastníky společenskému vystupování při různých pracovních, oficiálních i neoficiálních příležitostech a poskytnout pravidla pro každodenní vystupování zaměstnanců v interpersonálním styku. Jednoznačné dodržení společenské normy je předpokladem pro kvalitní profesionální výkon. Obsah semináře: společenské vystupování, společenský kodex, etiketa,
Řízení podniku a strategické plánování > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Manažerské dovednosti (soft skills) > Další právní normy

Seminář je určen ekonomickým, účetním a kontrolním pracovníkům výše uvedených účetních jednotek. Program semináře: Účetní metody - rozdíly mezi jednotlivými druhy účetních jednotek. Výklad ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, se zaměřením na
Účetnictví obecně > Kurzy pro realitní makléře a správce nemovitostí > Oceňování a odhady nemovitostí > Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy a odměňování pro rok 2008 a 2009. Náležitosti při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru. Problémové okruhy v oblasti dovolené, překážek v práci, pracovní doby. Odměňování - mzda a plat, jednotlivé příplatky (za přesčas, svátek, sobotu a neděli, v noci...). Náhrada mzdy a platu - za dovolenou, při překážkách v práci. Průměrný výdělek. Minimální mzda a zaručená mzda, tabulky platových tarifů - změny pro rok 2009. Aktuality. Diskuse, z
Mzdy, sociální a zdravotní pojištění > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Mzdové účetnictví

Přehled právních předpisů, jejich změny a výhled do roku 2009. Povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců v pracovněprávních vztazích - řádný výkon práce, využívání pracovní doby, dodržování pokynů a právních předpisů, ochrana majetku zaměstnavatele, apod. Kdy jde a kdy nejde o porušení pracovní kázně. Hodnocení intenzity porušení a kritéria, ke kterým nutno přihlédnout. Neuspokojivé pracovní výsledky a jak na ně reagovat. Rozvázání pracovního poměru z důvodu porušení pracovní kázně nebo n
Mzdy, sociální a zdravotní pojištění > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Mzdové účetnictví

Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy a odměňování pro rok 2008 a 2009. Náležitosti při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru. Problémové okruhy v oblasti dovolené, překážek v práci, pracovní doby. Odměňování - mzda a plat, jednotlivé příplatky (za přesčas, svátek, sobotu a neděli, v noci...). Náhrada mzdy a platu - za dovolenou, při překážkách v práci. Průměrný výdělek. Minimální mzda a zaručená mzda, tabulky platových tarifů - změny pro rok 2009. Aktuality. Diskuse, z
Mzdy, sociální a zdravotní pojištění > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Mzdové účetnictví

Přehled právních předpisů, jejich změny a výhled do roku 2009. Nejčastější problémy při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru, zkušební doba, pracovní poměry na dobu určitou, porušení * pracovní kázně * a neuspokojivé pracovní výsledky. Konkrétní příklady z praxe, upozornění na zásadní rozhodnutí soudů. Personální dokumenty a chyby, kterých se v nich personalisté nejčastěji dopouštějí. Navrhované změny v zákoníku práce v prvním pololetí roku 2009. Aktuality ke dni konání semináře. D
Řízení podniku a strategické plánování > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Manažerské dovednosti (soft skills) > Další právní normy

*dohoda o provedení práce*dohoda o pracovní činnosti*zaměstnávání mladistvých*hmotná odpovědnost*
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > personalistika a pracovní právo

INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÉ ZNALOSTI. ZÁBAVNÁ, NETRADIČNÍ, HRAVÁ FORMA. PO
ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE DANOU PROBLEMATIKU DOBŘE OVLÁDAT. NA ZÁVĚR PROBĚHNE SLOSOVÁNÍ PŘIHLÁŠEK
O ZAJÍMAVOU CENU. V CENĚ KURZU JE ZAHRNUTO
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Popis Proč si zvolit kurz Adaptace nových zaměstnanců? • Najít a vybrat kvalitního zaměstnance je v dnešní době složitý a finančně náročný proces. Proto se vyplatí jít cestou kvalitního řízení zapracování nového zaměstnance a jeho začlenění do týmu. • Naučíte se připravit účinný postup pracovní a sociální adaptace nových zaměstnanců. • Zvýšíte efektivitu stabilizace nového zaměstnance a tím i jeho výkonnost a spokojenost. • Dokážete identifikovat a interpretovat nespokojenost, rozp
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Řízení projektů a týmů

Popis Proč si zvolit kurz Akademie pro personalisty?  • Jde o dlouhodobý vzdělávací program, který spojuje základní oblasti personalistiky. • Kurz se věnuje novému zákoníku práce, vzdělávání zaměstnanců, výběru zaměstnanců pomocí kompetenčních metod, motivaci, hodnocení a odměňování pracovníků. • Obohacení znalostí z personalistiky a propojení s reálnými problémy z praxe. • Po ukončení kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování. Co vám kurz Akademie pro personalisty
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Popis Proč si vybrat tento kurz?  • Předejdete konfliktům na pracovišti. • Vytvoříte positivní klima v pracovním kolektivu. • Budete citlivě reagovat na konkrétní situace, které mohou na pracovišti nastat.  • Po ukončení kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování. • Oběd a občerstvení v ceně kurzu! Zaměření kurzu:  • Konflikt jako negativní faktor na pracovišti. • Řešení konfliktů pomocí empatie a asertivity. • Techniky, díky kterým budete zvládat
Komunikace, rétorika, asertivita > Stresový management, asertivita > Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Popis Proč si vybrat kurz Asertivita v pracovní praxi? • Asertivní chování vám dodá jistotu, pohodu a emoční svobodu. • Naučíte se efektivně komunikovat a docílit kompromisů. • Asertivita vám pomůže ujasnit si svoje kompetence a zjednodušit pracovní vztahy. • Osvojíte si umění naslouchat, ale také budete připraveni rozhovor vést, řídit a směřovat k určitému cíli. • Zvládnete základní asertivní techniky. • Po ukončení kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování. • Oběd a obče
Komunikace, rétorika, asertivita > Stresový management, asertivita > Mzdové účetnictví > Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Určeno pro každého, kdo potřebuje účinně zvládat náročné situace v komunikaci, dokázat obhájit svá práva, přitom si však zachovat věcnost a nezpůsobit zbytečné konflikty. Ideální pro manažery, obchodníky, pracovníky vyřizující reklamace a stížnosti, zaměstnance oddělení služeb zákazníkům atd. Cíl: * Naučit se dobře zvládat situace hrozící vznikem konfliktu * Seznámit se s principy a zásadami asertivní komunikace * Naučit se a procvičit klíčové asertivní dovednosti: umět zdvořile odmítnout (ří
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Komunikace, rétorika, asertivita > Grafika - 2D

A. ASERTIVNÍ KOMUNIKACE - 2denní Určeno pro každého, kdo potřebuje účinně zvládat náročné situace v komunikaci, dokázat obhájit svá práva, přitom si však zachovat věcnost a nezpůsobit zbytečné konflikty. Ideální pro manažery, obchodníky, pracovníky vyřizující reklamace a stížnosti, zaměstnance oddělení služeb zákazníkům atd. Cíl: * Naučit se dobře zvládat situace hrozící vznikem konfliktu * Seznámit se s principy a zásadami asertivní komunikace * Naučit se a procvičit klíčové asertivní doved
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Komunikace, rétorika, asertivita

Jak připravit a zvládnout metodiku diagnosticko-výcvikového programu při výběru a hodnocení pracovníků.
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Popis Proč si zvolit kurz „Efektivní delegování pravomocí“?  • Máte problém se stihnutím všech úkolů, činností a bojíte se předávat podřízeným pravomoce? • Chcete zjistit co a jak je možné delegovat? • Potřebujete předat část svých pravomocí a odpovědnosti na základě analýzy pracovního procesu? • Máte dojem, že si můžete usnadnit svoji práci, ale nevíte jak na to? • Po ukončení kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování.   • Oběd a občerstvení v ceně kurzu!
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Řízení podniku a strategické plánování > Řízení projektů a týmů > Vedení, plánování a rozhodování

Popis   Co vám kurz Emoční inteligence nabízí?  • Maximální využití svého inteligenčního kvocientu díky svojí emoční inteligenci. • Usnadnění orientace v životních situacích. • Využití emoční gramotnosti. • Řešení konfliktních a komunikačních situací a problémů v mezilidských vztazích. • Ovládání svých emocí. • Vliv na okolí skrze svoje emoční působení. • Autoregulace, sebepoznání a sebeovládání.  • Po ukončení kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvován
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Speciální vzdělávací programy > Školství a pedagogika

Určeno pro majitele firem, personální manažery a specialisty. Obsah: * Firemní kultura jako klíčový faktor výkonu organizace * Jaká jsou východiska rozvoje firemní kultury * Základní prvky firemní kultury * Bariéry rozvoje firemní kultury na individuál
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Vedení hodnotících rozhovorů je základní manažerskou technikou. Cílem je, aby podřízený po absolvování rozhovoru neztratil svoji motivaci, naopak, aby jeho motivace vzrostla. Výsledky průzkumů z manažerského prostředí ukazují, že řada manažerů neumí vést
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblast vzdělávání pracovníků. Obsah: * Proč je nutné hodnotit účinnost vzdělávání * Bariéry hodnocení účinnosti vzdělávání * Úrovně hodnocení účinnosti vzdělávání - reakce účastníků, úroveň dosažených vědomostí a dovedností, změna pracovního chován
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Určeno pro vrcholový management, majitele a jednatele firem, personální manažery. Cíl: * Komplexní pojetí hodnocení manažerů * Zjištění možností, jak manažery hodnotit * Vytvoření rámce pro hodnocení manažerů ve firmě Obsah: * Co hodnotíme u manažerů
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Popis Proč si vybrat kurz „Hodnocení zaměstnanců“? • Efektivně propojíte hodnocení a motivaci zaměstnanců. • Dobrá a účinná motivace zaměstnanců je klíčem k úspěchu v pracovních činnostech. • Harmonický vztah hodnotitele a hodnoceného tvoří positivní pracovní klima. • Naučíte se získat zpětnou vazbu od zaměstnanců. • Po ukončení kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování. • Oběd a občerstvení v ceně kurzu! Obsah kurzu „Hodnocení zaměstnanců“: • Specifika a charakteri
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Řízení projektů a týmů

Nejnovější poznatky a návyky v personální práci a řízení pracovního výkonu
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném absolvování závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném absolvování závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném absolvování závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném absolvování závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném absolvování závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném absolvování závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném absolvování závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblast vzdělávání pracovníků. Obsah: * Strategický přístup ke vzdělávání * Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby * Obecné trendy a potřeby vzdělávání * Metody identifikace potřeb vzdělávání a jejich aplikace v praxi: analýzy informací o o
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Popis Co Vám kurz Identifikace vzdělávacích potřeb zaměstnanců nabízí: • Účastník získá a ověří si znalosti nutné pro provedení analýzy vzdělávací potřeby s ohledem na zájmy, cíle a strategie instituce. • Účastníci si vyzkouší jednotlivé používané metody a získají představu o možnostech svých analytických činností. • Po ukončení kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování. • Oběd a občerstvení v ceně kurzu!   Obsah kurzu Identifikace vzdělávacích potřeb zamě
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Řízení projektů a týmů > Speciální vzdělávací programy

Kurz je určen všem začínajícím uživatelům celosvětové sítě Internet, kteří se chtějí seznámit s jejími základními službami a jejím praktickým využitím pro vyhledávání různých informací, mimo jiné i volných pracovních míst.Úvod do světa Internetu; připojení k Internetu - co to je Internet, možnosti používání Internetu, možnosti připojení, potřebné prostředky, ISP.Adresace na Internetu - číselná a jmenná adresa, URL adresa, domény (národní a generická).Prohlížeče - IESP1, MyIE (Maxthon), Mozilla F
Internet > Kurzy pro webdesignéry (Grafika, Internet, Sazba) > Mzdové účetnictví > Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Cíl: Získat schopnost pamatovat si 3 - 10x lépe - jména, čísla, data, cizí slovíčka. Propojovat klíčové informace, myšlenky důležité pro Váš úspěch. Trénovat paměť u sebe i druhých lidí. Lépe využívat skryté možnosti lidské psychiky pro rychlejší čerpání nových znalostí. Předávat jasněji a srozumitelněji své myšlenky druhým. Získat příjemnou formou nejdůležitější informace z oblasti, která je potřebná pro Vaši paměť. Obsah: * Úvod do moderních technik duševní práce, příjem, zpracování a výdej
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Grafika - 2D

Cíl: Vyjednávání je každodenní činnost, kterou se vlastně neučíme, ale zkoušíme obstát v situacích, které nám sám život přinese. Někdy nám to vyjde lépe, jindy hůře, každopádně se můžeme stát lepšími, pokud se dobře připravíme a nabudeme zkušeností takových, že nás pak máloco a málokdo překvapí. Takovou příležitost poskytuje seminář Jak překonat nesouhlas. Obsah: Komunikační dovednosti při vyjednávání * Základem úspěchu je vhodná volba slov * Umění naslouchat je uměním mistrů * Jak porozumět
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Určeno pro manažery firem a organizací, personální manažery a specialisty, manažery vzdělávání. Cíl: * Seznámit se s možnými přístupy k problematice řízení pracovní kariéry * Získat přehled o možných východiscích řízení pracovní kariéry * Uvědomit si c
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Určeno pro manažery firem a organizací, personální manažery a specialisty, manažery vzdělávání. Cíl: * Seznámit se s možnými přístupy k problematice řízení pracovní kariéry * Získat přehled o možných východiscích řízení pracovní kariéry * Uvědomit si cíle procesu řízení pracovní kariéry * Zvládnout kroky tvorby kariérových plánů a plánů osobního rozvoje Obsah: * Účastníci se seznámí s možnými přístupy k řízení pracovní kariéry zaměstnanců - plány nástupnictví, systémy výběru a rozvoje perso
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Určeno pro manažery firem a organizací, personální manažery a specialisty, manažery vzdělávání. Cíl: * Seznámit se s možnými přístupy k problematice řízení pracovní kariéry * Získat přehled o možných východiscích řízení pracovní kariéry * Uvědomit si c
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Určeno pro pracovníky, kteří prezentují výsledky své práce, projekty, produkty a vystupují na veřejnosti. Cíl: * Rozšířit vědomosti a dovednosti prezentujícího * Poznat své silné stránky v souvislosti s vedením prezentace * Prezentovat a analyzovat videozáznam vlastního vystoupení * Obdržet zpětnou vazbu od lektora a kolegů Obsah: * Analýza prezentačních dovedností účastníků tréninku – silné/slabé stránky * Prvky a etapy prezentace, co činí prezentaci úspěšnou * Struktura prezentace - co ma
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Určeno pro HR manažery a specialisty. Cíl: Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace. Obsah: * Strategická podpora managementu lidských zdrojů * Perspektivy managementu lidských z
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Určeno pro HR manažery a specialisty. Cíl: Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace. Obsah: * Strategická podpora managementu lidských zdrojů * Perspektivy managementu lidských z
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Kurz určený manažerům všech úrovní, kteří vytvářejí programy pro klíčové zákazníky. Má za cíl seznámit účastníky s principy managementu klíčových zákazníků, základními pilíři sestavování, prezentace, realizace a vyhodnocování projektů pro klíčové zákazníky.Základní principy KAM/KCRMKdo je klíčový zákazníkAtraktivita zákazníkaVyjednávání se zákazníkemNavázání a udržení dobrých vztahů se zákazníkemJak neztratit klíčového zákazníkaJak hodnotit přínos KAM/KCRMPředpokládané znalosti:žádné
Řízení podniku a strategické plánování > Vedení, plánování a rozhodování > Řízení projektů a týmů > Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Cíl: * Zvládnout nároky komunikace v oblasti personalistiky * Posílit schopnosti prezentovat * Naučit se vyjednávat a argumentovat * Zvládnout složité konfliktní situace Obsah: * Typy rozhovorů v práci personalisty, jejich zásady (výběrový rozhovor, ho
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Cíl: * Zvládnout nároky komunikace v oblasti personalistiky * Posílit schopnosti prezentovat * Naučit se vyjednávat a argumentovat * Zvládnout složité konfliktní situace Obsah: * Typy rozhovorů v práci personalisty, jejich zásady (výběrový rozhovor, ho
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Zažíváte střety a konflikta na pracovišti nebo v soukromí? • Je chyba ve mě nebo v druhých? • Jak řešit situace a zvládat emoce • Jak využít tyto dovednosti při kontaktu s klienty a zákazníky?
Komunikace - konflikt > Podpora managementu - asistenti, sekretářky, administrativa > Prezentační techniky, písemnosti > Obchodní, prodejní dovednosti (Marketing)

Určeno pro manažery firem a organizací, kteří chtějí získat praktické inspirace pro zefektivnění vedení lidí k výkonu. Obsah: * Manažerské kompetence pro efektivní vedení lidí, určení vlastních silných a slabých stránek v této oblasti * Klíčové faktory
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Kurz ukáže využití systému Linux jako pracovní stanice a představí aplikace pro zábavu, multimédia a kancelářskou práci včetně možnosti jeho grafického prostředí. Kurz seznámí s konfigurací síť. služeb, modem. připojením a integrací do sítí MS a Novell.Oblasti použití Linuxu jako pracovní stanice - zdůraznění vlastností a možností použití OS Linux jako pracovní stanice, srovnání s jinými komerčními operačními systémyGrafické rozhraní - Xfree86, GNOME, KDE a další typy grafických rozhraní; ukázky
HP > Unix, Linux > Mzdové účetnictví > Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

A. JAK ZVYŠOVAT ÚČINNOST MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ - praktické inspirace - 2 denní, Termín konání: 8. - 9. září B. KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI pro personalisty - 2 denní, Termín konání: 10. - 11. září C. VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY, Termín konání: 12. září
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

48A. JAK ZVYŠOVAT ÚČINNOST MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ - praktické inspirace - 2denní, Termín: 8. - 9. září 48B. KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI pro personalisty - 2denní, Termín: 10. - 11. září 48C. VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY, Termín: 12. září
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Personalistika (HR manažer)

Popis   Proč si vybrat kurz Motivace zaměstnanců? • Jedná se o jednu z klíčových oblastí vedení lidí. • Strategicky povedete zaměstnance k vyšším výkonům. • Vytvoříte efektivní motivační plán a zdravě konkurenční prostředí. • Budete ve správný čas vhodně motivovat. • Získáte CERTIFIKÁT o absolvování kurzu. • Oběd a občerstvení v ceně kurzu! Obsah kurzu Motivace zaměstnanců: • Vnitřní a vnější motivace. • Komplexní motivační systém. • Tvorba a zavádění motivačníc
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Řízení projektů a týmů

Určeno pro manažery, vedoucí a další pracovníky, kteří si uvědomují, že se bez nových přístupů k informacím a ke komplexním úkolům v praxi v budoucnu neobejdou. Pro všechny, kteří chtějí zefektivnit svou práci v týmu i na osobních úkolech a udělat ji pro sebe zajímavou a objevnou. Cíl: Po tomto semináři budou mít účastníci jasný přehled o tom, kam směřuje management 21. století a vyzkouší si jedny z nejdůležitějších a nejzajímavějších technik kreativního myšlení v praxi. Zároveň si odnesou př
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

vše, co potřebujete vědět o pracovní době - fond PD, pružná PD, dny pracovního klidu, noční
práce,příplatky... individuální přístup * interaktivní forma výuky* Netradiční prvky. Legislativa
nemusí být nuda! celý program kurzu níže
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

S JUDR MILOŠEM HEJMALOU ZE ZMĚTI PRAGRAFŮ - CO PLATÍ A PLATIT BUDE? S GABRIELOU RATHOUZSKOU SI
\\\"POHRAJETE\\\" S PRACOVNÍ DOBOU A PŘESČASY A TO SKORO DOSLOVA! NETRADIČNÍ, INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÉ ZNALOSTI. P
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > pracovní právo a personalistika

INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÉ ZNALOSTI. ZÁBAVNÁ, NETRADIČNÍ, HRAVÁ FORMA. PO
ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE \"POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE\" OPRAVDU ZNÁT. NA ZÁVĚR KURZU
PROBĚHNE SLOSOVÁNÍ O ZAJÍMAVOU CENU. V CENĚ KU
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > pracovní právo a personalistika

INTERAKTIVNÍ ODBORNÝ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÝCH ZNALOSTÍ. ZÁBAVNÁ, NETRADIČNÍ, HRAVÁ
FORMA! PO ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE PROBÍRANOU PROBLEMATIKU OPRAVDU OVLÁDAT. NA ZÁVĚR PROBĚHNE
SLOSOVÁNÍ PŘIHLÁŠEK O ZAJÍMAVOU CENU. ANI U \&
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

NA BĚŽNOU PRAXI ZAMĚŘENÁ PŘEDNÁŠKA O NÁSTRAHÁCH ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ EU I NON EU. INTERAKTIVNÍ,
NETRADIČNÍ FORMA. PO ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE PROBLEMATIKU OVLÁDAT A NAVÍC SE BUDETE I BAVIT!
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

NA BĚŽNOU PRAXI ZAMĚŘENÁ PŘEDNÁŠKA O NÁSTRAHÁCH ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ EU I NON EU. INTERAKTIVNÍ,
NETRADIČNÍ FORMA. PO ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE PROBLEMATIKU OVLÁDAT A NAVÍC SE BUDETE I BAVIT!
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

S JUDR MILOŠEM HEJMALOU ZE ZMĚTI PRAGRAFŮ - CO PLATÍ A PLATIT BUDE? S GABRIELOU RATHOUZSKOU SI \"POHRAJETE\" S PRACOVNÍMI POMĚRY A TO SKORO DOSLOVA!
NETRADIČNÍ, INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÉ ZNALOSTI. PO ABSOLVOVÁNÍ
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

CO PLATÍ A PLATIT BUDE? S GABRIELOU RATHOUZSKOU SI \\\"POHRAJETE\\\" S PRACOVNÍMI
POMĚRY A TO SKORO DOSLOVA! NETRADIČNÍ, INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÉ ZNALOSTI. novinky v zákoníku práce od 1.1.2009 ,pracovní pom
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

NETRADIČNÍ, INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ, NA NĚMŽ POZNÁTE, ŽE ANI LEGISLATIVA NEMUSÍ BÝT VŽDYCKY NUDA! PO ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE PROBLEMATIKU DOBŘE OVLÁDAT. MY VÁS TO NAUČÍME A NEBUDETE SE NUDIT. pracovní poměr od A do Z * jeho vznik, změny, ...
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Podpora managementu - asistenti, sekretářky, administrativa

NETRADIČNÍ, INTERKATIVNÍ SEMINÁŘ, NA NĚMŽ POZNÁTE, ŽE ANI LEGISLATIVA NEMUSÍ BÝT VŽDYCKY NUDA! PO
ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE PROBLEMATIKU DOBŘE OVLÁDAT. MY VÁS TO NAUČÍME A NEBUDETE SE NUDIT. pracovní poměr od A po Z... změny v pracovním poměru,
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Kurz určený začátečníkům v práci s počítačem. Naučíte se v něm orientovat v OS Windows, používat kancelářské programy MS Office, osvojíte si základy práce s nejpoužívanějšími grafickými programy a seznámíte se se světovou síti Internet.Úvod do IT, seznámení s počítačem Úvod do Informačních technologií, počítače. Nastavení počítače, počítačové viry, počítačové sítě, multimédia. Hardware - externí počítačové vybavení. Software - operační systémy a programy na PC.MS Windows, práce s operačním syst
Řízení podniku a strategické plánování > Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Manažerské dovednosti (soft skills) > Další právní normy

Personalistika v praxi pro všechny personalisty a účetní podnikatelských subjektů !
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Určeno pro manažery a majitele firem, personální manažery a specialisty. Cíl: Po absolvování semináře účastníci budou: * Vědět, jaké nástroje personálního controllingu lze použít * Umět stanovit měřitelné ukazatele nosných personálních procesů Obsah: * Pojetí personálního controllingu ve vazbě na konkrétní specifika firmy * Vliv personálního controllingu na posílení strategického významu managementu lidských zdrojů a na posílení postavení HR útvaru v rámci řízení firmy * Nástroje personální
Controlling, finační řízení, manažerské účetnictví > Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Určeno pro všechny, kteří prosazují své názory, postoje, postupy, prezentují nebo mají zájem zvýšit svou osobní úspěšnost. Cíl: * Naučit se jasně prezentovat své myšlenky a obhájit svá stanoviska * Naučit se přesvědčivě argumentovat a tím zvýšit osobní úspěšnost Obsah: * Působivý a účinný styl řeči * Typy argumentů a jejich správné využití v dané situaci * Metody vedení argumentace * Stanovení strategie rozhovorů * Techniky obrany proti manipulaci * Námitky a jejich zvládání * Nácvik situac
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Cíl: * Zdokonalit prezentační dovednosti účastníků * Poskytnout a zopakovat nezbytné penzum teoretických principů úspěšného prezentování * Prakticky nacvičit prezentování před náročným publikem a reakce v kritických situacích * Získat zpětnou vazbu a náhled prostřednictvím videozáznamu Obsah: Psychologické zásady a principy komunikace * Způsoby a efekty verbální komunikace * Druhy neverbální komunikace a její účinky * Paralingvistika – práce s hlasem * Vznik sympatií a antipatií – jak vytvoři
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)

Určeno pro manažery, podnikatele, zaměstnance, úředníky, vyjednavače, obchodníky. Cíl: Poznat hlavní prvky a znaky neverbální komunikace a naučit se je využívat při jednání s lidmi. Obsah: * Komunikace a její složky * Prvky neverbální komunikace: * Mimika * Gesta * Proxemika * Postoje * Haptika * Jak číst „řeč těla“ našeho partnera v komunikaci * Ovládání své vlastní neverbální komunikace * Emoce * Stres * Tréma * Co o nás může neverbální komunikace prozradit, aniž bychom si to přáli Metod
Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > Grafika - 2D