personalistika hr manazer pracovni pravo motivace a hodnoceni pracovnikĹ®
logo rekvalifikacni.info

Hledat :






 






Rekvalifikační kurzy & školení


Manažerské kurzy

Komunikační a prezentační dovednosti

Obchod a prodejní dovednosti, logistika

Personalistika a osobnostní rozvoj

Marketingové kurzy

Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění

Finanční kurzy

VŠ studium, BBA, MBA programy

Systémy řízení a ISO

Právo a legislativa

Počítačové a IT kurzy

HP / COMPAQ

Oracle

Kancelářský software

Programování

Počítačová grafika

Podnikové informační systémy

Počítačové sítě

Zpracování dat

Virtualizace

Technické kurzy, doprava

Stavebnictví, nemovitosti, reality

Školství, zdravotnictví a sociální oblast

Jazykové kurzy

Sport, umění a ostatní kurzy

  
Rekvalifikační.info | Řízení podniku a strategické plánování > MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ - Rekvalifikační kurzy

MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ

Řízení podniku a strategické plánování - rekvalifikační kurzy



TSM, spol. s r. o., vzdělávací agentura


Seznam termínů :
Cíl semináře: Pochopení významu motivace a hodnocení pracovníků v činnosti vedoucího. Motivace pracovníků a její význam v činnosti vedoucího: Členění motivace na vnitřní a vnější a jejich vliv na pracovní výkon. Účinky vnější motivace pracovníků a jejich důsledky. Úloha vedoucího v procesu rozvoje vnitřní motivace pracovníků. Hodnocení pracovníků a jeho význam pro rozvoj firmy: Cíle a kritéria hodnocení pracovníků. Organizace a metody hodnocení pracovníků. Zásady vedení efektivního hodnotícíh ...

certifikat Účastník obdrží certifikát
Cena:
    ... bez DPH: 1.513 Kč/Kurz
    ... včetně DPH: 1.800 Kč/Kurz

Téma rekvalifikačního kurzu:
Management, marketing, prodej a ostatní manažerské kurzy a školení

Typ kurzu:
Kurz
 
REKVALIFIKACNI:INFO Řízení podniku a strategické plánování: MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ | Popis kurzu | Termíny školení

Rekvalifikace : MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ
Obor: Řízení podniku a strategické plánování - Rekvalifikační kurzy


Přednáší ...

Dr. Miroslav OMASTA, specialista


Obsah kurzu/školení

Cíl semináře: Pochopení významu motivace a hodnocení pracovníků v činnosti vedoucího. Motivace pracovníků a její význam v činnosti vedoucího: Členění motivace na vnitřní a vnější a jejich vliv na pracovní výkon. Účinky vnější motivace pracovníků a jejich důsledky. Úloha vedoucího v procesu rozvoje vnitřní motivace pracovníků. Hodnocení pracovníků a jeho význam pro rozvoj firmy: Cíle a kritéria hodnocení pracovníků. Organizace a metody hodnocení pracovníků. Zásady vedení efektivního hodnotícího rozhovoru. Diskuse.



REKVALIFIKACNI:INFO Řízení podniku a strategické plánování: MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ | Popis kurzu | Termíny školení

Rekvalifikace : MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ
Seznam kurzů & termínů


Termín rekvalifikace
Místo konání
Rekvalifikační kurz a/nebo školení
Téma rekvalifikace
Akreditace - Certifikát - Zkouška
Cena [včetně DPH]
[Přihláška]
02.12.2008


Olomouc - kraj: Olomoucký

Řízení podniku a strategické plánování
MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ
úterý 2. prosince 2008, zahájení v 9 hodin (9 - 14 h)
LastMinute
Cíl semináře: Pochopení významu motivace a hodnocení pracovníků v činnosti vedoucího. Motivace pracovníků a její význam v činnosti vedoucího: Členění motivace na vnitřní a vnější a jejich vliv na pracovní výkon. Účinky vnější motivace pracovníků a jejich důsledky. Úloha vedoucího v procesu rozvoje vnitřní motivace pracovníků. Hodnocení pracovníků a jeho význam pro rozvoj firmy: Cíle a kritéria hodnocení pracovníků. Organizace a metody hodnocení pracovníků. Zásady vedení efektivního hodnotícíh

OLOMOUC, Sidia Klub, Kosmonautů 29 (naproti nádraží ČD)

- Certifikát -
1.800 Kč/Kurz


15.12.2008


Brno - kraj: Jihomoravský

Řízení podniku a strategické plánování
MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ
pondělí 15. prosince 2008, zahájení v 9 hodin (9 - 14 h)

Cíl semináře: Pochopení významu motivace a hodnocení pracovníků v činnosti vedoucího. Motivace pracovníků a její význam v činnosti vedoucího: Členění motivace na vnitřní a vnější a jejich vliv na pracovní výkon. Účinky vnější motivace pracovníků a jejich důsledky. Úloha vedoucího v procesu rozvoje vnitřní motivace pracovníků. Hodnocení pracovníků a jeho význam pro rozvoj firmy: Cíle a kritéria hodnocení pracovníků. Organizace a metody hodnocení pracovníků. Zásady vedení efektivního hodnotícíh

BRNO, HOTEL SLOVAN, Lidická ulice 23, přednáškový sál

- Certifikát -
1.800 Kč/Kurz




 
REKVALIFIKACNI:INFO Řízení podniku a strategické plánování: MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ | Popis kurzu | Termíny školení

Další rekvalifikační kurzy



VEDENÍ lidí a týmů, situační vedení, motivace   Manažerský kurz pro využití v denní praxi. Situační vedení, rozdíly v řízení a vedení. Analýza stávajícího stylu manažera. Základní chyby. Motivace a komunikace při vedení. Nácviky.

MOTIVACE PRACOVNÍKU, vedení k výkonu a spokojenosti   Manažerský kurz pro využití v denní praxi vedení lidí. Hodnotové systémy. Motivace jednotlivce a týmů. Nejčastější chyby. Demotivace a vyhoření. Motivační nástroje k využití. Příprava motivační knihovny.

VEDENÍ, MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ - 3 denní   Určeno pro manažery, kteří vedou lidi. Cíl: * Seznámit se s metodami, které mi umožní efektivně řídit podřízené * Naučit se správně motivovat, přidělovat úkoly, delegovat, řešit nízkou výkonnost podřízených, zvládat konflikty a nedorozumění Obsah: *

STYLY ŘÍZENÍ PRACOVNÍKŮ aneb jak na „rychlé koně“ a „líné želvy“   Cíl: Seznámit účastníky s principy, jak skloubit různé styly řízení tak, aby firma dosáhla celosvětové konkurenceschopnosti. Obsah: * Rozdělení pracovníků na „rychlé koně“ a „líné želvy“ a diferencování metod jejich řízení * Výkonnost a štěstí pracovní

VÝBĚR A HODNOCENÍ DODAVATELE ve výrobě a obchodu - ISO 9001   Určeno pro pracovníky útvarů logistiky, nákupu, zásobování. Cíl: Zvýšení kvality procesů nákupu, dodávek a dodavatelských vztahů. Obsah: * Výběr dodavatele jako zdroj zisku podniku * Nákupní chování organizací * Požadavky ISO 9001 na výběr a hodnocen

HODNOCENÍ VÝKONNOSTI MANAŽERŮ a jejich odměňování   Určeno pro vrcholový management, majitele a jednatele firem, personální manažery. Cíl: * Komplexní pojetí hodnocení manažerů * Zjištění možností, jak manažery hodnotit * Vytvoření rámce pro hodnocení manažerů ve firmě Obsah: * Co hodnotíme u manažerů

VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 3 denní   Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblas

IDENTIFIKACE POTŘEB VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ   Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblast vzdělávání pracovníků. Obsah: * Strategický přístup ke vzdělávání * Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby * Obecné trendy a potřeby vzdělávání * Metody identifikace potřeb vzdělávání a jejich aplikace v praxi: analýzy informací o o

HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ   Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblast vzdělávání pracovníků. Obsah: * Proč je nutné hodnotit účinnost vzdělávání * Bariéry hodnocení účinnosti vzdělávání * Úrovně hodnocení účinnosti vzdělávání - reakce účastníků, úroveň dosažených vědomostí a dovedností, změna pracovního chován

MANAŽERSKÁ KOMUNIKACE A MOTIVACE - 2 denní   Určeno pro manažery na všech úrovních řízení a pro další zájemce, kteří chtějí ve své praxi aplikovat principy motivující komunikace. Cíl: * Seznámit se s principy úspěšné manažerské komunikace * Získat další dovednosti pro vedení lidí * Posílit ve své

STYLY ŘÍZENÍ PRACOVNÍKŮ aneb jak na „rychlé koně“ a „líné želvy“   Cíl: Seznámit účastníky s principy, jak skloubit různé styly řízení tak, aby firma dosáhla celosvětové konkurenceschopnosti. Obsah: * Rozdělení pracovníků na „rychlé koně“ a „líné želvy“ a diferencování metod jejich řízení * Výkonnost a štěstí pracovní

VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 3 denní   A. IDENTIFIKACE POTŘEB VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ, Termín konání: 5. května B. TVORBA VZDĚLÁVACÍCH PROJEKTŮ, Termín konání: 6. května C. HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ, Termín konání: 7. května

KOMUNIKACE - NEMILÉ OMYLY, NEBEZPEČNÉ PASTIANEB JAKÝCH CHYB SE (PŘI HODNOCENÍ DRUHÝCH) DOPOUŠTÍME, ANIŽ O TOM (VŮBEC) VÍME?   V kurzu se budeme formou interaktivních her, testů zabývat následujícími tématy: tzv percepční klíče - jak, kdy, proč a nakolik nás mate naše intuice? Jedenáct kognitivních (poznávacích a sebepoznávacích) OMYLŮ - jak se vidíme (my sami), jak vidíme (druh

HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ   Hodnocení jako klíčová manažerská funkce. Přípravné období. Hodnotitelé a hodnocení - nároky. Průběžné a systematické hodnocení. Sledovaná kritéria. Sebehodnocení a hodnocení druhých. Nejčastější hodnotitelské chyby a jejich prevence. Zásady vedení hodnotícího rozhovoru. Jak zajistit, aby hodnocení nebylo pouze * formální * . Úloha jednotlivých článků. Diskuse.

KOMUNIKACE - NEMILÉ OMYLY, NEBEZPEČNÉ PASTIANEB JAKÝCH CHYB SE (PŘI HODNOCENÍ DRUHÝCH) DOPOUŠTÍME, ANIŽ O TOM (VŮBEC) VÍME?   V kurzu se budeme formou interaktivních her, testů zabývat následujícími tématy: tzv percepční klíče - jak, kdy, proč a nakolik nás mate naše intuice? Jedenáct kognitivních (poznávacích a sebepoznávacích) OMYLŮ - jak se vidíme (my sami), jak vidíme (druh

Poslední zprávy z oblasti vzdělávání & rekvalifikace

Spolupráce Ministerstva financí a Vysoké školy ekonomické v Praze - v oblasti převodních cen 18.11.2008

vysokárekvalifikace Ministerstvo financí a Vysoká škola ekonomická v Praze katedra veřejných financí zahájily v tomto roce spolupráci v oblasti převodních cen. Užití převodních cen tedy ocenění transakcí mezi tzv. spojenými osobami v rámci nadnárodních podniků pro daňové
2008-12-01 17:55:06 

Informace k vydávání zápisových lístků

vzdělánírekvalifikace V přijímacím řízení na střední školy pro školní rok 2009 2010 se nově zavádí zápisový lístek který slouží k potvrzení úmyslu uchazeče stát se žákem příslušného oboru vzdělání a formy vzdělání na dané střední škole na kterou byl přijat.
2008-11-28 09:45:15 

Festival Týká se to také tebe již po třiatřicáté

seminářerekvalifikace V pátek 28. listopadu bude v Uherském Hradišti oficiálně zahájen 33. ročník mezinárodního festivalu filmů a videoprogramů Týká se to také tebe TSTTT . Jeho program nastartovalo ale už promítání filmů pro školy a semináře v Uherském Brodě a ve Zlíně již v
2008-11-28 17:15:50 

Seznam členů Akreditační komise MPSV pro oblast dalšího vzdělávání sociálních pracovníků a pracovníků v sociálních službách

vzdělávánírekvalifikace Seznam členů Akreditační komise MPSV pro oblast dalšího vzdělávání sociálních pracovníků a pracovníků v sociálních službách<br> <br> <br> Soubor ke stažení Seznam_clenu_AK.pdf velikost 85.5 KB poslední změn
2008-11-28 05:56:15 

Ušetřil městu padesát milionů. Za to že nikomu nestál za slovo Třebíčský deník Zprávy

nemovitostirekvalifikace … je to projednáno. Říkal jsem si zbytečný humbuk přes moje nemovitosti to zjevně nejde když je to se všemi projednáno. Ve… musíme se sejít protože my si od vás koupíme vaše nemovitosti protože tam povede obchvat. Moje první reakce byla – nemám zá
2008-11-30 07:45:59 



 


REKVALIFIKACNI.INFO 2007 © Maník Radek | Kontakt | SKYPE: manik.radek | Tel.: 775 193 488
CZ 617 00 Brno, Potoční 8, eMail: info(at)rekvalifikacni.info | FAX: (+420) 533 312 404