REKVALIFIKACNI.INFO

rizeni podniku a strategicke planovani motivace a hodnoceni pracovnikĹ®
logo rekvalifikacni.info

Hledat :






 






Rekvalifikační kurzy & školení


Manažerské kurzy

Komunikační a prezentační dovednosti

Obchod a prodejní dovednosti, logistika

Personalistika a osobnostní rozvoj

Marketingové kurzy

Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění

Finanční kurzy

VŠ studium, BBA, MBA programy

Systémy řízení a ISO

Právo a legislativa

Počítačové a IT kurzy

HP / COMPAQ

Oracle

Kancelářský software

Programování

Počítačová grafika

Podnikové informační systémy

Počítačové sítě

Zpracování dat

Virtualizace

Technické kurzy, doprava

Stavebnictví, nemovitosti, reality

Školství, zdravotnictví a sociální oblast

Jazykové kurzy

Sport, umění a ostatní kurzy

  
Rekvalifikační.info | Řízení podniku a strategické plánování > MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ - Rekvalifikační kurzy

MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ

Řízení podniku a strategické plánování - rekvalifikační kurzy



TSM, spol. s r. o., vzdělávací agentura

Cíl semináře: Pochopení významu motivace a hodnocení pracovníků v činnosti vedoucího. Motivace pracovníků a její význam v činnosti vedoucího: Členění motivace na vnitřní a vnější a jejich vliv na pracovní výkon. Účinky vnější motivace pracovníků a jejich důsledky. Úloha vedoucího v procesu rozvoje vnitřní motivace pracovníků. Hodnocení pracovníků a jeho význam pro rozvoj firmy: Cíle a kritéria hodnocení pracovníků. Organizace a metody hodnocení pracovníků. Zásady vedení efektivního hodnotícíh ...

certifikat Účastník obdrží certifikát
Cena:
    ... bez DPH: 1.513 Kč/Kurz
    ... včetně DPH: 1.800 Kč/Kurz

Téma rekvalifikačního kurzu:
Management, marketing, prodej a ostatní manažerské kurzy a školení

Typ kurzu:
Kurz
 
REKVALIFIKACNI:INFO Řízení podniku a strategické plánování: MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ | Popis kurzu | Termíny školení

Rekvalifikace : MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ
Obor: Řízení podniku a strategické plánování - Rekvalifikační kurzy


Přednáší ...

Dr. Miroslav OMASTA, specialista


Obsah kurzu/školení

Cíl semináře: Pochopení významu motivace a hodnocení pracovníků v činnosti vedoucího. Motivace pracovníků a její význam v činnosti vedoucího: Členění motivace na vnitřní a vnější a jejich vliv na pracovní výkon. Účinky vnější motivace pracovníků a jejich důsledky. Úloha vedoucího v procesu rozvoje vnitřní motivace pracovníků. Hodnocení pracovníků a jeho význam pro rozvoj firmy: Cíle a kritéria hodnocení pracovníků. Organizace a metody hodnocení pracovníků. Zásady vedení efektivního hodnotícího rozhovoru. Diskuse.



REKVALIFIKACNI:INFO Řízení podniku a strategické plánování: MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ | Popis kurzu | Termíny školení

Rekvalifikace : MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ
Seznam kurzů & termínů


Termín rekvalifikace
Místo konání		 Rekvalifikační kurz a/nebo školení
Téma rekvalifikace
Akreditace - Certifikát - Zkouška 		Cena [včetně DPH]
[Přihláška]


Není vypsaný žádný termín, informujte se ...-> zaregistrovat poptávku na kurz

 
REKVALIFIKACNI:INFO Řízení podniku a strategické plánování: MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ | Popis kurzu | Termíny školení

Další rekvalifikační kurzy



Motivace zaměstnanců   Popis   Proč si vybrat kurz Motivace zaměstnanců? • Jedná se o jednu z klíčových oblastí vedení lidí. • Strategicky povedete zaměstnance k vyšším výkonům. • Vytvoříte efektivní motivační plán a zdravě konkurenční prostředí. • Budete ve správný čas vhodně motivovat. • Získáte CERTIFIKÁT o absolvování kurzu. • Oběd a občerstvení v ceně kurzu! Obsah kurzu Motivace zaměstnanců: • Vnitřní a vnější motivace. • Komplexní motivační systém. • Tvorba a zavádění motivačníc

VEDENÍ lidí a týmů, situační vedení, motivace   Manažerský kurz pro využití v denní praxi. Situační vedení, rozdíly v řízení a vedení. Analýza stávajícího stylu manažera. Základní chyby. Motivace a komunikace při vedení. Nácviky.

MOTIVACE PRACOVNÍKU, vedení k výkonu a spokojenosti   Manažerský kurz pro využití v denní praxi vedení lidí. Hodnotové systémy. Motivace jednotlivce a týmů. Nejčastější chyby. Demotivace a vyhoření. Motivační nástroje k využití. Příprava motivační knihovny.

VEDENÍ, MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ - 3 denní   Určeno pro manažery, kteří vedou lidi. Cíl: * Seznámit se s metodami, které mi umožní efektivně řídit podřízené * Naučit se správně motivovat, přidělovat úkoly, delegovat, řešit nízkou výkonnost podřízených, zvládat konflikty a nedorozumění Obsah: *

STYLY ŘÍZENÍ PRACOVNÍKŮ aneb jak na „rychlé koně“ a „líné želvy“   Cíl: Seznámit účastníky s principy, jak skloubit různé styly řízení tak, aby firma dosáhla celosvětové konkurenceschopnosti. Obsah: * Rozdělení pracovníků na „rychlé koně“ a „líné želvy“ a diferencování metod jejich řízení * Výkonnost a štěstí pracovní

VÝBĚR A HODNOCENÍ DODAVATELE ve výrobě a obchodu - ISO 9001   Určeno pro pracovníky útvarů logistiky, nákupu, zásobování. Cíl: Zvýšení kvality procesů nákupu, dodávek a dodavatelských vztahů. Obsah: * Výběr dodavatele jako zdroj zisku podniku * Nákupní chování organizací * Požadavky ISO 9001 na výběr a hodnocen

HODNOCENÍ VÝKONNOSTI MANAŽERŮ a jejich odměňování   Určeno pro vrcholový management, majitele a jednatele firem, personální manažery. Cíl: * Komplexní pojetí hodnocení manažerů * Zjištění možností, jak manažery hodnotit * Vytvoření rámce pro hodnocení manažerů ve firmě Obsah: * Co hodnotíme u manažerů

VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 3 denní   Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblas

IDENTIFIKACE POTŘEB VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ   Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblast vzdělávání pracovníků. Obsah: * Strategický přístup ke vzdělávání * Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby * Obecné trendy a potřeby vzdělávání * Metody identifikace potřeb vzdělávání a jejich aplikace v praxi: analýzy informací o o

HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ   Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblast vzdělávání pracovníků. Obsah: * Proč je nutné hodnotit účinnost vzdělávání * Bariéry hodnocení účinnosti vzdělávání * Úrovně hodnocení účinnosti vzdělávání - reakce účastníků, úroveň dosažených vědomostí a dovedností, změna pracovního chován

MANAŽERSKÁ KOMUNIKACE A MOTIVACE - 2 denní   Určeno pro manažery na všech úrovních řízení a pro další zájemce, kteří chtějí ve své praxi aplikovat principy motivující komunikace. Cíl: * Seznámit se s principy úspěšné manažerské komunikace * Získat další dovednosti pro vedení lidí * Posílit ve své

STYLY ŘÍZENÍ PRACOVNÍKŮ aneb jak na „rychlé koně“ a „líné želvy“   Cíl: Seznámit účastníky s principy, jak skloubit různé styly řízení tak, aby firma dosáhla celosvětové konkurenceschopnosti. Obsah: * Rozdělení pracovníků na „rychlé koně“ a „líné želvy“ a diferencování metod jejich řízení * Výkonnost a štěstí pracovní

VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 3 denní   A. IDENTIFIKACE POTŘEB VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ, Termín konání: 5. května B. TVORBA VZDĚLÁVACÍCH PROJEKTŮ, Termín konání: 6. května C. HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ, Termín konání: 7. května

KOMUNIKACE - NEMILÉ OMYLY, NEBEZPEČNÉ PASTIANEB JAKÝCH CHYB SE (PŘI HODNOCENÍ DRUHÝCH) DOPOUŠTÍME, ANIŽ O TOM (VŮBEC) VÍME?   V kurzu se budeme formou interaktivních her, testů zabývat následujícími tématy: tzv percepční klíče - jak, kdy, proč a nakolik nás mate naše intuice? Jedenáct kognitivních (poznávacích a sebepoznávacích) OMYLŮ - jak se vidíme (my sami), jak vidíme (druh

HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ   Hodnocení jako klíčová manažerská funkce. Přípravné období. Hodnotitelé a hodnocení - nároky. Průběžné a systematické hodnocení. Sledovaná kritéria. Sebehodnocení a hodnocení druhých. Nejčastější hodnotitelské chyby a jejich prevence. Zásady vedení hodnotícího rozhovoru. Jak zajistit, aby hodnocení nebylo pouze * formální * . Úloha jednotlivých článků. Diskuse.

Poslední zprávy z oblasti vzdělávání & rekvalifikace

Pracovní úrazy ve stavebnictví Ubývá jich ale jsou závažnější a předcházet jim lze opravdu různě

vysokárekvalifikace Na každých sto zaměstnanců v českém stavebnictví připadají tři pracovní úrazy ročně. Zatímco ale počet úrazů zvolna klesá jejich závažnost je stále vysoká – v žádném jiném oboru se totiž nevyskytuje taková kombinace rizik spojených s prací se s
2009-01-08 01:26:17 

Běžný český politik je inženýr. Z řady vybočuje Čunek

vzdělánírekvalifikace V české politice se to hemží inženýry. Jediným členem vlády Mirka Topolánka bez vysokoškolského vzdělání je Jiří Čunek.
2009-01-03 14:56:41 

Bezplatné odborné semináře o novinkách a aktualitách v nabídce produktů topenářské a sanitární techniky

seminářerekvalifikace Karlovy Vary - Hotel MARRTEL Lidická 12. <br >Seminář za účasti firem GEBERIT KORADO COMAP JUNKERS AZ-POKORNÝ.<br > Součástí těchto bezplatných seminářů je bohaté občerstvení a oběd.<br > Dárky pro účastní
2009-01-07 17:59:58 

MŠMT a IPPP ČR vyhlašují výběrové řízení na pozici ředitele ředitelky Center podpory inkluzivního vzdělávání CPIV

vzdělávánírekvalifikace
2009-01-04 11:55:55 

Výstavba kanceláří letos klesne o polovinu iHNed.cz Stavitel

realitnírekvalifikace … Útlum který zasáhl český realitní trh se letos nejvíce projeví v sektoru logistických a průmyslových… další redukce " řekl HN Eduard Forejt vedoucí pronájmu kancelářských prostor realitní poradenské firmy Jones Lang LaSalle. Tuzemský kancel
2009-01-07 21:56:33 



 


REKVALIFIKACNI.INFO 2007 © Maník Radek | Kontakt | SKYPE: manik.radek | Tel.: 775 193 488
CZ 617 00 Brno, Potoční 8, eMail: info(at)rekvalifikacni.info | FAX: (+420) 533 312 404