REKVALIFIKACNI.INFO

personalistika hr manazer pracovni pravo vzdelavani a rozvoj pracovniku klicovy
logo rekvalifikacni.info

Hledat :






 






Rekvalifikační kurzy & školení


Manažerské kurzy

Komunikační a prezentační dovednosti

Obchod a prodejní dovednosti, logistika

Personalistika a osobnostní rozvoj

Marketingové kurzy

Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění

Finanční kurzy

VŠ studium, BBA, MBA programy

Systémy řízení a ISO

Právo a legislativa

Počítačové a IT kurzy

HP / COMPAQ

Oracle

Kancelářský software

Programování

Počítačová grafika

Podnikové informační systémy

Počítačové sítě

Zpracování dat

Virtualizace

Technické kurzy, doprava

Stavebnictví, nemovitosti, reality

Školství, zdravotnictví a sociální oblast

Jazykové kurzy

Sport, umění a ostatní kurzy

  
Rekvalifikační.info | Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 4denní - Rekvalifikační kurzy

VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 4denní

Personalistika (HR manažer, pracovní právo) - rekvalifikační kurzy



Studio W


Seznam termínů :
Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblast vzdělávání pracovníků. A. SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJE PRACOVNÍKŮ Obsah: * Přístupy firmy k oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků * Strategický přístup ke vzdělávání a rozvoji pracovníků * Vzdělávání v systému personálních činností firmy ...

Cena:
    ... bez DPH: 16.500 Kč/kurz
    ... včetně DPH: 19.635 Kč/kurz

Téma rekvalifikačního kurzu:
Management, marketing, prodej a ostatní manažerské kurzy a školení

Typ kurzu:
Kurz
 
REKVALIFIKACNI:INFO Personalistika (HR manažer, pracovní právo):VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 4denní | Popis kurzu | Termíny školení

Rekvalifikace : VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 4denní
Obor: Personalistika (HR manažer, pracovní právo) - Rekvalifikační kurzy


Přednáší ...

PhDr. Zdeňka BRÁZDOVÁ, certifikovaná lektorka a konzultantka v oblasti managementu a managementu lidských zdrojů


Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...

16 500 Kč (s DPH 19 635 Kč) v ceně studijní materiály, občerstvení, oběd


Obsah kurzu/školení

Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblast vzdělávání pracovníků. A. SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJE PRACOVNÍKŮ Obsah: * Přístupy firmy k oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků * Strategický přístup ke vzdělávání a rozvoji pracovníků * Vzdělávání v systému personálních činností firmy * Tvorba systému vzdělávání a rozvoje pracovníků * Vzdělávací cyklus a jeho fáze (analýza potřeb vzdělávání, realizace vzdělávání a hodnocení vzdělávání) * Trendy v oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků níků. Termín konání: 4. května B. IDENTIFIKACE POTŘEB VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Obsah: * Strategický přístup ke vzdělávání * Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby * Obecné trendy a potřeby vzdělávání * Metody identifikace potřeb vzdělávání a jejich aplikace v praxi: analýzy informací o organizaci jako celku, analýzy pracovních míst, hodnocení jako východisko identifikace potřeb vzdělávání, průzkumy podnikového klimatu, personální audity, analýzy individuálních potřeb vzdělávání atd. * Sladění individuálních potřeb vzdělávání s potřebami organizace Termín konání: 5. května C. TVORBA VZDĚLÁVACÍCH PROJEKTŮ Obsah: * Strategický přístup k oblasti vzdělávání zaměstnanců * Cyklus vzdělávání zaměstnanců a jeho fáze * Příprava vzdělávacích projektů * Spolupráce se vzdělávacími institucemi při přípravě vzdělávacích projektů a jejich realizací Termín konání: 6. května D. HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ Obsah: * Proč je nutné hodnotit účinnost vzdělávání * Bariéry hodnocení účinnosti vzdělávání * Úrovně hodnocení účinnosti vzdělávání - reakce účastníků, úroveň dosažených vědomostí a dovedností, změna pracovního chování a vliv vzdělávání na ukazatele podniku * Vhodné metody hodnocení pro jednotlivé úrovně * Spolupráce s externími vzdělávacími institucemi při hodnocení účinnosti vzdělávání Termín konání: 7. května



REKVALIFIKACNI:INFO Personalistika (HR manažer, pracovní právo):VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 4denní | Popis kurzu | Termíny školení

Rekvalifikace : VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 4denní
Seznam kurzů & termínů


Termín rekvalifikace
Místo konání		 Rekvalifikační kurz a/nebo školení
Téma rekvalifikace
Akreditace - Certifikát - Zkouška 		Cena [včetně DPH]
[Přihláška]
04.05.2009 - 07.05.2009


Praha 2 - kraj: Praha

Personalistika (HR manažer, pracovní právo) 		VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 4denní
9 - 16 h.

Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblast vzdělávání pracovníků. A. SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJE PRACOVNÍKŮ Obsah: * Přístupy firmy k oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků * Strategický přístup ke vzdělávání a rozvoji pracovníků * Vzdělávání v systému personálních činností firmy




19.635 Kč/kurz


 
REKVALIFIKACNI:INFO Personalistika (HR manažer, pracovní právo):VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 4denní | Popis kurzu | Termíny školení

Další rekvalifikační kurzy



RÉTORIKA I – UMĚNÍ MLUVIT A JEDNAT S LIDMI Prezentace firmy (podniku, organizace). Komunikacesmédii, potenciálními zákazníky a veřejností.   Kurz je určen pro všechny, kteří chtějí úspěšně vystupovat před laickým i odborným publikem.

Systém firemního vzdělávání   Popis Cíle kurzu: Školení je určeno všem zájemcům o komplexní problematiku firemního vzdělávání. Téma je vedeno lektorem v kontextu na sebe navazujících činností vedoucích k vytvoření individuálního vzdělávacího projektu uvnitř vlastní společnosti. Po ukončení kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování. • Oběd a občerstvení v ceně kurzu! Tematická struktura semináře: • Analýza vzdělávací potřeby zaměstnanců • Stanovení vzdělávací potřeby a cílů vzdělávání •&#

ÚČETNICTVÍ PRO ORGANIZAČNÍ SLOŽKY STÁTU, ÚZEMNÍ SAMOSPRÁVNÉ CELKY A PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACE   Změny legislativy od 1. 1. 2009. Předpokládané změny legislativy od 1. 1. 2010.

MOTIVACE PRACOVNÍKU, vedení k výkonu a spokojenosti   Manažerský kurz pro využití v denní praxi vedení lidí. Hodnotové systémy. Motivace jednotlivce a týmů. Nejčastější chyby. Demotivace a vyhoření. Motivační nástroje k využití. Příprava motivační knihovny.

VEDENÍ, MOTIVACE A HODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ - 3 denní   Určeno pro manažery, kteří vedou lidi. Cíl: * Seznámit se s metodami, které mi umožní efektivně řídit podřízené * Naučit se správně motivovat, přidělovat úkoly, delegovat, řešit nízkou výkonnost podřízených, zvládat konflikty a nedorozumění Obsah: *

STYLY ŘÍZENÍ PRACOVNÍKŮ aneb jak na „rychlé koně“ a „líné želvy“   Cíl: Seznámit účastníky s principy, jak skloubit různé styly řízení tak, aby firma dosáhla celosvětové konkurenceschopnosti. Obsah: * Rozdělení pracovníků na „rychlé koně“ a „líné želvy“ a diferencování metod jejich řízení * Výkonnost a štěstí pracovní

VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 3 denní   Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblas

IDENTIFIKACE POTŘEB VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ   Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblast vzdělávání pracovníků. Obsah: * Strategický přístup ke vzdělávání * Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby * Obecné trendy a potřeby vzdělávání * Metody identifikace potřeb vzdělávání a jejich aplikace v praxi: analýzy informací o o

HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ   Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblast vzdělávání pracovníků. Obsah: * Proč je nutné hodnotit účinnost vzdělávání * Bariéry hodnocení účinnosti vzdělávání * Úrovně hodnocení účinnosti vzdělávání - reakce účastníků, úroveň dosažených vědomostí a dovedností, změna pracovního chován

VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ - právní a finanční aspekty od 1. 1. 2008   Obsah: * Formy péče o odborný rozvoj zaměstnanců podle nového zákoníku práce * Prohlubování kvalifikace, jeho znaky, financování, mzda při účasti na školení a studiu * Zvýšení kvalifikace, znaky, náhrada mzdy a rozsah pracovního volna dle nového ZP (změn

RÉTORIKA I – UMĚNÍ MLUVIT A JEDNAT S LIDMI Prezentace firmy (podniku, organizace). Komunikace s médii, potenciálními zákazníky a veřejností.   Výuka probíhá ve skupině do 18 osob, ostatním bude nabídnut náhradní termín.CÍL KURZUKurz je určen pro všechny, kteří chtějí úspěšně vystupovat před laickým

STYLY ŘÍZENÍ PRACOVNÍKŮ aneb jak na „rychlé koně“ a „líné želvy“   Cíl: Seznámit účastníky s principy, jak skloubit různé styly řízení tak, aby firma dosáhla celosvětové konkurenceschopnosti. Obsah: * Rozdělení pracovníků na „rychlé koně“ a „líné želvy“ a diferencování metod jejich řízení * Výkonnost a štěstí pracovní

NOVÉ PŘÍSTUPY K ŘEŠENÍ ÚKOLŮ a zvyšování osobního výkonu - 2 denní   Určeno pro manažery, vedoucí a další pracovníky, kteří si uvědomují, že se bez nových přístupů k informacím a ke komplexním úkolům v praxi v budoucnu neobejdou. Pro všechny, kdo chtějí zefektivnit svou práci v týmu i na osobních úkolech a udělat ji pro s

VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ PRACOVNÍKŮ - klíčový faktor výkonu organizace - 3 denní   A. IDENTIFIKACE POTŘEB VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ, Termín konání: 5. května B. TVORBA VZDĚLÁVACÍCH PROJEKTŮ, Termín konání: 6. května C. HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ, Termín konání: 7. května

VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ - právní a finanční aspekty od 1. 1. 2008   Obsah: * Formy péče o odborný rozvoj zaměstnanců podle nového zákoníku práce * Prohlubování kvalifikace, jeho znaky, financování, mzda při účasti na školení a studiu * Zvýšení kvalifikace, znaky, náhrada mzdy a rozsah pracovního volna dle nového ZP (změn

Poslední zprávy z oblasti vzdělávání & rekvalifikace

Pracovní úrazy ve stavebnictví Ubývá jich ale jsou závažnější a předcházet jim lze opravdu různě

vysokárekvalifikace Na každých sto zaměstnanců v českém stavebnictví připadají tři pracovní úrazy ročně. Zatímco ale počet úrazů zvolna klesá jejich závažnost je stále vysoká – v žádném jiném oboru se totiž nevyskytuje taková kombinace rizik spojených s prací se s
2009-01-08 04:55:49 

Běžný český politik je inženýr. Z řady vybočuje Čunek

vzdělánírekvalifikace V české politice se to hemží inženýry. Jediným členem vlády Mirka Topolánka bez vysokoškolského vzdělání je Jiří Čunek.
2009-01-03 14:56:41 

Bezplatné odborné semináře o novinkách a aktualitách v nabídce produktů topenářské a sanitární techniky

seminářerekvalifikace Ostrava - Restaurant U SLUNCE Nad Porubkou 259. <br >Seminář za účasti firem CONCEPT VIEGA REGULUS KME.<br > Součástí těchto bezplatných seminářů je bohaté občerstvení a oběd.<br > Dárky pro účastníky.
2009-01-07 18:08:10 

MŠMT a IPPP ČR vyhlašují výběrové řízení na pozici ředitele ředitelky Center podpory inkluzivního vzdělávání CPIV

vzdělávánírekvalifikace
2009-01-04 11:55:55 

Konec bytové horečky Ne tak rychle

nemovitostírekvalifikace LevneBydleni.cz Poté co přišlo oznámení že se po roce 2008 zvýší daň z výstavby některých nových nemovitostí začali desetitisíce Čechů nakupovat reality. Nyní se ale zdá že zatím zbytečně. Evropská unie totiž nechtěla prodloužit
2009-01-08 21:45:44 



 


REKVALIFIKACNI.INFO 2007 © Maník Radek | Kontakt | SKYPE: manik.radek | Tel.: 775 193 488
CZ 617 00 Brno, Potoční 8, eMail: info(at)rekvalifikacni.info | FAX: (+420) 533 312 404