REKVALIFIKACNI.INFO

personalistika hr manazer pracovni pravo vykonove odmeŇovani cile metody ucinnost
logo rekvalifikacni.info

Hledat :






 






Rekvalifikační kurzy & školení


Manažerské kurzy

Komunikační a prezentační dovednosti

Obchod a prodejní dovednosti, logistika

Personalistika a osobnostní rozvoj

Marketingové kurzy

Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění

Finanční kurzy

VŠ studium, BBA, MBA programy

Systémy řízení a ISO

Právo a legislativa

Počítačové a IT kurzy

HP / COMPAQ

Oracle

Kancelářský software

Programování

Počítačová grafika

Podnikové informační systémy

Počítačové sítě

Zpracování dat

Virtualizace

Technické kurzy, doprava

Stavebnictví, nemovitosti, reality

Školství, zdravotnictví a sociální oblast

Jazykové kurzy

Sport, umění a ostatní kurzy

  
Rekvalifikační.info | Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost - Rekvalifikační kurzy

VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost

Personalistika (HR manažer, pracovní právo) - rekvalifikační kurzy



Studio W

Určeno pro manažery a personalisty zabývající se tvorbou a úpravami výkonového odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců a zvyšováním jeho účinnosti. Cíl: Seznámit účastníky s hlavními typy a podobami výkonového odměňování zaměstnanců i manažerů, s ...

Cena:
    ... bez DPH: 4.300 Kč/kurz
    ... včetně DPH: 5.117 Kč/kurz

Téma rekvalifikačního kurzu:
Management, marketing, prodej a ostatní manažerské kurzy a školení

Typ kurzu:
Kurz
 
REKVALIFIKACNI:INFO Personalistika (HR manažer, pracovní právo):VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost | Popis kurzu | Termíny školení

Rekvalifikace : VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost
Obor: Personalistika (HR manažer, pracovní právo) - Rekvalifikační kurzy


Přednáší ...

Doc. PhDr. Ing. Jan URBAN, CSc., působí dlouhodobě jako ředitel poradenské společnosti zabývající se řízením a organizací lidských zdrojů a přednáší na Univerzitě Karlově v Praze


Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...

4 300 Kč (s DPH 5 117 Kč) v ceně studijní materiály, občerstvení, oběd


Obsah kurzu/školení

Určeno pro manažery a personalisty zabývající se tvorbou a úpravami výkonového odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců a zvyšováním jeho účinnosti. Cíl: Seznámit účastníky s hlavními typy a podobami výkonového odměňování zaměstnanců i manažerů, s jejich možnostmi, výhodami i nevýhodami a zásadami praktického zavádění. Pozornost je věnována i tvorbě osobních a skupinových výkonových cílů a metodám hodnocení výkonu. Manažeři rozhodující o systémech odměňování jsou vystaveni řadě otázek: * Jakou formu odměn bychom měli zavést, abychom zaměstnance lépe motivovali? * Jakou váhu v celkovém odměňování by tyto odměny měly hrát? * Je vhodnější odměňovat výkon jednotlivců nebo skupin? * Jak bychom měli odměňovat prodejce a kolik procent fixní mzdy by měla jejich pohyblivá odměna tvořit? * Jak často bychom měli systém výkonového odměňování měnit? Obsah: * Základní složky mzdy * Výkonové odměňování, jeho cíle a účinnost * Základní druhy a formy výkonového odměňování u jednotlivých kategorií zaměstnanců * Výkonové odměňování manažerů a obchodníků * Jak zvolit nejvhodnější variantu výkonového odměňování * Nejčastější problémy výkonového odměňování a jejich řešení * Zavádění výkonového odměňování a jeho změny Metody výuky: Interaktivní seminář spojený s výměnou zkušeností z oblasti odměňování zaměstnanců.



REKVALIFIKACNI:INFO Personalistika (HR manažer, pracovní právo):VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost | Popis kurzu | Termíny školení

Rekvalifikace : VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost
Seznam kurzů & termínů


Termín rekvalifikace
Místo konání		 Rekvalifikační kurz a/nebo školení
Téma rekvalifikace
Akreditace - Certifikát - Zkouška 		Cena [včetně DPH]
[Přihláška]


Není vypsaný žádný termín, informujte se ...-> zaregistrovat poptávku na kurz

 
REKVALIFIKACNI:INFO Personalistika (HR manažer, pracovní právo):VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost | Popis kurzu | Termíny školení

Další rekvalifikační kurzy



VEDENÍ PORAD, metody řešení úkolů a rozhodování v týmu   Určeno pro manažery, kteří chtějí zlepšit svůj přístup při vedení druhých, při efektivním vedení porad a společném řešení úkolů. Cíl: Seznámit účastníky se základními principy vedení porad a řešení úkolů v týmu tak, aby je dokázali v praxi efektivně po

HODNOCENÍ VÝKONNOSTI MANAŽERŮ a jejich odměňování   Určeno pro vrcholový management, majitele a jednatele firem, personální manažery. Cíl: * Komplexní pojetí hodnocení manažerů * Zjištění možností, jak manažery hodnotit * Vytvoření rámce pro hodnocení manažerů ve firmě Obsah: * Co hodnotíme u manažerů

VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost   Určeno pro manažery a personalisty zabývající se tvorbou a úpravami výkonového odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců a zvyšováním jeho účinnosti. Cíl: Seznámit účastníky s hlavními typy a podobami výkonového odměňování zaměstnanců i manažerů, s

JAK ZVYŠOVAT ÚČINNOST MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ - praktické inspirace - 2 denní   Určeno pro HR manažery a specialisty. Cíl: Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace. Obsah: * Strategická podpora managementu lidských zdrojů * Perspektivy managementu lidských z

KONTROLA (AUDIT SOULADU) ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ   Právní rámec úpravy odměňování - zákoník práce a prováděcí nařízení vlády. Platy v orgánech veřejné správy. Mzdy v příspěvkových organizacích, a. s. nebo s. r. o. založených obcí nebo krajem a u neziskové sféry - příjemců dotací. Výkazy ke kontrole/auditu

METODY PREVENCE A ŘEŠENÍ KONFLIKTŮ   Cílem semináře je seznámit s charakterem a typem konfliktů s důrazem na konflikty interpersonální. Procvičit metody vyjednávání při sporech a řešení konfliktních situací. Obsah semináře: Místo konfliktů v životě. Charakteristika a typy konfliktů. Pozitivní a negativní konflikt. Zásady prevence konfliktů. Konfliktotvorné osoby - zásady jednání s nimi. Rétorika a eristika v řešení konfliktů. Carnegiovský pragmatický přístup k prevenci a řešení konfliktů. Argumentační dovednosti při zvládání roz

KONTROLA (AUDIT SOULADU) ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ   Právní rámec úpravy odměňování - zákoník práce a prováděcí nařízení vlády. Platy v orgánech veřejné správy. Mzdy v příspěvkových organizacích, a. s. nebo s. r. o. založených obcí nebo krajem a u neziskové sféry - příjemců dotací. Výkazy ke kontrole/auditu

METODY PREVENCE A ŘEŠENÍ KONFLIKTŮ   Cílem semináře je seznámit s charakterem a typem konfliktů s důrazem na konflikty interpersonální. Procvičit metody vyjednávání při sporech a řešení konfliktních situací. Obsah semináře: Místo konfliktů v životě. Charakteristika a typy konfliktů. Pozitiv

ZÁKONÍK PRÁCEJAK SPRÁVNĚ VÉST PERSONÁLNÍ AGENDU A ODMĚŇOVÁNÍ PO LEGISLATIVNÍCH ZMĚNÁCH V ROCE 2008   Přehled právních předpisů a jejich poslední změny. Povinnosti personalisty před vznikem pracovního poměru. Které doklady musí personalista vyžadovat a jaké jsou nutné jejich náležitosti. Vznik pracovního poměru z hlediska personalisty a jeho povinnosti. P

ZÁKONÍK PRÁCEJAK SPRÁVNĚ VÉST PERSONÁLNÍ AGENDU A ODMĚŇOVÁNÍ PO LEGISLATIVNÍCH ZMĚNÁCH V ROCE 2008   Přehled právních předpisů a jejich poslední změny. Povinnosti personalisty před vznikem pracovního poměru. Které doklady musí personalista vyžadovat a jaké jsou nutné jejich náležitosti. Vznik pracovního poměru z hlediska personalisty a jeho povinnosti. P

METODY PREVENCE A ŘEŠENÍ KONFLIKTŮ   Cílem semináře je seznámit s charakterem a typem konfliktů s důrazem na konflikty interpersonální. Procvičit metody vyjednávání při sporech a řešení konfliktních situací. Obsah semináře: Místo konfliktů v životě. Charakteristika a typy konfliktů. Pozitiv

Motivace, osobní a profesionální cíle a jejich dosahování (MN23)   Předpokládané znalosti:

JAK ZVYŠOVAT ÚČINNOST MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ - praktické inspirace - 2denní   Určeno pro HR manažery a specialisty. Cíl: Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace. Obsah: * Strategická podpora managementu lidských zdrojů * Perspektivy managementu lidských z

METODY PREVENCE A ŘEŠENÍ KONFLIKTŮ   Cílem semináře je seznámit s charakterem a typem konfliktů s důrazem na konflikty interpersonální. Procvičit metody vyjednávání při sporech a řešení konfliktních situací. Obsah semináře: Místo konfliktů v životě. Charakteristika a typy konfliktů. Pozitiv

ZÁKONÍK PRÁCEJAK SPRÁVNĚ VÉST PERSONÁLNÍ AGENDU A ODMĚŇOVÁNÍ PO LEGISLATIVNÍCH ZMĚNÁCH   Přehled právních předpisů, jejich poslední změny a výhled do roku 2009. Povinnosti personalisty před vznikem pracovního poměru. Které doklady musí personalista vyžadovat a jaké jsou nutné jejich náležitosti. Vznik pracovního poměru z hlediska personalisty

Poslední zprávy z oblasti vzdělávání & rekvalifikace

Mašín Atentát na Gottwalda jsme opravdu chystali. I únos Čepičky

studiumrekvalifikace Josef Mašín trvá na tom že jeho skupina před svým útěkem z Československa v roce 1953 opravdu chystala útoky proti nejvyšším komunistickým funkcionářům. Odmítá tak názory zpochybňující tyto plány i kritiku ředitele Ústavu pro studium totalitních režimů P
2009-01-09 13:19:49 

Běžný český politik je inženýr. Z řady vybočuje Čunek

vzdělánírekvalifikace V české politice se to hemží inženýry. Jediným členem vlády Mirka Topolánka bez vysokoškolského vzdělání je Jiří Čunek.
2009-01-03 14:56:41 

Šindelka.cz Microsoft Geneva

seminářrekvalifikace Ve středu 14. ledna večer máte v pražském sídle společnosti Microsoft možnost spolu se mnou vyslechnout seminář Michala "Altair" Valáška o novém produktu s kódovým názvem Geneva. Jedná se o další generaci nástrojů pro správu a federaci …
2009-01-09 15:45:11 

Ministr Liška jmenoval nového ředitele Centra pro zjišťování výsledků vzdělávání

vzdělávánírekvalifikace Praha 7. ledna 2009 – Ministr školství mládeže a tělovýchovy Ondřej Liška odvolal ředitele Centra  pro zjišťování výsledků vzdělávání Pavla Zeleného. Ocenil zároveň práci kterou bývalý ředitel Zelený odvedl na novém modelu státní maturity.
2009-01-07 21:46:40 

Informace k novele zákona o dani z nemovitostí 23.12.2008

nemovitostírekvalifikace Dne 1. ledna 2009 dochází k novelizaci zákona č. 338 1992 Sb. o dani z nemovitostí ve  znění pozdějších předpisů dále jen „zákon o dani z nemovitostí“   zákonem č. 1 2009 Sb. podle které se bude poprvé postupovat ve
2009-01-09 02:55:07 



 


REKVALIFIKACNI.INFO 2007 © Maník Radek | Kontakt | SKYPE: manik.radek | Tel.: 775 193 488
CZ 617 00 Brno, Potoční 8, eMail: info(at)rekvalifikacni.info | FAX: (+420) 533 312 404