REKVALIFIKACNI.INFO

personalistika hr manazer vykonove odmeŇovani cile metody ucinnost
logo rekvalifikacni.info

Hledat :






 






Rekvalifikační kurzy & školení


Manažerské kurzy

Komunikační a prezentační dovednosti

Obchod a prodejní dovednosti, logistika

Personalistika a osobnostní rozvoj

Marketingové kurzy

Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění

Finanční kurzy

VŠ studium, BBA, MBA programy

Systémy řízení a ISO

Právo a legislativa

Počítačové a IT kurzy

HP / COMPAQ

Oracle

Kancelářský software

Programování

Počítačová grafika

Podnikové informační systémy

Počítačové sítě

Zpracování dat

Virtualizace

Technické kurzy, doprava

Stavebnictví, nemovitosti, reality

Školství, zdravotnictví a sociální oblast

Jazykové kurzy

Sport, umění a ostatní kurzy

  
Rekvalifikační.info | Personalistika (HR manažer, pracovní právo) > VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost - Rekvalifikační kurzy

VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost

Personalistika (HR manažer, pracovní právo) - rekvalifikační kurzy



Studio W

Určeno pro manažery a personalisty zabývající se tvorbou a úpravami výkonového odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců a zvyšováním jeho účinnosti. Cíl: Seznámit účastníky s hlavními typy a podobami výkonového odměňování zaměstnanců i manažerů, s ...

Cena:
    ... bez DPH: 4.300 Kč/kurz
    ... včetně DPH: 5.117 Kč/kurz

Téma rekvalifikačního kurzu:
Management, marketing, prodej a ostatní manažerské kurzy a školení

Typ kurzu:
Kurz
 
REKVALIFIKACNI:INFO Personalistika (HR manažer, pracovní právo):VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost | Popis kurzu | Termíny školení

Rekvalifikace : VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost
Obor: Personalistika (HR manažer, pracovní právo) - Rekvalifikační kurzy


Přednáší ...

Doc. PhDr. Ing. Jan URBAN, CSc., působí dlouhodobě jako ředitel poradenské společnosti zabývající se řízením a organizací lidských zdrojů a přednáší na Univerzitě Karlově v Praze


Další popis (úroveň, podmínky účasti, minimální znalosti) ...

4 300 Kč (s DPH 5 117 Kč) v ceně studijní materiály, občerstvení, oběd


Obsah kurzu/školení

Určeno pro manažery a personalisty zabývající se tvorbou a úpravami výkonového odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců a zvyšováním jeho účinnosti. Cíl: Seznámit účastníky s hlavními typy a podobami výkonového odměňování zaměstnanců i manažerů, s jejich možnostmi, výhodami i nevýhodami a zásadami praktického zavádění. Pozornost je věnována i tvorbě osobních a skupinových výkonových cílů a metodám hodnocení výkonu. Manažeři rozhodující o systémech odměňování jsou vystaveni řadě otázek: * Jakou formu odměn bychom měli zavést, abychom zaměstnance lépe motivovali? * Jakou váhu v celkovém odměňování by tyto odměny měly hrát? * Je vhodnější odměňovat výkon jednotlivců nebo skupin? * Jak bychom měli odměňovat prodejce a kolik procent fixní mzdy by měla jejich pohyblivá odměna tvořit? * Jak často bychom měli systém výkonového odměňování měnit? Obsah: * Základní složky mzdy * Výkonové odměňování, jeho cíle a účinnost * Základní druhy a formy výkonového odměňování u jednotlivých kategorií zaměstnanců * Výkonové odměňování manažerů a obchodníků * Jak zvolit nejvhodnější variantu výkonového odměňování * Nejčastější problémy výkonového odměňování a jejich řešení * Zavádění výkonového odměňování a jeho změny Metody výuky: Interaktivní seminář spojený s výměnou zkušeností z oblasti odměňování zaměstnanců.



REKVALIFIKACNI:INFO Personalistika (HR manažer, pracovní právo):VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost | Popis kurzu | Termíny školení

Rekvalifikace : VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost
Seznam kurzů & termínů


Termín rekvalifikace
Místo konání		 Rekvalifikační kurz a/nebo školení
Téma rekvalifikace
Akreditace - Certifikát - Zkouška 		Cena [včetně DPH]
[Přihláška]


Není vypsaný žádný termín, informujte se ...-> zaregistrovat poptávku na kurz

 
REKVALIFIKACNI:INFO Personalistika (HR manažer, pracovní právo):VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost | Popis kurzu | Termíny školení

Další rekvalifikační kurzy



VEDENÍ PORAD, metody řešení úkolů a rozhodování v týmu   Určeno pro manažery, kteří chtějí zlepšit svůj přístup při vedení druhých, při efektivním vedení porad a společném řešení úkolů. Cíl: Seznámit účastníky se základními principy vedení porad a řešení úkolů v týmu tak, aby je dokázali v praxi efektivně po

HODNOCENÍ VÝKONNOSTI MANAŽERŮ a jejich odměňování   Určeno pro vrcholový management, majitele a jednatele firem, personální manažery. Cíl: * Komplexní pojetí hodnocení manažerů * Zjištění možností, jak manažery hodnotit * Vytvoření rámce pro hodnocení manažerů ve firmě Obsah: * Co hodnotíme u manažerů

VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - cíle, metody, účinnost   Určeno pro manažery a personalisty zabývající se tvorbou a úpravami výkonového odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců a zvyšováním jeho účinnosti. Cíl: Seznámit účastníky s hlavními typy a podobami výkonového odměňování zaměstnanců i manažerů, s

JAK ZVYŠOVAT ÚČINNOST MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ - praktické inspirace - 2 denní   Určeno pro HR manažery a specialisty. Cíl: Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace. Obsah: * Strategická podpora managementu lidských zdrojů * Perspektivy managementu lidských z

KONTROLA (AUDIT SOULADU) ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ   Právní rámec úpravy odměňování - zákoník práce a prováděcí nařízení vlády. Platy v orgánech veřejné správy. Mzdy v příspěvkových organizacích, a. s. nebo s. r. o. založených obcí nebo krajem a u neziskové sféry - příjemců dotací. Výkazy ke kontrole/auditu

METODY PREVENCE A ŘEŠENÍ KONFLIKTŮ   Cílem semináře je seznámit s charakterem a typem konfliktů s důrazem na konflikty interpersonální. Procvičit metody vyjednávání při sporech a řešení konfliktních situací. Obsah semináře: Místo konfliktů v životě. Charakteristika a typy konfliktů. Pozitivní a negativní konflikt. Zásady prevence konfliktů. Konfliktotvorné osoby - zásady jednání s nimi. Rétorika a eristika v řešení konfliktů. Carnegiovský pragmatický přístup k prevenci a řešení konfliktů. Argumentační dovednosti při zvládání roz

KONTROLA (AUDIT SOULADU) ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ   Právní rámec úpravy odměňování - zákoník práce a prováděcí nařízení vlády. Platy v orgánech veřejné správy. Mzdy v příspěvkových organizacích, a. s. nebo s. r. o. založených obcí nebo krajem a u neziskové sféry - příjemců dotací. Výkazy ke kontrole/auditu

METODY PREVENCE A ŘEŠENÍ KONFLIKTŮ   Cílem semináře je seznámit s charakterem a typem konfliktů s důrazem na konflikty interpersonální. Procvičit metody vyjednávání při sporech a řešení konfliktních situací. Obsah semináře: Místo konfliktů v životě. Charakteristika a typy konfliktů. Pozitiv

ZÁKONÍK PRÁCEJAK SPRÁVNĚ VÉST PERSONÁLNÍ AGENDU A ODMĚŇOVÁNÍ PO LEGISLATIVNÍCH ZMĚNÁCH V ROCE 2008   Přehled právních předpisů a jejich poslední změny. Povinnosti personalisty před vznikem pracovního poměru. Které doklady musí personalista vyžadovat a jaké jsou nutné jejich náležitosti. Vznik pracovního poměru z hlediska personalisty a jeho povinnosti. P

ZÁKONÍK PRÁCEJAK SPRÁVNĚ VÉST PERSONÁLNÍ AGENDU A ODMĚŇOVÁNÍ PO LEGISLATIVNÍCH ZMĚNÁCH V ROCE 2008   Přehled právních předpisů a jejich poslední změny. Povinnosti personalisty před vznikem pracovního poměru. Které doklady musí personalista vyžadovat a jaké jsou nutné jejich náležitosti. Vznik pracovního poměru z hlediska personalisty a jeho povinnosti. P

METODY PREVENCE A ŘEŠENÍ KONFLIKTŮ   Cílem semináře je seznámit s charakterem a typem konfliktů s důrazem na konflikty interpersonální. Procvičit metody vyjednávání při sporech a řešení konfliktních situací. Obsah semináře: Místo konfliktů v životě. Charakteristika a typy konfliktů. Pozitiv

Motivace, osobní a profesionální cíle a jejich dosahování (MN23)   Předpokládané znalosti:

JAK ZVYŠOVAT ÚČINNOST MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ - praktické inspirace - 2denní   Určeno pro HR manažery a specialisty. Cíl: Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace. Obsah: * Strategická podpora managementu lidských zdrojů * Perspektivy managementu lidských z

METODY PREVENCE A ŘEŠENÍ KONFLIKTŮ   Cílem semináře je seznámit s charakterem a typem konfliktů s důrazem na konflikty interpersonální. Procvičit metody vyjednávání při sporech a řešení konfliktních situací. Obsah semináře: Místo konfliktů v životě. Charakteristika a typy konfliktů. Pozitiv

ZÁKONÍK PRÁCEJAK SPRÁVNĚ VÉST PERSONÁLNÍ AGENDU A ODMĚŇOVÁNÍ PO LEGISLATIVNÍCH ZMĚNÁCH   Přehled právních předpisů, jejich poslední změny a výhled do roku 2009. Povinnosti personalisty před vznikem pracovního poměru. Které doklady musí personalista vyžadovat a jaké jsou nutné jejich náležitosti. Vznik pracovního poměru z hlediska personalisty

Poslední zprávy z oblasti vzdělávání & rekvalifikace

Pracovní úrazy ve stavebnictví Ubývá jich ale jsou závažnější a předcházet jim lze opravdu různě

vysokárekvalifikace Na každých sto zaměstnanců v českém stavebnictví připadají tři pracovní úrazy ročně. Zatímco ale počet úrazů zvolna klesá jejich závažnost je stále vysoká – v žádném jiném oboru se totiž nevyskytuje taková kombinace rizik spojených s prací se stroji ve
2008-11-22 13:25:13 

Článek Jarní BEST kurzy

kurzyrekvalifikace Chcete poznat nový kout Evropy Chcete poznat nové přátele Chcete zlepšit svoji angličtinu Chcete zdokonalit své technické znalosti Chcete tohle všechno skoro zadarmo Pokud jste alespoň jednou odpověděli ANO pak jsou BEST kurzy tou pravou příležitost
2008-11-20 09:15:04 

Nás se to týká

seminářrekvalifikace Další jednodenní seminář projektu „Nás se to týká“ k problematice sexuálního zneužívání dětí se koná dne 18. listopadu od 13 30 do 17 45 hodin v zasedací místnosti ČRDM 2. patro Senovážné nám. 24 Pra
2008-11-21 11:55:51 

Diskuze k projektovým záměrům MŠMT OP VK

vzdělávánírekvalifikace MŠMT Vás dne 4. prosince 2008 zve na odbornou diskuzi k projektovému záměru "UNIV 2 KRAJE" který je připravován pro realizaci v programovém období 2007-2013 v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopno
2008-11-20 00:25:11 

Pražská burza obrátila vyrostla o 1 6 procenta iDnes.cz ekonomika

realitnírekvalifikace … si tak ze všech akcií nejhůře. Nedařilo se také titulům realitní ECM které přišly skoro o 4 procenta. Tuzemský trh se… . Pražská burza zmírnila včerejší téměř šestiprocentní propad. Obchodování dnes zahájila růstem o 0 7 procenta a nakonec si připsala
2008-11-22 00:15:20 



Průzkum dopravního chování Prosíme, odpovězte nám anonymně na pár otázek dotazník
 
REKVALIFIKACNI.INFO 2007 © Maník Radek | Kontakt | SKYPE: manik.radek | Tel.: 775 193 488
CZ 617 00 Brno, Potoční 8, eMail: info(at)rekvalifikacni.info | FAX: (+420) 533 312 404