kurzy seminare a prednasky pro studenty
Kurzy, semináře a přednášky pro studenty
Účetnictví obecně
Vymezení základních ustanovení týkajících se pracovních cest tuzemských a zahraničních po platnosti zákoníku práce č. 262/2006 Sb. upravujícího problematiku pracovních cest. Určení osob, kterým přísluší cestovní náhrady. Vymezení základních pojmů – prac
Vymezení základních ustanovení týkajících se pracovních cest tuzemských a zahraničních po platnosti zákoníku práce č. 262/2006 Sb. upravujícího problematiku pracovních cest. Určení osob, kterým přísluší cestovní náhrady. Vymezení základních pojmů - pra
Co je podnik, typy podniků. Náklady. Analýza bodu zvratu. Náklady obětované příležitosti. Aktiva, pasiva a rozvaha. Koloběh hospodářských prostředků. Čistý pracovní kapitál. Význam účetnictví.
Účastníci semináře získají globální přehled ve finančním řízení a rozhodování podniku. Podrobně budou seznámeni se strukturou účetních výkazů, s jejich zpracováním, s metodikou hodnocení finanční situace společnosti, s krátkodobým finančním plánováním
Účastníkům semináře bude podán praktický výklad v oblasti inventarizace majetku a závazků v návaznosti na ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, se zaměřením na konkrétní postupy a nejčastější nejasnosti, včetně p
Kurz seznamuje s platnou právní úpravou a postupem zjišťování, zda jsou finanční a majetkové operace v souladu s právními předpisy. Uvádí příklady nedostatků zjišťovaných u orgánů veřejné správy. Systém sledování a vymáhání pohledávek a zjišťované nedos
Kurz seznamuje s platnou právní úpravou a postupem zjišťování, zda jsou finanční operace v souladu s právními předpisy. Uvádí příklady nedostatků zjišťovaných ve výdajích orgánů veřejné správy. Kontrola účelnosti výdajů. Nedostatky v náhradách za cestov
Směrnice ředitele školy jako součást řízení a kontroly. Změny ve směrnicích v souvislosti s novým zákoníkem práce po 1. 1. 2007. Organizační řád a jeho součásti - školní řád, spisový řád, platový předpis, kolektivní smlouva, oc
Činnost pokladny a její vazba na účetnictví. Pravidla pro vedení pokladní hotovosti. Vystavování a náležitosti pokladních dokladů, účtování pokladních dokladů, vedení pokladní knihy, inventarizace. Oceňování a účtování operací ve valutové a šekové pokla
Seminář je určen pro pokladní v neziskových organizacích. Program semináře: Směrnice. Pokladní kniha. Opravy v pokladních knihách a v pokladních dokladech. Evidence prováděných pokladních operací. Účetní doklady. Jednorázové a stálé zálohy na drobný n
Příprava účetnictví na zpracování uzávěrkových operací v důsledku konce účetního období v podnikatelské sféře. Inventarizace majetku a závazků v souladu se zákonem o účetnictví, vznik a vypořádání inventarizačních rozdílů dle Českých účetních standardů.
Seminář je určen pro účetní a ekonomy neziskových organizací. Program semináře: Směrnice. Účtový rozvrh. Účetnictví - správné, úplné, průkazné, srozumitelné. Zákon č. 563/1991 Sb. o účetnictví, v platném znění. Účetní doklady, účetní knihy, skladní knih
Seminář je určen pro účetní a ekonomy neziskových organizací. Program semináře: Směrnice. Účtový rozvrh. Účetnictví - správné, úplné, průkazné, srozumitelné. Zákon č. 563/1991 Sb. o účetnictví, v platném znění. Účetní doklady, účetní knihy, skladní knih
Seminář je určen územním samosprávným celkům a jimi založeným nebo zřízeným organizačním složkám a právnickým osobám, organizačním složkám státu, státním příspěvkovým organizacím, státním podnikům, školám a zdravotnickým zařízením, kteří řeší otázku, ja
Seminář je určen ekonomickým, účetním a majetkovým pracovníkům výše uvedených účetních jednotek. Program semináře: Účetní závěrka (výklad souvisejících ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů. Výklad ustanovení vyhl
Platný legislativní rámec. Definice roční účetní závěrky. Výkaz zisku a ztrát. Rozvaha. Kontrolní vazby výkazů. Příloha k roční účetní závěrce. Závěrkové operace. Účtování o hospodářské (doplňkové) činnosti, výpočty režií. Výsledky inventarizace a jejic
Seminář bude zaměřen na interpretaci obecných ustanovení právních předpisů, které se dotýkají účetní, ekonomické a kontrolní praxe příspěvkových organizací, zejména Zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, Zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole, Zákon
Seminář je určen ekonomickým, účetním a kontrolním pracovníkům výše uvedených účetních jednotek. Program semináře: Účetní metody - rozdíly mezi jednotlivými druhy účetních jednotek. Výklad ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, se zaměřením na
Úloha a zásady účetnictví, legislativní rámec. Účty rozvahové a výsledkové, výkazy. Dlouhodobý majetek. Zásoby. Finanční majetek. Zúčtovací vztahy. Kapitálové účty a dlouhodobé závazky. Náklady a výnosy. Účetní závěrka. Praktické příklady budou součástí
Obsah:
* Právní vymezení a klasifikace cenných papírů
* Akcie
* Účtování akcií klasifikovaných jako dlouhodobý finanční majetek
* Účtování akcií k obchodování
* Oceňování akcií
* Komparace české úpravy s IFRS/IAS
* Dluhopisy
* Účtování bezkuponových dluh
Potřebujete zjistit teoretické a načerpat praktické informace o cestovních náhradách? Jaká
jsou specifika zahraniční cesty? Chcete umět bezchybně vyplnit cestovní příkazy?
Určeno pro
vedoucí účetních oddělení, samostatné účetní, případně ekonomické manažery.
Obsah:
Obsah semináře bude upraven podle aktuálních změn v legislativě a prvních zkušeností se zaváděním těchto změn včetně porovnání s úpravou platnou v roce 2007:
*
Určeno pro
mírně pokročilé a pokročilé účetní, ekonomy a vedoucí pracovníky podnikatelských subjektů.
Obsah:
* Základní vymezení majetku a charakteristiky jednotlivých položek majetku
* Změna – hmotný majetek vyloučen z odpisování
* Pořízení dlouhodobé
Určeno pro: mírně pokročilé a pokročilé účetní, ekonomy a vedoucí pracovníky podnikatelských subjektů. Obsah: Obsah semináře bude upraven dle změn zákonů vyplývajících z reformy veřejných financí * Základní vymezení majetku a charakteristiky jednotlivých
Určeno pro mírně pokročilé a pokročilé účetní, ekonomy a vedoucí pracovníky podnikatelských subjektů. Obsah semináře: Pořízení dlouhodobého majetku. Způsoby ocenění majetku u účetní jednotky. Zařazení majetku do odpisových skupin - úprava odpisových skupi
Určeno pro mírně pokročilé a pokročilé účetní, ekonomy a vedoucí pracovníky podnikatelských subjektů. Obsah semináře: Pořízení dlouhodobého majetku. Způsoby ocenění majetku u účetní jednotky. Zařazení majetku do odpisových skupin - úprava odpisových skupi
Určeno pro mírně pokročilé a pokročilé účetní, ekonomy a vedoucí pracovníky podnikatelských subjektů. Obsah semináře: Pořízení dlouhodobého majetku. Způsoby ocenění majetku u účetní jednotky. Zařazení majetku do odpisových skupin - úprava odpisových skupi
Určeno pro: ekonomy, personalisty, pracovníky účtáren, odborové funkcionáře a všechny, kteří
přicházejí do kontaktu s hospodařením s těmito fondy. Cíl: V souvislostech vysvětlit otázky tvorby
a použití fondů v praxi v souladu s platnými předpisy. Obsah:
Určeno pro
ekonomy, personalisty, pracovníky účtáren, odborové funkcionáře a všechny, kteří přicházejí do kontaktu s hospodařením s těmito fondy.
Cíl:
V souvislostech vysvětlit otázky tvorby a použití fondů v praxi v souladu s platnými předpisy.
Obsah
Účastníkům semináře bude podán praktický výklad v oblasti inventarizace majetku a závazků v návaznosti na ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, se zaměřením na konkrétní postupy a nejčastější nejasnosti, včetně pos
Kurz je mimořádně vhodný pro začátečníky a "falešné začátečníky" studenty středních
a
vysokých škol jako příprava na zkoušky pro všechny zájemce z praxe k utřídění a
zopakování
znalosti
Změny předpisů platné pro účetní závěrku r. 2008. Změny legislativy od 1. 1. 2009. Předpokládané
změny legislativy od 1. 1. 2010. Příprava účetních jednotek na zavedení účetnictví státu.
Určeno pro
ekonomy, finanční účetní.
Cíl:
Rekapitulace jednotlivých kroků a fází uzávěrkových prací v účetních jednotkách, postupujících dle vyhlášky 500/2002 Sb. Důraz je kladen na správné sestavení účetní závěrky a dodržení vzájemných vazeb mezi výka
Určeno pro účetní podnikatelských subjektů. Cíl: Poskytnout metodickou podporu účetním při sestavení účetní uzávěrky a závěrky za rok 2007. Obsah: * Stanovení daňového základu, daňové a nedaňové náklady a výnosy * Dokladová inventarizace – rozdíly při
Určeno pro
účetní a vedoucí pracovníky ekonomických útvarů s dobrou znalostí účetnictví.
Obsah:
* Obsah účetní závěrky – rozvaha, výsledovka, výkaz o změnách vlastního kapitálu, přehled o peněžních tocích a příloha
* Novinky pro rok 2008
* Náležitosti
Seminář je určen pro účetní a ekonomy. Program semináře: Směrnice. Účtový rozvrh. Účetnictví - správné, úplné, průkazné, srozumitelné. Zákon č. 563/1991 Sb. o účetnictví, v platném znění. Účetní doklady, účetní knihy, skladní knihy zásob. Majetek - eviden
Seminář je určen pro účetní a ekonomy neziskových organizací. Program semináře: Směrnice. Účtový rozvrh. Účetnictví - správné, úplné, průkazné, srozumitelné. Zákon č. 563/1991 Sb. o účetnictví, v platném znění. Účetní doklady, účetní knihy, skladní knihy
Seminář je určen pro účetní a ekonomy neziskových organizací. Program semináře: Směrnice. Účtový rozvrh. Účetnictví - správné, úplné, průkazné, srozumitelné. Zákon č. 563/1991 Sb. o účetnictví, v platném znění. Účetní doklady, účetní knihy, skladní knihy
Cíl:
Vysvětlit rozdíl mezi opravou (daňově uznatelný náklad) a technickým zhodnocením (odpis v rámci investičního majetku za určitých podmínek).
Obsah:
* Opravy (skryté investice) majetku v evidenci společnosti
* Opravy majetku pronajatého, nově pronaj
Program kurzu obsahuje náležitosti a druhy účetních dokladů, jejich opravy a uchovávání.
Seminář je určen ekonomickým, účetním a kontrolním pracovníkům výše uvedených účetních jednotek. Program semináře: Účetní metody - rozdíly mezi jednotlivými druhy účetních jednotek. Výklad ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, se zaměřením na k
Seminář je určen ekonomickým, účetním a kontrolním pracovníkům výše uvedených účetních jednotek. Program semináře: Účetní metody - rozdíly mezi jednotlivými druhy účetních jednotek. Výklad ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, se zaměřením na k
Právní rámec tvorby a čerpání fondů. Tvorba a čerpání rezervního fondu. Tvorba a čerpání investičního fondu. Účtování o fondu dlouhodobého majetku. Účtování o fondu oběžných aktiv. Účtování o rezervním fondu. Účtování o FKSP. Účtování o investičním fondu
Právní rámec tvorby a čerpání fondů. Tvorba a čerpání rezervního fondu. Tvorba a čerpání investičního fondu. Účtování o fondu dlouhodobého majetku. Účtování o fondu oběžných aktiv. Účtování o rezervním fondu. Účtování o FKSP. Účtování o investičním fondu
Právní rámec tvorby a čerpání fondů. Tvorba a čerpání rezervního fondu. Tvorba a čerpání investičního fondu. Účtování o fondu dlouhodobého majetku. Účtování o fondu oběžných aktiv. Účtování o rezervním fondu. Účtování o FKSP. Účtování o investičním fondu
Právní rámec tvorby a čerpání fondů. Tvorba a čerpání rezervního fondu. Tvorba a čerpání investičního fondu. Účtování o fondu dlouhodobého majetku. Účtování o fondu oběžných aktiv. Účtování o rezervním fondu. Účtování o FKSP. Účtování o investičním fondu
Platná legislativa pro r. 2008. Změny legislativy od 1.1.2009.Předpokládané změny legislativy od
1.1.2010.
Určeno pro
účetní, ekonomické a daňové poradce i podnikatele.
Obsah:
Na praktických příkladech budou řešeny metodické postupy a principy účtování podle jednotlivých účtových tříd. Vysvětlena budou závazná pravidla i možnosti variantního řešení účetních
A. ZATŘIĎOVÁNÍ DLOUHODOBÉHO MAJETKU B. DLOUHODOBÝ MAJETEK - pořizování, oceňování,
odpisování, finanční leasing, pronájem C. TECHNICKÉ ZHODNOCENÍ A OPRAVY MAJETKU
93A. DLOUHODOBÝ MAJETEK - pořizování, oceňování, odpisování, finanční leasing, pronájem 93B.
TECHNICKÉ ZHODNOCENÍ A OPRAVY MAJETKU 93C. ZATŘIĎOVÁNÍ DLOUHODOBÉHO MAJETKU podle Standardní
klasifikace produkce - SKP, Klasifikace stavebních děl - CZ-CC
Obsah:
* Změny v účetních i daňových předpisech platných od roku 2008 (pro rok 2008 dochází ke změnám jak v prováděcí vyhlášce k zákonu o účetnictví, tak i v Českých účetních standardech; zásobám se nevyhnula ani novela zákona o daních z příjmů v rámci r
Obsah: * Vymezení pojmů materiál a zboží * Oceňování * Účtování o nákupu a prodeji zásob * Účtování o zásobách vlastní výroby - nedokončená výroba, polotovary, vlastní výrobky * Náležitosti skladové evidence * Povinnosti inventarizace a náležitosti inven
Určeno pro
mírně pokročilé účetní všech podnikatelských subjektů.
Obsah:
Novinky v účetnictví pro rok 2008 – novela vyhlášky a Českých účetních standardů
Účtování účetních operací podle jednotlivých tříd účtové osnovy pro podnikatele
Zákon o účetnictví
Určeno pro: mírně pokročilé účetní všech podnikatelských subjektů. Obsah: Účtování účetních operací podle jednotlivých tříd účtové osnovy pro podnikatele Zákon o účetnictví s vazbou na prováděcí vyhlášku, České účetní standardy a interpretace Národní úč
Kurz "Základy podvojného účetnictví" je začátečnický kurz, který nepředpokládá žádné
výrazné znalosti dané problematiky. Kurz by měl provést účastníky základními východisky účtování v
soustavě podvojného účetnictví, ...
Úloha a zásady účetnictví, legislativní rámec. Účty rozvahové a výsledkové, výkazy. Dlouhodobý majetek. Zásoby. Finanční majetek. Zúčtovací vztahy. Kapitálové účty a dlouhodobé závazky. Náklady a výnosy. Účetní závěrka. Praktické příklady budou součástí j
Úloha a zásady účetnictví, legislativní rámec. Účty rozvahové a výsledkové, výkazy. Dlouhodobý majetek. Zásoby. Finanční majetek. Zúčtovací vztahy. Kapitálové účty a dlouhodobé závazky. Náklady a výnosy. Účetní závěrka. Praktické příklady budou součástí j
Určeno pro účetní zejména. Obsah: V průběhu semináře bude věnovaná pozornost účetní, event. daňové problematice pohledávek a závazků * Pohledávky (struktura pohledávek z účetního hlediska, oceňování pohledávek, poskytnuté zálohy, pohledávky v cizích měn
Určeno pro
účetní zejména.
Obsah:
V průběhu semináře bude věnovaná pozornost účetní a daňové problematice pohledávek a závazků
* Pohledávky (struktura pohledávek z účetního hlediska, oceňování pohledávek, poskytnuté zálohy, pohledávky v cizích měnách,
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)
8.30 - 9.00 h registrace účastníků 9.00 h zahájení konference, organizační záležitosti 9.05 h AKTUÁLNÍ OTÁZKY VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY - I. část Vznik, změny a skončení pracovního poměru; dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Lektorka: Ing
9.00 - 9.30 h registrace účastníků 9.30 h zahájení konference, organizační záležitosti 9.35 h AKTUÁLNÍ OTÁZKY VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY - I. část Vznik, změny a skončení pracovního poměru; dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Lekt
Změny ve školských i obecných právních předpisech za posledních 12 měsíců. Jaké z nich vyplývají požadavky na změny v dokumentaci škol, např. personální, organizační, pracovněprávní, hospodářské. Co je nutné změnit ve směrnicích školy, smlouvách, formu
Změny ve školských i obecných právních předpisech za posledních 12 měsíců. Jaké z nich vyplývají požadavky na změny v dokumentaci škol, např. personální, organizační, pracovněprávní, hospodářské. Co je nutné změnit ve směrnicích školy, smlouvách, formu
Cíl semináře: Pochopení významu motivace a hodnocení pracovníků v činnosti vedoucího. Motivace pracovníků a její význam v činnosti vedoucího: Členění motivace na vnitřní a vnější a jejich vliv na pracovní výkon. Účinky vnější motivace pracovníků a jeji
Kurz je určen pracovníkům zodpovědným za vedení personálních procesů, pracovníkům zodpovědným za výběr a adaptaci pracovníků z veřejné správy i soukromé sféry. Nejvýznamnějším zdrojem každé efektivně fungující organizace jsou lidské zdroje. Správná stra
Seminář je určen vedoucím zaměstnancům, zaměstnancům, úředníkům a všem, kteří chtějí svým vystupováním deklarovat svoji úroveň. Cílem kurzu je naučit účastníky společenskému vystupování při různých pracovních, oficiálních i neoficiálních příležitostech
Přehled právních předpisů, jejich změny a výhled do roku 2009. Nejčastější problémy při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru, zkušební doba, pracovní poměry na dobu určitou, porušení * pracovní kázně * a neuspokojivé pracovní výsledky. Konkré
*dohoda o provedení práce*dohoda o pracovní činnosti*zaměstnávání mladistvých*hmotná odpovědnost*
INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÉ ZNALOSTI. ZÁBAVNÁ, NETRADIČNÍ, HRAVÁ FORMA. PO
ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE DANOU PROBLEMATIKU DOBŘE OVLÁDAT. NA ZÁVĚR PROBĚHNE SLOSOVÁNÍ PŘIHLÁŠEK
O ZAJÍMAVOU CENU. V CENĚ KURZU JE ZAHRNUTO
Jak připravit a zvládnout metodiku diagnosticko-výcvikového programu při výběru a hodnocení
pracovníků.
Určeno pro
majitele firem, personální manažery a specialisty.
Obsah:
* Firemní kultura jako klíčový faktor výkonu organizace
* Jaká jsou východiska rozvoje firemní kultury
* Základní prvky firemní kultury
* Bariéry rozvoje firemní kultury na individuál
Vedení hodnotících rozhovorů je základní manažerskou technikou. Cílem je, aby podřízený po absolvování rozhovoru neztratil svoji motivaci, naopak, aby jeho motivace vzrostla. Výsledky průzkumů z manažerského prostředí ukazují, že řada manažerů neumí vést
Obsah:
* Proč je nutné hodnotit účinnost vzdělávání
* Bariéry hodnocení účinnosti vzdělávání
* Úrovně hodnocení účinnosti vzdělávání - reakce účastníků, úroveň dosažených vědomostí a dovedností, změna pracovního chování a vliv vzdělávání na ukazatele pod
Určeno pro vrcholový management, majitele a jednatele firem, personální manažery. Cíl: * Komplexní pojetí hodnocení manažerů * Zjištění možností, jak manažery hodnotit * Vytvoření rámce pro hodnocení manažerů ve firmě Obsah: * Co hodnotíme u manažerů
Nejnovější poznatky a návyky v personální práci a řízení pracovního výkonu
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT,
po
jeho
ukončení
a
úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení
o
rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení
a
úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po
jeho
ukončení
a
úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o
rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho
ukončení
a
úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Obsah:
* Strategický přístup ke vzdělávání
* Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby
* Obecné trendy a potřeby vzdělávání
* Metody identifikace potřeb vzdělávání a jejich aplikace v praxi: analýzy informací o organizaci jako celku, analýzy pracov
Určeno pro
manažery firem a organizací, personální manažery a specialisty, manažery vzdělávání.
Cíl:
* Seznámit se s možnými přístupy k problematice řízení pracovní kariéry
* Získat přehled o možných východiscích řízení pracovní kariéry
* Uvědomit si c
Určeno pro manažery firem a organizací, personální manažery a specialisty, manažery vzdělávání. Cíl: * Seznámit se s možnými přístupy k problematice řízení pracovní kariéry * Získat přehled o možných východiscích řízení pracovní kariéry * Uvědomit si c
Určeno pro
HR manažery a specialisty.
Cíl:
Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace.
Obsah:
* Strategická podpora managementu lidských zdrojů
* Perspektivy managementu lidských z
Určeno pro
HR manažery a specialisty.
Cíl:
Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace.
Obsah:
* Strategická podpora managementu lidských zdrojů
* Perspektivy managementu lidských z
Cíl:
* Zvládnout nároky komunikace v oblasti personalistiky
* Posílit schopnosti prezentovat
* Naučit se vyjednávat a argumentovat
* Zvládnout složité konfliktní situace
Obsah:
* Typy rozhovorů v práci personalisty, jejich zásady (výběrový rozhovor, ho
Cíl:
* Zvládnout nároky komunikace v oblasti personalistiky
* Posílit schopnosti prezentovat
* Naučit se vyjednávat a argumentovat
* Zvládnout složité konfliktní situace
Obsah:
* Typy rozhovorů v práci personalisty, jejich zásady (výběrový rozhovor, ho
Určeno pro
manažery firem a organizací, kteří chtějí získat praktické inspirace pro zefektivnění vedení lidí k výkonu.
Obsah:
* Manažerské kompetence pro efektivní vedení lidí, určení vlastních silných a slabých stránek v této oblasti
* Klíčové faktory
A. JAK ZVYŠOVAT ÚČINNOST MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ - praktické inspirace - 2 denní, Termín konání:
8. - 9. září B. KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI pro personalisty - 2 denní, Termín konání: 10. - 11.
září C. VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY, Termín konání: 12. září
48A. JAK ZVYŠOVAT ÚČINNOST MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ - praktické inspirace - 2denní, Termín: 8. -
9. září 48B. KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI pro personalisty - 2denní, Termín: 10. - 11. září
48C. VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY, Termín: 12. září
vše, co potřebujete vědět o pracovní době - fond PD, pružná PD, dny pracovního klidu, noční
práce,příplatky... individuální přístup * interaktivní forma výuky* Netradiční prvky. Legislativa
nemusí být nuda! celý program kurzu níže
S JUDR MILOŠEM HEJMALOU ZE ZMĚTI PRAGRAFŮ - CO PLATÍ A PLATIT BUDE? S GABRIELOU RATHOUZSKOU SI
\\\"POHRAJETE\\\" S PRACOVNÍ DOBOU A PŘESČASY A TO SKORO DOSLOVA! NETRADIČNÍ, INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÉ ZNALOSTI. P
INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÉ ZNALOSTI. ZÁBAVNÁ, NETRADIČNÍ, HRAVÁ FORMA. PO
ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE \"POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE\" OPRAVDU ZNÁT. NA ZÁVĚR KURZU
PROBĚHNE SLOSOVÁNÍ O ZAJÍMAVOU CENU. V CENĚ KU
INTERAKTIVNÍ ODBORNÝ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÝCH ZNALOSTÍ. ZÁBAVNÁ, NETRADIČNÍ, HRAVÁ
FORMA! PO ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE PROBÍRANOU PROBLEMATIKU OPRAVDU OVLÁDAT. NA ZÁVĚR PROBĚHNE
SLOSOVÁNÍ PŘIHLÁŠEK O ZAJÍMAVOU CENU. ANI U \&
NA BĚŽNOU PRAXI ZAMĚŘENÁ PŘEDNÁŠKA O NÁSTRAHÁCH ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ EU I NON EU. INTERAKTIVNÍ,
NETRADIČNÍ FORMA. PO ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE PROBLEMATIKU OVLÁDAT A NAVÍC SE BUDETE I BAVIT!
NA BĚŽNOU PRAXI ZAMĚŘENÁ PŘEDNÁŠKA O NÁSTRAHÁCH ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ EU I NON EU. INTERAKTIVNÍ,
NETRADIČNÍ FORMA. PO ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE PROBLEMATIKU OVLÁDAT A NAVÍC SE BUDETE I BAVIT!
S JUDR MILOŠEM HEJMALOU ZE ZMĚTI PRAGRAFŮ - CO PLATÍ A PLATIT BUDE? S GABRIELOU RATHOUZSKOU SI \"POHRAJETE\" S PRACOVNÍMI POMĚRY A TO SKORO DOSLOVA!
NETRADIČNÍ, INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÉ ZNALOSTI. PO ABSOLVOVÁNÍ
CO PLATÍ A PLATIT BUDE? S GABRIELOU RATHOUZSKOU SI \\\"POHRAJETE\\\" S PRACOVNÍMI
POMĚRY A TO SKORO DOSLOVA! NETRADIČNÍ, INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ ZAMĚŘENÝ NA OSVOJENÍ SI ZÍSKANÉ ZNALOSTI. novinky v zákoníku práce od 1.1.2009 ,pracovní pom
NETRADIČNÍ, INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ, NA NĚMŽ POZNÁTE, ŽE ANI LEGISLATIVA NEMUSÍ BÝT VŽDYCKY NUDA! PO
ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE PROBLEMATIKU DOBŘE OVLÁDAT. MY VÁS TO NAUČÍME A NEBUDETE SE NUDIT.
pracovní poměr od A do Z * jeho vznik, změny, ...
NETRADIČNÍ, INTERKATIVNÍ SEMINÁŘ, NA NĚMŽ POZNÁTE, ŽE ANI LEGISLATIVA NEMUSÍ BÝT VŽDYCKY NUDA! PO
ABSOLVOVÁNÍ SEMINÁŘE BUDETE PROBLEMATIKU DOBŘE OVLÁDAT. MY VÁS TO NAUČÍME A NEBUDETE SE NUDIT. pracovní poměr od A po Z... změny v pracovním poměru,
Personalistika v praxi pro všechny personalisty a účetní podnikatelských subjektů !
Určeno pro
manažery a majitele firem, personální manažery a specialisty.
Cíl:
Po absolvování semináře účastníci budou:
* Vědět jaké nástroje personálního controllingu lze použít
* Umět stanovit měřitelné ukazatele nosných personálních procesů
Obsah:
REKVALIFIKAČNÍ KURZ \"PERSONALISTA\" AKREDITOVANÝ MŠMT ČR Kurz je vhodný jak pro soukromé osoby, které si chtějí zvýšit šanci na uplatnění na pracovním trhu, firmy, které si chtějí \"vychovat\" odborníka na HR
Mezi základní manažerské dovednosti patří schopnosti rozhodovat, vést tým spolupracovníků, motivovat
je. Právě na ty se soustředíme v našem kurzu.
Seminář napomůže ke zkvalitnění personálních procesů - získávání, výběr, personální pohovor,
stanovení vhodného adaptačního a poadaptačního procesu. Nejvýznamnějším zdrojem každé efektivně
fungující organizace jsou lidské zdroje.
Kurz je určen pracovníkům zodpovědným za vedení personálních procesů, pracovníkům zodpovědným za výběr a adaptaci pracovníků z veřejné správy i soukromé sféry. Nejvýznamnějším zdrojem každé efektivně fungující organizace jsou lidské zdroje. Správná strate
Kurz je určen pracovníkům zodpovědným za vedení personálních procesů, pracovníkům zodpovědným za výběr a adaptaci pracovníků z veřejné správy i soukromé sféry. Nejvýznamnějším zdrojem každé efektivně fungující organizace jsou lidské zdroje. Správná strate
Kurz je určen pracovníkům zodpovědným za vedení personálních procesů, pracovníkům zodpovědným za výběr a adaptaci pracovníků z veřejné správy i soukromé sféry. Nejvýznamnějším zdrojem každé efektivně fungující organizace jsou lidské zdroje. Správná strate
Správný výběr zaměstnanců a jejich sociální i pracovní adaptace umožňuje jejich nejkvalitnější využití v organizaci. Kurz napomůže ke kvalitnímu řízení personálních procesů, výběru pracovníků, stanovení vhodného adaptačního a poadaptačního procesu, včetně
Správný výběr zaměstnanců a jejich sociální i pracovní adaptace umožňuje jejich nejkvalitnější využití v organizaci. Kurz napomůže ke kvalitnímu řízení personálních procesů, výběru pracovníků, stanovení vhodného adaptačního a poadaptačního procesu, včetně
Obsah:
* Přístupy firmy k oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků
* Strategický přístup ke vzdělávání a rozvoji pracovníků
* Vzdělávání v systému personálních činností firmy
* Tvorba systému vzdělávání a rozvoje pracovníků
* Vzdělávací cyklus a jeho fáze
Určeno pro
všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců.
Cíl:
* Zlepšit přípravu na výběrový rozhovor
* Zlepšit vedení výběrového rozhovoru
* Naučit se identifikovat faktory osobnosti
Obsah:
1. den
* Fáze výběrového procesu
* Příprava na
Určeno pro
všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců.
Cíl:
* Zlepšit přípravu na výběrový rozhovor
* Zlepšit vedení výběrového rozhovoru
* Naučit se identifikovat faktory osobnosti
Obsah:
1. den:
* Fáze výběrového procesu
* Příprava n
Obsah:
* Strategický přístup k oblasti vzdělávání zaměstnanců
* Cyklus vzdělávání zaměstnanců a jeho fáze
* Příprava vzdělávacích projektů
* Spolupráce se vzdělávacími institucemi při přípravě vzdělávacích projektů a jejich realizací
Určeno pro
personální manažery a pracovníky personálních útvarů.
Obsah:
* Průřez povinnostmi zaměstnavatele od přijetí nového zaměstnance až do skončení pracovněprávního vztahu
* Povinnosti personalistů při vedení agendy
* Osobní spis zaměstnance
* Pra
Určeno pro všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců. Cíl: * Zlepšit přípravu na výběrový rozhovor * Zlepšit vedení výběrového rozhovoru * Naučit se identifikovat faktory osobnosti Obsah: 1. den * Fáze výběrového procesu * Příprava na
Obsah:
Je na pořadu dne shodný způsob personální práce v členských státech EU nebo ještě ne? - konvergence a divergence v moderní personalistice.
Projevy názoru pro a proti ve:
1. Standardizovaném výběrovém rozhovoru:
a) v jeho přípravě
b) v jeho realiza
Určeno pro
manažery a personalisty zabývající se tvorbou a úpravami výkonového odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců a zvyšováním jeho účinnosti.
Cíl:
Seznámit účastníky s hlavními typy a podobami výkonového odměňování zaměstnanců i manažerů, s
Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblas
A. IDENTIFIKACE POTŘEB VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ, Termín konání: 5. května B. TVORBA VZDĚLÁVACÍCH
PROJEKTŮ, Termín konání: 6. května C. HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ, Termín konání: 7.
května
53A. SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJE PRACOVNÍKŮ, Termín: 1. prosince 53B. IDENTIFIKACE POTŘEB
VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ, Termín: 8. prosince 53C. TVORBA VZDĚLÁVACÍCH PROJEKTŮ, Termín: 15.
prosince 53D. HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ, Termín: 12. ledna
Zákoník práce v praxi - nejnižší ceny školení !!
Určeno pro personální manažery a personalisty zabývající se odměňováním zaměstnanců a tvorbou systému zaměstnaneckých výhod podniku. Zaměstnanecké výhody jsou užitečnou, často však i nezbytnou součástí odměňování. Mají své přednosti, ale i úskalí. Nemaj
Oceňování a odhady nemovitostí
Výstroj a výzbroj, historie a vývoj, disciplíny, bezpečnost, jihočeské řeky a orientace v
kilometráži vodních toků. Praktická část - praktická výuka vodáckých disciplin. Pro náročné také na
vodním kanále, pro méně náročné na klidnější vodě.
Odborné studium je zaměřeno na odhady a oceňování nemovitostí, pozemků, staveb a trvalých porostů.Studium oceňování nemovitostí je určeno pro zájemce, kteří chtějí získat soudně znalecké oprávnění anebo chtějí podnikat na základě ŽP ...
Určeno pro zájemce, kteří chtějí získat jmenování soudního znalce anebo chtějí podnikat na
základě živnostenského zákona v oboru oceňování majetku pro věci nemovité.
Partnerské Hry - o vztazích a konfliktech
Kurzy pro realitní makléře a správce nemovitostí
Kontrola nabývacích titulů a zápisů v evidenci nemovitostí před rokem 1993 a zápisů v katastru nemovitostí prováděných podle zákona č. 265/1992 Sb. a zákona č. 344/1992 Sb. Zkušenosti s obnovou katastrálního operátu - digitalizace grafického operátu kat
Přehled právních předpisů a specifika místní úpravy pro oblast poskytování služeb a úhrad za ně se zaměřením na různé vlastnické formy bydlení. Vymezení rozsahu služeb podle technických zařízení budovy a smluvního ujednání. Obvyklé přístupy a možnosti s
Přehled právních předpisů a specifika místní úpravy pro oblast poskytování služeb a úhrad za ně se zaměřením na různé vlastnické formy bydlení. Vymezení rozsahu služeb podle technických zařízení budovy a smluvního ujednání. Obvyklé přístupy a možnosti s
Obsah semináře: Aktuální právní úprava a upozornění na změny v právních předpisech. Základní instituty vodního práva, subsidiarita správního řádu a stavebního zákona, obecné principy správního řízení a návaznost na vodoprávní řízení. Vodoprávní úřady a
Bakalářské studium zaměřené na výchovu odborníků pro reality a development. Náplň studia tvoří tří
odborné pilíře - stavební, ekonomický a právní. Předměty těchto odborností vymezují celé bakalářské
studium. * STUDIUM:nemovitý majetek - realitní makléř
Certifikační orgán CSQ-CERT při České společnosti pro jakost (ČSJ) a Vzdělávací institut Franka
Dysona Vás vítají jako zájemce o získání personálního certifikátu Realitní makléř.
Majetkové daně obecně s důrazem na daň z nemovitostí: Historie zdanění nemovitého majetku. Zařazení daně z nemovitostí do daňového systému ČR. Daň z nemovitostí jako druhé a další zdanění. Základ pro zdanění nemovitého majetku. Daň z pozemků: Předmět daně
Majetkové daně obecně s důrazem na daň z nemovitostí: Historie zdanění nemovitého majetku. Zařazení daně z nemovitostí do daňového systému ČR. Daň z nemovitostí jako druhé a další zdanění. Základ pro zdanění nemovitého majetku. Daň z pozemků: Předmět daně
Majetkové daně obecně s důrazem na daň z nemovitostí: Historie zdanění nemovitého majetku. Zařazení daně z nemovitostí do daňového systému ČR. Daň z nemovitostí jako druhé a další zdanění. Základ pro zdanění nemovitého majetku. Daň z pozemků: Předmět daně
Poskytování informací z katastru nemovitostí. Jiná věcná práva na listu vlastnictví, poznámky a jejich význam. List vlastnictví, exekuce a jejich zápis v katastru nemovitostí. Náležitosti návrhů na zápisy. Správní řízení u vkladového řízení. Hlavní problé
Poskytování informací z katastru nemovitostí. Jiná věcná práva na listu vlastnictví, poznámky a jejich význam. List vlastnictví, exekuce a jejich zápis v katastru nemovitostí. Náležitosti návrhů na zápisy. Správní řízení u vkladového řízení. Hlavní problé
Poskytování informací z katastru nemovitostí. Jiná věcná práva na listu vlastnictví, poznámky a jejich význam. List vlastnictví, exekuce a jejich zápis v katastru nemovitostí. Náležitosti návrhů na zápisy. Správní řízení u vkladového řízení. Hlavní problé
Poskytování informací z katastru nemovitostí. Jiná věcná práva na listu vlastnictví, poznámky a jejich význam. List vlastnictví, exekuce a jejich zápis v katastru nemovitostí. Náležitosti návrhů na zápisy. Správní řízení u vkladového řízení. Hlavní problé
Poskytování informací z katastru nemov