financni pravni danove mzdove a ucetni kurzy a seminare
Finanční, právní, daňové, mzdové a účetní kurzy a semináře
Insolvenční, konkurzní zákon, správce
Daňové řízení v rámci insolvenčního řízení, jednotlivé daně ve vztahu k insolvenčnímu řízení. Diskuse, dotazy.
Daňové řízení v rámci insolvenčního řízení, jednotlivé daně ve vztahu k insolvenčnímu řízení.
Problematika náležitostí insolvenčního návrhu a návrhů na způsob řešení úpadku. Uplatňování pohledávek v insolvenčním řízení a práva spojená s přihláškou. Jiné způsoby uplatňování pohledávek v insolvenčním řízení. Konkurzní řízení z pohledu účinků prohlá
Problematika náležitostí insolvenčního návrhu a návrhů na způsob řešení úpadku. Uplatňování pohledávek v insolvenčním řízení a práva spojená s přihláškou. Jiné způsoby uplatňování pohledávek v insolvenčním řízení. Konkurzní řízení z pohledu účinků prohlá
Problematika náležitostí insolvenčního návrhu a návrhů na způsob řešení úpadku. Uplatňování pohledávek v insolvenčním řízení a práva spojená s přihláškou. Jiné způsoby uplatňování pohledávek v insolvenčním řízení. Konkurzní řízení z pohledu účinků prohlá
SEMINÁŘ JE URČEN pro všechny správce, právníky, kteří zastupují konkurzní věřitele pro pracovníky podniků a firem, jejichž firma se nachází v kritické situaci i ostatn
"
pro všechny správce, právníky, kteří zastupují konkurzní věřitele pro pracovníky podniků a firem,
jejichž firma se nachází v kritické situaci i ostatní zájemce, teoretiky i praktiky.
&
Jednodenní přednáška, která se zabývá konkurzy po stránce praktické. Základem přednášky jsou
příklady z praxe, na kterých budou znázorněny některé postupy průběhu konkurzu
V současné době je uváděn insolvenční zákon (zákon č. 182/2006 Sb.) do života. Odborná i laická veřejnost se učí využívat elektronickou komunikaci se soudy, nahlíží do insolvenčních rejstříků, aby zjistila informace o řízení, dlužníkovi, práci soudu a spr
Vlastnická a věcná práva, zástavní práva, zadržovací práva atd.
SEMINÁŘ JE URČEN pro odbornou i laickou veřejnost, a to jak pro fyzické či právnické osoby, které se nacházejí v úpadkové situaci a chtějí se seznámit se způsoby, jimiž ji
SEMINÁŘ JE URČEN pro odbornou i laickou veřejnost, a to jak pro fyzické či právnické osoby, které se nacházejí v úpadkové situaci a chtějí se seznámit se způsoby, jimiž ji
Pětidenní odborná příprava k rozdílovým zkouškám insolvenčních správců. Kurz je určen zejména
současným správcům konkurzních podstat, kteří budou v činnosti pokračovat i po vstoupení v platnost
Insolvenčního zákona a zákona o správcích.
Druhy obchodu. Prameny a pravidla obchodního práva. Uzavíráni smluv. Zánik závazku. Jednotlivé smluvní typy (kupní, o dílo, prodej podniku, úvěrová....).
Studium je zaměřeno na likvidaci společností a podniků, vymezení pracovně - právních otázek likvidací, účetní operace při konkurzech, vybrané statě pro správce konkurzních podstat,
konkurzní právo, účetní a daňové aspekty při prohlášení konkurz
Správní právo, pojem a charakteristika, vnitřní členění. Prameny a normy správního práva. Organizace veřejné správy a její správněprávní regulace (s důrazem na správní orgány, s nimiž lze přijít nejčastěji do styku při činnosti insolvenčního správce). Zák
Trestné činy spojené s insolvenčním řízením. Jak spolupracovat s orgány činnými v trestním řízení, jak podávat vysvětlení apod.
Účetní závěrky v průběhu insolvenčního řízení, jednotlivé daně ve vztahu k insolvenčnímu řízení apod. Dotazy, diskuse.
Účetní závěrky v průběhu insolvenčního řízení, jednotlivé daně ve vztahu k insolvenčnímu řízení apod.
Jednodenní přednáška, která se zabývá specifickými problémy vedení účetnictví firem v konkurzu. Základem přednášky jsou příklady z praxe, na kterých budou znázorněny postupy účtování v
konkurzu.
Jednodenní přednáška, která se zabývá tématem vymáhání pohledávek a běžným výkon správy konkurzní
podstaty.
Pracovní vztahy, uzavírání pracovních smluv. Dovolená (nárok a čerpání). Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance. Zákoník práce pro rozhodnutí Ústavního soudu.
Účetnictví obecně
* nemocenské dávky * pracovní a nepracovní úrazy * nemocenské dávky a cizinci, evropské formuláře * principy pojištění v EU *
Obsah:
* Právní vymezení a klasifikace cenných papírů
* Akcie
* Účtování akcií klasifikovaných jako dlouhodobý finanční majetek
* Účtování akcií k obchodování
* Oceňování akcií
* Komparace české úpravy s IFRS/IAS
* Dluhopisy
* Účtování bezkuponových dluh
Potřebujete zjistit teoretické a načerpat praktické informace o cestovních náhradách? Jaká
jsou specifika zahraniční cesty? Chcete umět bezchybně vyplnit cestovní příkazy?
Určeno pro
vedoucí účetních oddělení, samostatné účetní, případně ekonomické manažery.
Obsah:
Obsah semináře bude upraven podle aktuálních změn v legislativě a prvních zkušeností se zaváděním těchto změn včetně porovnání s úpravou platnou v roce 2007:
*
Určeno pro
mírně pokročilé a pokročilé účetní, ekonomy a vedoucí pracovníky podnikatelských subjektů.
Obsah:
* Základní vymezení majetku a charakteristiky jednotlivých položek majetku
* Změna – hmotný majetek vyloučen z odpisování
* Pořízení dlouhodobé
Určeno pro: mírně pokročilé a pokročilé účetní, ekonomy a vedoucí pracovníky podnikatelských subjektů. Obsah: Obsah semináře bude upraven dle změn zákonů vyplývajících z reformy veřejných financí * Základní vymezení majetku a charakteristiky jednotlivých
Určeno pro mírně pokročilé a pokročilé účetní, ekonomy a vedoucí pracovníky podnikatelských subjektů. Obsah semináře: Pořízení dlouhodobého majetku. Způsoby ocenění majetku u účetní jednotky. Zařazení majetku do odpisových skupin - úprava odpisových skupi
Určeno pro mírně pokročilé a pokročilé účetní, ekonomy a vedoucí pracovníky podnikatelských subjektů. Obsah semináře: Pořízení dlouhodobého majetku. Způsoby ocenění majetku u účetní jednotky. Zařazení majetku do odpisových skupin - úprava odpisových skupi
Určeno pro mírně pokročilé a pokročilé účetní, ekonomy a vedoucí pracovníky podnikatelských subjektů. Obsah semináře: Pořízení dlouhodobého majetku. Způsoby ocenění majetku u účetní jednotky. Zařazení majetku do odpisových skupin - úprava odpisových skupi
*druhy dovolené* nároky, čerpání, krácení* převod dovolené mezi zaměstnavateli* a další užitečné
informace... viz program kurzu
Určeno pro: ekonomy, personalisty, pracovníky účtáren, odborové funkcionáře a všechny, kteří
přicházejí do kontaktu s hospodařením s těmito fondy. Cíl: V souvislostech vysvětlit otázky tvorby
a použití fondů v praxi v souladu s platnými předpisy. Obsah:
Určeno pro
ekonomy, personalisty, pracovníky účtáren, odborové funkcionáře a všechny, kteří přicházejí do kontaktu s hospodařením s těmito fondy.
Cíl:
V souvislostech vysvětlit otázky tvorby a použití fondů v praxi v souladu s platnými předpisy.
Obsah
Účastníkům semináře bude podán praktický výklad v oblasti inventarizace majetku a závazků v návaznosti na ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, se zaměřením na konkrétní postupy a nejčastější nejasnosti, včetně pos
Účastníkům semináře bude podán praktický výklad v oblasti inventarizace majetku a závazků v návaznosti na ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, se zaměřením na konkrétní postupy a nejčastější nejasnosti, včetně pos
Kurz je mimořádně vhodný pro začátečníky a "falešné začátečníky" studenty středních
a
vysokých škol jako příprava na zkoušky pro všechny zájemce z praxe k utřídění a
zopakování
znalosti
Určeno pro
ekonomy, finanční účetní.
Cíl:
Rekapitulace jednotlivých kroků a fází uzávěrkových prací v účetních jednotkách, postupujících dle vyhlášky 500/2002 Sb. Důraz je kladen na správné sestavení účetní závěrky a dodržení vzájemných vazeb mezi výka
Určeno pro účetní podnikatelských subjektů. Cíl: Poskytnout metodickou podporu účetním při sestavení účetní uzávěrky a závěrky za rok 2007. Obsah: * Stanovení daňového základu, daňové a nedaňové náklady a výnosy * Dokladová inventarizace – rozdíly při
Určeno pro
účetní a vedoucí pracovníky ekonomických útvarů s dobrou znalostí účetnictví.
Obsah:
* Obsah účetní závěrky – rozvaha, výsledovka, výkaz o změnách vlastního kapitálu, přehled o peněžních tocích a příloha
* Novinky pro rok 2008
* Náležitosti
Seminář je určen pro účetní a ekonomy. Program semináře: Směrnice. Účtový rozvrh. Účetnictví - správné, úplné, průkazné, srozumitelné. Zákon č. 563/1991 Sb. o účetnictví, v platném znění. Účetní doklady, účetní knihy, skladní knihy zásob. Majetek - eviden
Seminář je určen pro účetní a ekonomy neziskových organizací. Program semináře: Směrnice. Účtový rozvrh. Účetnictví - správné, úplné, průkazné, srozumitelné. Zákon č. 563/1991 Sb. o účetnictví, v platném znění. Účetní doklady, účetní knihy, skladní knihy
Seminář je určen pro účetní a ekonomy neziskových organizací. Program semináře: Směrnice. Účtový rozvrh. Účetnictví - správné, úplné, průkazné, srozumitelné. Zákon č. 563/1991 Sb. o účetnictví, v platném znění. Účetní doklady, účetní knihy, skladní knihy
Seminář je určen pro účetní a ekonomy neziskových organizací. Program semináře: Směrnice. Účtový rozvrh. Účetnictví - správné, úplné, průkazné, srozumitelné. Zákon č. 563/1991 Sb. o účetnictví, v platném znění. Účetní doklady, účetní knihy, skladní knihy
Cíl:
Vysvětlit rozdíl mezi opravou (daňově uznatelný náklad) a technickým zhodnocením (odpis v rámci investičního majetku za určitých podmínek).
Obsah:
* Opravy (skryté investice) majetku v evidenci společnosti
* Opravy majetku pronajatého, nově pronaj
Program kurzu obsahuje náležitosti a druhy účetních dokladů, jejich opravy a uchovávání.
Seminář je určen ekonomickým, účetním a kontrolním pracovníkům výše uvedených účetních jednotek. Program semináře: Účetní metody - rozdíly mezi jednotlivými druhy účetních jednotek. Výklad ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, se zaměřením na k
Seminář je určen ekonomickým, účetním a kontrolním pracovníkům výše uvedených účetních jednotek. Program semináře: Účetní metody - rozdíly mezi jednotlivými druhy účetních jednotek. Výklad ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, se zaměřením na k
Právní rámec tvorby a čerpání fondů. Tvorba a čerpání rezervního fondu. Tvorba a čerpání investičního fondu. Účtování o fondu dlouhodobého majetku. Účtování o fondu oběžných aktiv. Účtování o rezervním fondu. Účtování o FKSP. Účtování o investičním fondu
Právní rámec tvorby a čerpání fondů. Tvorba a čerpání rezervního fondu. Tvorba a čerpání investičního fondu. Účtování o fondu dlouhodobého majetku. Účtování o fondu oběžných aktiv. Účtování o rezervním fondu. Účtování o FKSP. Účtování o investičním fondu
Právní rámec tvorby a čerpání fondů. Tvorba a čerpání rezervního fondu. Tvorba a čerpání investičního fondu. Účtování o fondu dlouhodobého majetku. Účtování o fondu oběžných aktiv. Účtování o rezervním fondu. Účtování o FKSP. Účtování o investičním fondu
Právní rámec tvorby a čerpání fondů. Tvorba a čerpání rezervního fondu. Tvorba a čerpání investičního fondu. Účtování o fondu dlouhodobého majetku. Účtování o fondu oběžných aktiv. Účtování o rezervním fondu. Účtování o FKSP. Účtování o investičním fondu
Platná legislativa pro r. 2008. Změny legislativy od 1.1.2009.Předpokládané změny legislativy od
1.1.2010.
Určeno pro
účetní, ekonomické a daňové poradce i podnikatele.
Obsah:
Na praktických příkladech budou řešeny metodické postupy a principy účtování podle jednotlivých účtových tříd. Vysvětlena budou závazná pravidla i možnosti variantního řešení účetních
A. ZATŘIĎOVÁNÍ DLOUHODOBÉHO MAJETKU B. DLOUHODOBÝ MAJETEK - pořizování, oceňování,
odpisování, finanční leasing, pronájem C. TECHNICKÉ ZHODNOCENÍ A OPRAVY MAJETKU
93A. DLOUHODOBÝ MAJETEK - pořizování, oceňování, odpisování, finanční leasing, pronájem 93B.
TECHNICKÉ ZHODNOCENÍ A OPRAVY MAJETKU 93C. ZATŘIĎOVÁNÍ DLOUHODOBÉHO MAJETKU podle Standardní
klasifikace produkce - SKP, Klasifikace stavebních děl - CZ-CC
Obsah:
* Změny v účetních i daňových předpisech platných od roku 2008 (pro rok 2008 dochází ke změnám jak v prováděcí vyhlášce k zákonu o účetnictví, tak i v Českých účetních standardech; zásobám se nevyhnula ani novela zákona o daních z příjmů v rámci r
Obsah: * Vymezení pojmů materiál a zboží * Oceňování * Účtování o nákupu a prodeji zásob * Účtování o zásobách vlastní výroby - nedokončená výroba, polotovary, vlastní výrobky * Náležitosti skladové evidence * Povinnosti inventarizace a náležitosti inven
Určeno pro
mírně pokročilé účetní všech podnikatelských subjektů.
Obsah:
Novinky v účetnictví pro rok 2008 – novela vyhlášky a Českých účetních standardů
Účtování účetních operací podle jednotlivých tříd účtové osnovy pro podnikatele
Zákon o účetnictví
Určeno pro: mírně pokročilé účetní všech podnikatelských subjektů. Obsah: Účtování účetních operací podle jednotlivých tříd účtové osnovy pro podnikatele Zákon o účetnictví s vazbou na prováděcí vyhlášku, České účetní standardy a interpretace Národní úč
Kurz "Základy podvojného účetnictví" je začátečnický kurz, který nepředpokládá žádné
výrazné znalosti dané problematiky. Kurz by měl provést účastníky základními východisky účtování v
soustavě podvojného účetnictví, ...
Úloha a zásady účetnictví, legislativní rámec. Účty rozvahové a výsledkové, výkazy. Dlouhodobý majetek. Zásoby. Finanční majetek. Zúčtovací vztahy. Kapitálové účty a dlouhodobé závazky. Náklady a výnosy. Účetní závěrka. Praktické příklady budou součástí j
Úloha a zásady účetnictví, legislativní rámec. Účty rozvahové a výsledkové, výkazy. Dlouhodobý majetek. Zásoby. Finanční majetek. Zúčtovací vztahy. Kapitálové účty a dlouhodobé závazky. Náklady a výnosy. Účetní závěrka. Praktické příklady budou součástí j
Úloha a zásady účetnictví, legislativní rámec. Účty rozvahové a výsledkové, výkazy. Dlouhodobý majetek. Zásoby. Finanční majetek. Zúčtovací vztahy. Kapitálové účty a dlouhodobé závazky. Náklady a výnosy. Účetní závěrka. Praktické příklady budou součástí j
Určeno pro účetní zejména. Obsah: V průběhu semináře bude věnovaná pozornost účetní, event. daňové problematice pohledávek a závazků * Pohledávky (struktura pohledávek z účetního hlediska, oceňování pohledávek, poskytnuté zálohy, pohledávky v cizích měn
Určeno pro
účetní zejména.
Obsah:
V průběhu semináře bude věnovaná pozornost účetní a daňové problematice pohledávek a závazků
* Pohledávky (struktura pohledávek z účetního hlediska, oceňování pohledávek, poskytnuté zálohy, pohledávky v cizích měnách,
Personalistika (HR manažer, pracovní právo)
kroky organizace při přijetí prvního zaměstnance,zaměstnávání invalidních osob a zdravotně znevýhodněných osob,chráněná dílna, příspěvky zaměstnavateli od úřadu práce,zaměstnávání agenturami
práce
fond pracovní doby * pružná prac. doba * noční práce * práce přesčas * dny pracovního klidu *
bezpečnostní přestávka *
*dohoda o provedení práce*dohoda o pracovní činnosti*zaměstnávání mladistvých*hmotná odpovědnost*
práva a povinnosti stran při práci na dohodu o pracovní činnosti a provedení práce,náležitosti smluv a rozdíly mezi nimi,pracovní podmínky u dohod, zaměstnávání mladistvých osob,orientace v platných zákonech,návaznost zákonů
Jak připravit a zvládnout metodiku diagnosticko-výcvikového programu při výběru a hodnocení
pracovníků.
Určeno pro
majitele firem, personální manažery a specialisty.
Obsah:
* Firemní kultura jako klíčový faktor výkonu organizace
* Jaká jsou východiska rozvoje firemní kultury
* Základní prvky firemní kultury
* Bariéry rozvoje firemní kultury na individuál
Vedení hodnotících rozhovorů je základní manažerskou technikou. Cílem je, aby podřízený po absolvování rozhovoru neztratil svoji motivaci, naopak, aby jeho motivace vzrostla. Výsledky průzkumů z manažerského prostředí ukazují, že řada manažerů neumí vést
Obsah:
* Proč je nutné hodnotit účinnost vzdělávání
* Bariéry hodnocení účinnosti vzdělávání
* Úrovně hodnocení účinnosti vzdělávání - reakce účastníků, úroveň dosažených vědomostí a dovedností, změna pracovního chování a vliv vzdělávání na ukazatele pod
Určeno pro vrcholový management, majitele a jednatele firem, personální manažery. Cíl: * Komplexní pojetí hodnocení manažerů * Zjištění možností, jak manažery hodnotit * Vytvoření rámce pro hodnocení manažerů ve firmě Obsah: * Co hodnotíme u manažerů
Nejnovější poznatky a návyky v personální práci a řízení pracovního výkonu
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT,
po
jeho
ukončení
a
úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení
o
rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení a úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho ukončení
a
úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po
jeho
ukončení
a
úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o
rekvalifikaci.
Ucelený vzdělávací program HR Manažer je akreditován MŠMT, po jeho
ukončení
a
úspěšném
absolvování
závěrečné zkoušky obdržíte osvědčení o rekvalifikaci.
Obsah:
* Strategický přístup ke vzdělávání
* Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby
* Obecné trendy a potřeby vzdělávání
* Metody identifikace potřeb vzdělávání a jejich aplikace v praxi: analýzy informací o organizaci jako celku, analýzy pracov
Určeno pro
manažery firem a organizací, personální manažery a specialisty, manažery vzdělávání.
Cíl:
* Seznámit se s možnými přístupy k problematice řízení pracovní kariéry
* Získat přehled o možných východiscích řízení pracovní kariéry
* Uvědomit si c
Určeno pro manažery firem a organizací, personální manažery a specialisty, manažery vzdělávání. Cíl: * Seznámit se s možnými přístupy k problematice řízení pracovní kariéry * Získat přehled o možných východiscích řízení pracovní kariéry * Uvědomit si c
Určeno pro
HR manažery a specialisty.
Cíl:
Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace.
Obsah:
* Strategická podpora managementu lidských zdrojů
* Perspektivy managementu lidských z
Určeno pro
HR manažery a specialisty.
Cíl:
Prodiskutovat, získat praktické inspirace ke zvýšení prestiže a účinnosti managementu lidských zdrojů organizace.
Obsah:
* Strategická podpora managementu lidských zdrojů
* Perspektivy managementu lidských z
Cíl:
* Zvládnout nároky komunikace v oblasti personalistiky
* Posílit schopnosti prezentovat
* Naučit se vyjednávat a argumentovat
* Zvládnout složité konfliktní situace
Obsah:
* Typy rozhovorů v práci personalisty, jejich zásady (výběrový rozhovor, ho
Cíl:
* Zvládnout nároky komunikace v oblasti personalistiky
* Posílit schopnosti prezentovat
* Naučit se vyjednávat a argumentovat
* Zvládnout složité konfliktní situace
Obsah:
* Typy rozhovorů v práci personalisty, jejich zásady (výběrový rozhovor, ho
Určeno pro
manažery firem a organizací, kteří chtějí získat praktické inspirace pro zefektivnění vedení lidí k výkonu.
Obsah:
* Manažerské kompetence pro efektivní vedení lidí, určení vlastních silných a slabých stránek v této oblasti
* Klíčové faktory
A. JAK ZVYŠOVAT ÚČINNOST MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ - praktické inspirace - 2 denní, Termín konání:
8. - 9. září B. KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI pro personalisty - 2 denní, Termín konání: 10. - 11.
září C. VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY, Termín konání: 12. září
48A. JAK ZVYŠOVAT ÚČINNOST MANAGEMENTU LIDSKÝCH ZDROJŮ - praktické inspirace - 2denní, Termín: 8. -
9. září 48B. KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI pro personalisty - 2denní, Termín: 10. - 11. září
48C. VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY, Termín: 12. září
Personalistika v praxi pro všechny personalisty a účetní podnikatelských subjektů !
Určeno pro
manažery a majitele firem, personální manažery a specialisty.
Cíl:
Po absolvování semináře účastníci budou:
* Vědět jaké nástroje personálního controllingu lze použít
* Umět stanovit měřitelné ukazatele nosných personálních procesů
Obsah:
REKVALIFIKAČNÍ KURZ "PERSONALISTA" AKREDITOVANÝ MŠMT ČR Kurz je vhodný jak
pro soukromé osoby, které si chtějí zvýšit šanci na uplatnění na pracovním trhu,
firmy,
které
si chtějí "vychovat" odborníka na HR
Mezi základní manažerské dovednosti patří schopnosti rozhodovat, vést tým spolupracovníků, motivovat
je. Právě na ty se soustředíme v našem kurzu.
Seminář napomůže ke zkvalitnění personálních procesů - získávání, výběr, personální pohovor,
stanovení vhodného adaptačního a poadaptačního procesu. Nejvýznamnějším zdrojem každé efektivně
fungující organizace jsou lidské zdroje.
Kurz je určen pracovníkům zodpovědným za vedení personálních procesů, pracovníkům zodpovědným za výběr a adaptaci pracovníků z veřejné správy i soukromé sféry. Nejvýznamnějším zdrojem každé efektivně fungující organizace jsou lidské zdroje. Správná strate
Kurz je určen pracovníkům zodpovědným za vedení personálních procesů, pracovníkům zodpovědným za výběr a adaptaci pracovníků z veřejné správy i soukromé sféry. Nejvýznamnějším zdrojem každé efektivně fungující organizace jsou lidské zdroje. Správná strate
Kurz je určen pracovníkům zodpovědným za vedení personálních procesů, pracovníkům zodpovědným za výběr a adaptaci pracovníků z veřejné správy i soukromé sféry. Nejvýznamnějším zdrojem každé efektivně fungující organizace jsou lidské zdroje. Správná strate
Správný výběr zaměstnanců a jejich sociální i pracovní adaptace umožňuje jejich nejkvalitnější využití v organizaci. Kurz napomůže ke kvalitnímu řízení personálních procesů, výběru pracovníků, stanovení vhodného adaptačního a poadaptačního procesu, včetně
Správný výběr zaměstnanců a jejich sociální i pracovní adaptace umožňuje jejich nejkvalitnější využití v organizaci. Kurz napomůže ke kvalitnímu řízení personálních procesů, výběru pracovníků, stanovení vhodného adaptačního a poadaptačního procesu, včetně
Obsah:
* Přístupy firmy k oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků
* Strategický přístup ke vzdělávání a rozvoji pracovníků
* Vzdělávání v systému personálních činností firmy
* Tvorba systému vzdělávání a rozvoje pracovníků
* Vzdělávací cyklus a jeho fáze
Určeno pro
všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců.
Cíl:
* Zlepšit přípravu na výběrový rozhovor
* Zlepšit vedení výběrového rozhovoru
* Naučit se identifikovat faktory osobnosti
Obsah:
1. den
* Fáze výběrového procesu
* Příprava na
Určeno pro
všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců.
Cíl:
* Zlepšit přípravu na výběrový rozhovor
* Zlepšit vedení výběrového rozhovoru
* Naučit se identifikovat faktory osobnosti
Obsah:
1. den:
* Fáze výběrového procesu
* Příprava n
Obsah:
* Strategický přístup k oblasti vzdělávání zaměstnanců
* Cyklus vzdělávání zaměstnanců a jeho fáze
* Příprava vzdělávacích projektů
* Spolupráce se vzdělávacími institucemi při přípravě vzdělávacích projektů a jejich realizací
Určeno pro
personální manažery a pracovníky personálních útvarů.
Obsah:
* Průřez povinnostmi zaměstnavatele od přijetí nového zaměstnance až do skončení pracovněprávního vztahu
* Povinnosti personalistů při vedení agendy
* Osobní spis zaměstnance
* Pra
Určeno pro všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců. Cíl: * Zlepšit přípravu na výběrový rozhovor * Zlepšit vedení výběrového rozhovoru * Naučit se identifikovat faktory osobnosti Obsah: 1. den * Fáze výběrového procesu * Příprava na
Obsah:
Je na pořadu dne shodný způsob personální práce v členských státech EU nebo ještě ne? - konvergence a divergence v moderní personalistice.
Projevy názoru pro a proti ve:
1. Standardizovaném výběrovém rozhovoru:
a) v jeho přípravě
b) v jeho realiza
Určeno pro
manažery a personalisty zabývající se tvorbou a úpravami výkonového odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců a zvyšováním jeho účinnosti.
Cíl:
Seznámit účastníky s hlavními typy a podobami výkonového odměňování zaměstnanců i manažerů, s
Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady ČSN EN ISO 9000:2001 na oblast řízení lidských zdrojů, resp. oblas
A. IDENTIFIKACE POTŘEB VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ, Termín konání: 5. května B. TVORBA VZDĚLÁVACÍCH
PROJEKTŮ, Termín konání: 6. května C. HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ, Termín konání: 7.
května
53A. SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJE PRACOVNÍKŮ, Termín: 1. prosince 53B. IDENTIFIKACE POTŘEB
VZDĚLÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ, Termín: 8. prosince 53C. TVORBA VZDĚLÁVACÍCH PROJEKTŮ, Termín: 15.
prosince 53D. HODNOCENÍ ÚČINNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ, Termín: 12. ledna
Zákoník práce v praxi - nejnižší ceny školení !!
Určeno pro personální manažery a personalisty zabývající se odměňováním zaměstnanců a tvorbou systému zaměstnaneckých výhod podniku. Zaměstnanecké výhody jsou užitečnou, často však i nezbytnou součástí odměňování. Mají své přednosti, ale i úskalí. Nemaj
Prezentační techniky, písemnosti
příprava na vystoupení v médiích, simulace rozhovorů s novináři, práce v profi TV studiu
Obsah:
* Revize normy ČSN 01 6910 z dubna 2007 – informace o provedených úpravách
* Uplatnění možností, jež poskytují textové editory při zpracování písemností
* Doplňky k pravidlům pro psaní poštovních adres na zásilkách do ČR a do zahraničí
* Úprava ob
Informace o revizi normy ČSN 01 6910 Grafická úprava písemností zpracovaných textovými editory. Psaní adres českých i cizojazyčných. Úprava obchodních i úředních dopisů českých i cizojazyčných. Psaní akademických, vědeckých a jiných titulů. Psaní velkých
intenzivní jednodenní kurz zaměřený na obchodní korespondenci, psaní dopisů a e-mailů v anglickém
jazyce 6-12 studentů ve skupině
Kurz je zaměřen na problematická místa tvorby dokumentů v průběhu a po ukončení kontroly, zpracovávaných podle zákona č. 552/1991 Sb., o státní kontrole. Pověření ke kontrole. Žádosti o doklady a informace v průběhu kontroly. Náležitosti protokolu. Vypořá
Kurz je zaměřen na problematická místa tvorby dokumentů v průběhu a po ukončení kontroly, zpracovávaných podle zákona č. 552/1991 Sb., o státní kontrole. Pověření ke kontrole. Žádosti o doklady a informace v průběhu kontroly. Náležitosti protokolu. Vypořá
Kurz je zaměřen na problematická místa tvorby dokumentů v průběhu a po ukončení kontroly, zpracovávaných podle zákona č. 552/1991 Sb., o státní kontrole. Pověření ke kontrole. Žádosti o doklady a informace v průběhu kontroly. Náležitosti protokolu. Vypořá
Nebojte se prezentovat v angličtině (praktické prezentační dovednosti s nácvikem v cizím jazyce)
5P - trénink zvládání prezentací pro pokročilejší
V kurzu prezentačních dovedností si osvojíte osvědčené metody a techniky prezentace, naučíte se rovněž zvládat trému. Získáte schopnost zaujmout publikum a během prezentace s ním pracovat. Prakticky si nacvičíte srozumitelnou a strukturovanou prezenta
umění zaujmout, informovat a přesvědčit při prezentaci
Manažerská násobilka pro využití v denní praxi. Příprava, průběh, zakončení prezentace. Pohyb v
prostoru, řeč těla a gesta. Práce s hlasem. Efektivní triky. Problémoví posluchači a co
s
nimi.
Jak se zbavit stresu. Nácvik před kamerou.
Rozvoj kreativity pro písemnou komunikaci
prezentační dovednosti, Public Relations a krizová komunikace
Určeno pro
všechny, kteří si přejí zefektivnit a zpřehlednit svou obchodní korespondenci v německém a anglickém jazyce.
Cíl:
Zaměříme se na zpracování obchodní korespondence v klasické i elektronické formě, základní typy korespondence jako poptávku, ob
Seminář je akreditován u Ministerstva vnitra České republiky pod číslem AK/PV-91/2007CÍL SEMINÁŘE K 1. květnu 2007 byla novelizována norma týkající se úpravy písemností
Seminář je akreditován u Ministerstva vnitra České republiky pod číslem AK/PV-91/2007CÍL SEMINÁŘE K 1. květnu 2007 byla novelizována norma týkající se úpravy písemností
Seminář je akreditován u Ministerstva vnitra České republiky pod číslem AK/PV-91/2007CÍL SEMINÁŘE K 1. květnu 2007 byla novelizována norma týkající se úpravy písemností
Seminář je akreditován u Ministerstva vnitra České republiky pod číslem AK/PV-91/2007CÍL SEMINÁŘE K 1. květnu 2007 byla novelizována norma týkající se úpravy písemností
Seminář je akreditován u Ministerstva vnitra České republiky pod číslem AK/PV-91/2007CÍL SEMINÁŘE K 1. květnu 2007 byla novelizována norma týkající se úpravy písemností
Seminář je akreditován u Ministerstva vnitra České republiky pod číslem AK/PV-91/2007CÍL SEMINÁŘE K 1. květnu 2007 byla novelizována norma týkající se úpravy písemností
Účastník semináře získá znalosti v problematice úpravy písemností zpracovaných v textových editorech
v souvislosti s novelizovanou normou týkající se úpravy písemností.
Seminář sjednocuje vzhled a způsob úpravy dokumentů, tím práci zjednodušuje, dává jí řád a šetří
Váš
čas. Budete překvapeni, jak se lze "tvrdé dovednosti" naučit tak rafinovaným
způsobem.
* Určeno pro všechny, kdo potřebují seznámit s komunikací se zákazníkem při vyřizování písemností při neplnění obchodních smluv (urgence, reklamace, odpověď na reklamaci, upomínka), osobně i písemně. Písemnosti jsou upraveny dle novelizované normy v dub
Novelizovaná norma ČSN 01 6910 Úprava písemností zpracovaných textovými editory (z roku 2007) - výklad a praktické příklady. Obchodní dopisy, písemnosti při organizaci a řízení, dopisy do zahraničí, fax, e-mail - charakteristika jednotlivých firemních pís
Novelizovaná norma ČSN 01 6910 Úprava písemností zpracovaných textovými editory (z roku 2007) - výklad a praktické příklady. Obchodní dopisy, písemnosti při organizaci a řízení, dopisy do zahraničí, fax, e-mail - charakteristika jednotlivých firemních pís
Novelizovaná norma ČSN 01 6910 Úprava písemností zpracovaných textovými editory (z roku 2007) - výklad a praktické příklady. Obchodní dopisy, písemnosti při organizaci a řízení, dopisy do zahraničí, fax, e-mail - charakteristika jednotlivých firemních pís
Informace o revizi normy ČSN 01 6910 Grafická úprava písemností zpracovaných textovými editory. Psaní adres českých i cizojazyčných. Úprava obchodních i úředních dopisů českých i cizojazyčných. Psaní akademických, vědeckých a jiných titulů. Psaní velkých
Informace o revizi normy ČSN 01 6910 Grafická úprava písemností zpracovaných textovými editory. Psaní adres českých i cizojazyčných. Úprava obchodních i úředních dopisů českých i cizojazyčných. Psaní akademických, vědeckých a jiných titulů. Psaní velkých
Interaktivní kurz určený zájemcům, kteří chtějí doplnit, procvičit a osvěžit znalosti interpunkce v českém textu. Vhodné pro všechny, jejichž pracovní náplní je tvorba a korektura textu, stylu administrativního (dopis, zpráva) a odborného
Interaktivní kurz určený zájemcům, kteří chtějí doplnit, procvičit a osvěžit znalosti interpunkce v českém textu. Vhodné pro všechny, jejichž pracovní náplní je tvorba a korektura textu, stylu administrativního (dopis, zpráva) a odborného
Interaktivní kurz určený zájemcům, kteří chtějí doplnit, procvičit a osvěžit znalosti interpunkce v českém textu. Vhodné pro všechny, jejichž pracovní náplní je tvorba a korektura textu, stylu administrativního (dopis, zpráva) a odborného
Kurz volně navazuje na Současný český jazyk - praktické kapitoly pro denní potřebu. Prakticky zaměřený kurz, v němž účastník aktivně pracuje se souborem materiálů (textů, testů a speciálně vytvořených her), aktivně se účastní analýz gramatických a stylist