Petr Drucker: „Nikdo nemůže řídit změny. Člověk může být jen před nimi.“ Ať už je milujete jako vlastní nebo berete jako nutné zlo seshora, změny vyvolávají intenzivní pohyb v myšlení lidí. Vždy jsou ale pro Vás změny šancí měnit věci k lepšímu.

„SLOGAN“\r\nZ Kroniky tak řečeného Dalimila (z první kapitoly předmluvy) \r\nMoudří milují pověsti, \r\nčasto však na jejich škodu \r\nnezdají se jim býti hodné cti \r\nlegendy o

<br /><br /> <br /><br /><br /><br /> <p><strong>&#8222;SLOGAN&#8220;</strong><br /> <em>Z Kroniky tak řečen&#233;ho Dalimila (z prvn&#237; kapitoly pře

Jak na úspěšné projekty? 11.3. - 12.3.2010 - Cíle kurzu: Razantně zvýšit pravděpodobnost úspěchu projektů realizovaných účastníky. Osvojit si znalosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro úspěšné projekty. Kurz je součástí vzdělávacího programu „Aplikace projektu, programu a portfolia do praxe -

Určeno pro manažery, personalisty, zaměstnance. Cíl: * Naučit se používat dvě základní typologie * Naučit se používat typologie v praxi výběru a vedení zaměstnanců * Sebepoznání Obsah: Typologie MBTI: * Základní východiska typologie (psychologie typů

Seminář je určen: Seminář je určen pro top manažery, vedoucí útvarů, projektové manažery a další firemní odborníky zabývající se optimalizací procesů, kteří se chtějí dozvědět více o možnostech zvyšování výkonnosti firmy a jedno

Cílem semináře je zvýšení image zaměstnance. Úvod semináře je zaměřen na očekávání – co je od nás očekáváno, víme, tušíme? Dalším významným okamžikem je první dojem – přeceňovaný – nedoceněný, ale stále určující. Účastníci získají informace o společenskýc

Vznik, změny a skončení pracovních poměrů * Povinnosti zaměstnanců a povinnosti vedoucích zaměstnanců * Porušování povinností („Pracovní kázně“), neomluvené zameškání práce, alkohol a návykové látky na pracovišti – postihy a řešení

Proč si vybrat kurz HLADKÝ START - PC dovednosti pro nové zaměstnance?[br] [br] * Tento exkluzivní typ kurzu Vám nabízí sjednocení vstupní úrovně nově přijatých zaměstnanců v jejich PC znalostech a dovednostech. [br] * Rozvoj počítačových

Cíl: Vysvětlit rozdíl mezi opravou (daňově uznatelný náklad) a technickým zhodnocením (odpis v rámci investičního majetku za určitých podmínek). Obsah: * Opravy (skryté investice) majetku v evidenci společnosti * Opravy majetku pronajatého, majetek pron

Motto: „Čas nelze řídit, lze ho pouze lépe využívat.“ Určeno pro všechny, které zajímá, jak lépe plánovat a využívat svůj čas tak, aby byli dlouhodobě spokojenější a vyhnuli se moderní epidemii workoholismu. Netradičně pojatý seminář zaměřený na obnovu

Obsah: * Působnost inspekce práce v kontrole dodržování pracovněprávních předpisů, včetně předpisů o BOZP u zaměstnavatelů * Skutkové podstaty přestupků a správních deliktů – za co lze a za co nelze uložit pokutu * Výklad ustanovení ZP a zákona o BOZP, z

Vymezení a členění majetku dle právních předpisů o reprodukci majetku (investiční a neinvestiční majetek, hmotný a nehmotný majetek, nemovitosti a movité věci, stavební a technologické části, ocenitelná práva). Technické zhodnocení (pojmy: technické zhod

První pomoc Základy ošetřovatelství Základy komunikace Nácvik komunikace Zákon o sociálních službách Základy obecné psychologie Základy sociální psychologie Psychologické potřeby osob se zdravotním postižením Odstraňování bariér, kompenzační a rehabilitač

Jak efektivně vést pravidelné hodnocení zaměstnanců

* Vznik a vývoj stresu. [br] * Identifikace stresu a jeho faktorů. * Mapa stresorů obecně[br] * Mapa stresorů v&#160;asistentské praxi o&#160;&#160;&#160;&#160; Špatná komunikace s manažerem o&#160;&#160

Cíle semináře „Antistresový trénink“:  Pochopit, co je to stres, význam působení stresu. Zmapovat kumulované důsledky stresů. Zjistit individuální zdroje, projevy a důsledky stresu. Získat na sebe náhled. Naučit se je

Kurz je určen těm zaměstnancům nebo samostatným osobám,jejichž úkolem bude naplňovat požadavky právních a ostatních předpisů v oblasti požární ochrany a její prevence. Je zároveň přípravou pro vykonání zkoušky pro výkon funkce Technik požární ochrany ne

Projekt dalšího vzdělávání obchodních, administrativních pracovníků, asistentek ředitelů v oblasti jazykové vybavenosti a počítačové gramotnosti. ZDOKONALTE SAMI SEBE!

Klasické tetování pro zdravotnické pracovníky. V kurzu se účastník naučí technologie tetování. Termíny rekvalifikací: nepřetržitě celý rok, výuka PO-PÁ od 9:30–15:30, nebo individuálně.

Permanentní Make-Up pro zdravotnické pracovníky. V kurzu se účastník naučí tetovat – oční linky, obočí, rty a motiv.Podmínkou kurzu je mít zdravotní vzdělání.Termíny rekvalifikací: nepřetržitě celý rok, výuka PO-PÁ od 9:30–15:30, nebo individuálně.

výklad k problematice zákoníku práce - Zákoník práce v praxi - nejnižší ceny školení !!

Pro Kosmetičky – Klasické tetování pro nezdravotnické pracovníky. V kurzu se účastník naučí technologie tetování. Termíny rekvalifikací: nepřetržitě celý rok, výuka PO-PÁ od 9:30–15:30, nebo individuálně.

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR . V průběhu kurzu vás naučíme orientovat se v odbo é dokumentaci, smontovat nebo opravit vodovodní potrubí a odpady, správně zvolit a osadit sanitá í techniku a armatury, osadit a zprovoznit otopná tělesa včetně

říjen až prosinec 2008 - seminář ke změnám zákoníku práce od 1.1.2009

Cílem tohoto kurzu je seznámení zaměstnance s nejdůležitěnjšími zásadami v bezpečnosti práce. Je určen pro nástupní i opakované školení povinné ze zákona.

Jak vybudovat efektivní tým ... - Spoluprácující tým je základem úspěchu. Objevte rezervy a možnosti v týmu. Tým nekomunikuje nebo nepodává potřebný výkon - co s tím? Firemní workshop/ kurz - ušitý na míru vašim potřebám.

personalistika a personalisté - Personalistika v praxi pro všechny personalisty a účetní podnikatelských subjektů !

kdykoliv - Cílem tohoto kurzu je seznámení zaměstnance s nejdůležitěnjšími zásadami v bezpečnosti práce. Je určen pro nástupní i opakované školení povinné ze zákona.

duben až červen 2009 - Cílem tohoto kurzu je seznámení zaměstnance s nejdůležitěnjšími zásadami v bezpečnosti práce. Je určen pro nástupní i opakované školení povinné ze zákona.

Osobní koučink jako nejefektivnější forma rozvoje a stabilizace pracovníka a manažera. Ideální kombinace individuálního poradenství, osobní zpětné vazby a prakticky orientovaného tréninku.

kdykoliv - Cílem tohoto kurzu je seznámení zaměstnance s nejdůležitěnjšími zásadami v bezpečnosti práce. Je určen pro nástupní i opakované školení povinné ze zákona.

MS Excel - databázeÚroveň: Znalost MS Excel v rozsahu začátečnického kurzu Určeno pro uživatele, kteří si chtějí prohloubit své znalosti tabulkového procesoru Microsoft Excel v oblasti práce s tabulkou jako s databází. Po absolvování kurzu budou uživate

Práce s digitální technikou - videokameryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: digitální f

Práce s digitální technikou - fotoaparáty, skeneryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: di

Cílem školení je seznamení vedoucích zaměstnanců s nejdůležitějšími zásadami bezpečnosti práce. Školeni je určeno pro nástupní i opakované školení povinné ze zákona.

Cílem tohoto kurzu je seznámení vedoucího zaměstnace s nejdůležitějšími zásadami požární ochrany a je určen pro nástupní i opakované školení povinné ze zákona. Školení je platné 3 roky.

duben až červen 2009 - Kurs je určen pro pracovníky kteří používají křovinořezy při údržbě parků, sadů, pozemků a pozemních komunikací, v obvodu dráhy, břehových porostů, pěstební práce, ošetřování stromů apod. Školení je určeno pro zaměstnance, kteří při své práci používají

Cílem tohoto kurzu je seznámení vedoucí zaměstnance s nejdůležitějšími zásadami bezpečnosti práce. Je určeno pro nástupní i opakované školení povinné ze zákona.

Kurs je určen pro pracovníky kteří používají křovinořezy při údržbě parků, sadů, pozemků a pozemních komunikací, v obvodu dráhy, břehových porostů, pěstební práce, ošetřování stromů apod. Cílem kursu je především seznámit tyto pracovníky s hlavními zása

duben 2009 - Cílem tohoto školení je seznámení zaměstnanců s nejdůležitějšími zásadami bezpečnosti práce. Školení je určeno pro nástupní i opakované školení povinné ze zákona.

Cílem školení je seznamení vedoucích zaměstnanců s nejdůležitějšími zásadami bezpečnosti práce. Školeni je určeno pro nástupní i opakované školení povinné ze zákona.

Rekvalifikační kurz akreditovaný MPSV ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

dle potřeb klienta - Pro jednotlivce, podnikatele - fyzické a právnické osoby, pro celé firmy až do 1000 zaměstnanců.

Proč si zvolit kurz Základy personalistiky ? [br][ul] [li]Jde o vzdělávací program, který se věnuje základům personalistiky. [li]Kurz se věnuje základním oblastem, které musí ovládat každý úspěšný personalista. [li]Obohace

Určeno pro personální manažery, personalisty i specialisty na vnitropodnikovou komunikaci zabývající se plánováním, prováděním a vyhodnocováním dotazníkových průzkumů mezi zaměstnanci. Cíl: Úspěšné řízení lidských zdrojů se neobejde bez pravidelného zjiš

Účastníci se seznámí s novými postupy, formami a metodami práce při zavádění kulturně společenských aktivit v terénu a institucích pro seniory. - Psychická aktivizace seniorů: Aktivní život – hlavní program pro starší generaci. Charta upravující práva st

Motto: „Lidé si myslí, že člověk je myslící bytost, která má občas emoce. Ve skutečnosti je však člověk emoční bytostí, která občas myslí.“ (F. Koukolík) Určeno pro každého, kdo se setkává s manipulací a nátlakem ze strany zákazníků, kolegů, nadřízených

Vymezení a členění majetku dle právních předpisů o reprodukci majetku (investiční a neinvestiční majetek, hmotný a nehmotný majetek, nemovitosti a movité věci, stavební a technologické části, ocenitelná práva). Technické zhodnocení (pojmy:

Proč si zvolit kurz Úspěšná adaptace nových zaměstnanců? [br] [br] * Najít a vybrat kvalitního zaměstnance je v dnešní době krize složitý a finančně náročný proces. Proto se vyplatí jít cestou kvalitního řízení zapracování nového zaměstnance

Seminář je součástí certifikovaného cyklu.&#160; V rámci tohoto cyklu pořádá naše společnost dva tematicky oddělené kurzy. K tomuto kurzu bychom vám rádi doporučili i kurz - &#160; Profesionální systémy odměňování v praxi – vyvážený mix fi

Proč si zvolit Interkultu í trénink?   [br][ul] [li]Protože práce v interkultu ích týmech, se zahraničními partnery a práce v multikultu ím prostředí vyžaduje specifické dovednosti, znalosti a přístup, aby se co nejef

Práce s digitální technikou - fotoaparáty, skeneryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: di

Práce s digitální technikou - videokameryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: digitální f

Trénink je určen: &#160; [br][ul] [li]Tento trénink je určen všem, kteří si chtějí osvojit efektivní psaní firemních textů. [/ul][br] &#160; Přidaná hodnota tohoto tréninku pro Vás: &#160; [br][ul]

Úspěšní lidé se umí přizpůsobit v jednání druhým lidem a vytvářet s nimi „dobré“ vztahy založené na důvěře a respektu. Schopnost jednat s lidmi je často důležitějších než odborné znalosti. Bez „dobrých“ vztahů máte menší šanci uspět. Jak tyto vzta

V kurzu se budeme formou interaktivních her, testů zabývat následujícími tématy: tzv percepční klíče – jak, kdy, proč a nakolik nás mate naše intuice? Jedenáct kognitivních (poznávacích a sebepoznávacích) OMYLŮ – jak se vidíme (my sami), jak vidíme (druh

Osvojení komunikačních a prodejních technik.

Manažerská násobilka pro využití v denní praxi. Příprava, průběh, zakončení prezentace. Pohyb v prostoru, řeč těla a gesta. Práce s hlasem. Efektivní triky. Problémoví posluchači a co s nimi. Jak se zbavit stresu. Nácvik před kamerou.

19.3 - Cílem programu je zvládnout přípravu výběrového pohovoru včetně sestavení kritérií, vést pohovor zaměřený na získání relevantních informací o schopnostech a zkušenostech vyhodnotit výstupy z pohovoru a zpracovat hodnocení účastníka Hlavní témata progra

Obsah: * Pracovní poměr versus smlouva o dílo * Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr * Smluvní ujednání při vzniku pracovního poměru * Flexibilní úpravy pracovní doby a práce přesčas * Pružná pracovní doba a konto pracovní doby * Řešení práce na

Připravované změny v zákoně o pedagogických pracovnících, nový katalog prací, změny v nařízení vlády č. 75/2005 Sb., v platném znění. Diskuse, dotazy.PoznámkaJe podána žádost na MŠMT pro DVPP o akreditaci tohoto vzdělávacího programu. - Aktuálně naleznete

Kurz je určen účastníkům, kteří už mají zkušenosti s prezentováním a chtěli by své prezentační dovednosti dostat na vyšší úroveň, zdokonalit a především pořádně natrénovat. Tento kurz je celý zaměřen především na trénink, trénink a zase trénink, což je vž

Setkáváte se v osobních i pracovních vztazích s lidmi, se kterými je ne vždy lehké vyjít? Jaké jsou motivy lidí, kteří Vám „dělají potíže“ při jednání? Jak podat negativní zpětnou vazbu obtížnému partnerovi a žádat změnu jeho chování? Jak se prosa

Naučíte se aplikovat contollingový přístup na personálních oblastech. Význam a vymezení personálního controllingu: Proč personální controlling? • cíle, zaměření a přístupy personálního controllingu • operativní a strategický personální controlling • kva

* Legislativní aktuality ke dni konání semináře * Ustanovení týkající se skončení pracovního poměru v nálezu Ústavního soudu * Obecná informace o zákoníku práce pro rok 2010 * Druhy skončení pracovního poměru * Dohoda a výpově

Podstatná část financí z veřejného sektoru je distribuována na základě smluv uzavřených na základě zadávacího řízení dle zákona o veřejných zakázkách. Cílem tohoto semináře je přiblížit posluchačům povinnosti zadavatele při zadávaní veřejných zakázek, čas

Podstatná část financí z veřejného sektoru je distribuována na základě smluv uzavřených na základě zadávacího řízení dle zákona o veřejných zakázkách. Cílem tohoto semináře je přiblížit posluchačům povinnosti zadavatele při zadávaní veřejných zakázek, č

Kurz je určen pro všechny, kdo pracují s textem (webdesignéři, tvůrci propagačních materiálů atd.) a potřebují se dozvědět více informací o možnostech vytvoření profesionálního typografického designu. Účastníci se naučí využívat základní programy pro sazb

Psychologické aspekty nemocí - Nabízíme cyklus seminářů pro střední zdravotnický personál se zaměřením na podporu a osobnostní rozvoj. Je možno objednat celý cyklus nebo si vybrat jednotlivé semináře. Jednotlivé semináře na sebe volně navazují. Absolvování většího počtu seminářů stej

Přehled právních předpisů a změn, ke kterým došlo s účinností od 1. 1. 2010 nejen v zákoníku práce, ale i v předpisech souvisejících (např. v zákoně o zaměstnanosti) a jejich možný vliv na obsah pracovněprávních písemností. Jednání a podepisování za zaměs

V průběhu výkladu budou předloženy všechny důležité praktické změny a problémy vyplývající jednak z platné právní úpravy a jednak z praxe podniků a organizací. Zásady a principy pro poskytování náhrad cestovních výdajů. Rozdílné poskytování cestovních náh

Cílem vzdělávací akce je získat přehled o motivačních technikách a faktorech. Zdokonalit se ve schopnostech používání účinných forem motivace v konkrétních podmínkách a u konkrétních lidí. Naučit se lépe rozpoznat potřeby pracovníků, jejich individuální o

Cílem semináře je zvýšení image zaměstnance. Úvod semináře je zaměřen na očekávání – co je od nás očekáváno, víme, tušíme? Dalším významným okamžikem je první dojem – přeceňovaný – nedoceněný, ale stále určující. Účastníci získají informace o společenskýc

23.3 - Cílem modulu je seznámit účastníky se základními funkcemi řízení lidských zdrojů, úvod do systémů motivace a hodnocení zaměstnanců, přínos řízení lidských zdrojů pro celkové výsledky společnosti. Hlavní témata programu: * Proč HR – význam řízení

09:15–10:30 E–learning pro různé cílové skupiny – zkušenosti pro vzájemnou inspiraci a poučení11:00–12:30 Známé i neznámé technologie pro e-learning12:30–13:30 Pracovní oběd13:30–15:00 E–learning jako podpora celoživotního učení – možnosti využití e–lear

V kurzu se budeme formou interaktivních her, testů zabývat následujícími tématy: tzv percepční klíče – jak, kdy, proč a nakolik nás mate naše intuice? Jedenáct kognitivních (poznávacích a sebepoznávacích) OMYLŮ – jak se vidíme (my sami), jak vidíme (druh

Změny v ZP - výklad a aplikace změn schválených v závěru roku 2009. Přehled důležitých změn 2010. Antidiskriminační zákon – v pracovně právním vztahu, další změněná legislativa pro rok 2010. Zákoník práce a pracovněprávní agenda 2010 po změnách. Postup př

Určeno pro personální manažery a specialisty i liniové manažery, zabývající se zvyšováním kvality podnikového managementu i dalších kategorií zaměstnanců, identifikací talentů či personálních záloh na klíčové pozice, zvyšováním účinnosti personálního říze

Seminář poskytne v systematicky uspořádané, srozumitelné formě přehled základních ustanovení zákoníku práce s důrazem na takové části právní úpravy pracovního práva, které jsou v roce 2010 nejaktuálnější. Do takto vymezeného okruhu otázek patří zejména do

Seminář poskytne v systematicky uspořádané, srozumitelné formě přehled základních ustanovení zákoníku práce s důrazem na takové části právní úpravy pracovního práva, které jsou v roce 2010 nejaktuálnější. Do takto vymezeného okruhu otázek patří zejména

Cílem modulu je přiblížit účastníkům systém popisů pracovních míst, trendy v tvorbě organizační struktury, přesah pracovních náplní do systémů odměňování. Hlavní témata programu: * Popis pracovních míst * Katalog pracovních míst * Popis činností * Profi

Určeno pro manažery, kteří se chtějí naučit, jak zvládat krizi pracovních výkonů u svých podřízených. Pro ty, kteří chtějí získat konkrétní nástroje k zajištění výkonu svých lidí a naučit se předcházet opakovaným selháním. Cíl: * Naučit se, jak pracovat

Seminář je určen: &#160; Tento&#160;seminář je určen všem, kteří mají ve společnosti na starosti vzdělávání a&#160;rozvoj zaměstnanců a&#160;chtějí si doplnit své znalosti, načerpat nové poznatky a&#160;inspirovat se od z

V kurzu se budeme formou interaktivních her, testů zabývat následujícími tématy: tzv percepční klíče – jak, kdy, proč a nakolik nás mate naše intuice? Jedenáct kognitivních (poznávacích a sebepoznávacích) OMYLŮ – jak se vidíme (my sami), jak vidíme (druh

Vycvičit účastníky k vedení vyjednávací komunikace – negociace. Vysvětlit, popsat, zdokonalit a prakticky vyzkoušet vyjednávací taktiky. Naučit se rozeznávat „slabé stránky protistrany“ a skrývat svoje „silné stránky“ Efektivní metoda BATNA (best alternat

* Vymezení jednotlivých druhů dlouhodobého majetku. * Vliv nových právních předpisů tj. výklad novely zákona č. 304/2008 Sb. o účetnictví a nové prováděcí vyhlášky platných od 1. 1. 2010 a jejich vliv na dlouhodobý majetek. * Informace

V průběhu výkladu budou předloženy všechny důležité praktické změny a problémy vyplývající jednak z platné právní úpravy a jednak z praxe podniků a organizací. Zásady a principy pro poskytování náhrad cestovních výdajů. Rozdílné poskytování cestovních náh

Seminář je zaměřen na praktické a problémové aspekty v oblasti vytváření předmětů duševního vlastnictví v pracovněprávních vztazích, ať už by šlo o autorská díla (včetně software a databází) či vynálezy, užitné a průmyslové vzory a z toho vyplývající vzáj

Cílem semináře je zvýšení image zaměstnance. Úvod semináře je zaměřen na očekávání – co je od nás očekáváno, víme, tušíme? Dalším významným okamžikem je první dojem – přeceňovaný – nedoceněný, ale stále určující. Účastníci získají informace o společenskýc

Obsah: * Vymezení základních ustanovení týkajících se pracovních cest tuzemských a zahraničních podle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. * Určení osob, kterým přísluší cestovní náhrady * Vymezení základních pojmů – pracovní cesta, pravidelné pracoviště, rodi

Cílem vzdělávací akce je získat přehled o motivačních technikách a faktorech. Zdokonalit se ve schopnostech používání účinných forem motivace v konkrétních podmínkách a u konkrétních lidí. Naučit se lépe rozpoznat potřeby pracovníků, jejich individuální o

Ukážeme Vám, jak systematicky pracovat s vlastními silnými i slabými stránkami pro dosažení efektivního pracovního výkonu. Zjistíte, že ne vždy jsou slabé stránky slabinou. Různé techniky vlastního rozvoje si prakticky vyzkoušíte pod vedením zkušeného

Určeno pro každého, kdo potřebuje účinně zvládat náročné situace v komunikaci, dokázat obhájit svá práva, přitom si však zachovat věcnost a nezpůsobit zbytečné konflikty. Ideální pro manažery, obchodníky, pracovníky vyřizující reklamace a stížnosti, zaměs

Určeno pro každého, kdo potřebuje účinně zvládat náročné situace v komunikaci, dokázat obhájit svá práva, přitom si však zachovat věcnost a nezpůsobit zbytečné konflikty. Ideální pro manažery, obchodníky, pracovníky vyřizující reklamace a stížnosti, zaměs

* Procesní úkony účastníků v řízení * Co by měl účastník vědět o nové úpravě doručování * Jednání za právnickou osobu v řízení před soudem * Zastupování účastníků * Možnosti elektronické formy úkonů účastníků, komunikace se so

Ovládnutí profesionální koncentrace, motivace, stimulace – jak vykonávat jakoukoliv cílevědomou činnost rychleji, přesněji, s menším počtem chyb, s menší únavou. Jak dotahovat náročnější pracovní a studijní projekty do úspěšného konce – jak neztroskotat v

@font-face { font-family: Wingdings; } @font-face { font-family: Verdana; } @page Section1 {margin: 70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; } P.MsoNormal { FONT-SIZE: 10pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: Arial } LI.Mso

Kurz je veden interaktivní formou, teorie střídají praktické tréninky.

Přehled právních předpisů a změn, ke kterým došlo s účinností od 1.1.2010 nejen v zákoníku práce, ale i v předpisech souvisejících (např. v zákoně o zaměstnanosti) a jejich možný vliv na obsah pracovněprávních písemností. Jednání a podepisování za zaměstn

Účastníci budou trénovat žádoucí a konstruktivní reakce v zátěžových situacích, které dosud nezvládají plně ke své spokojenosti. Dále protrénují dovednosti "udržet" si hlavu nad vodou a zachovat glanc" i v situacích konfliktních. Asertivní techniky • pře

1) Základy společenského chování&#160;[br] [br] 2) Základní principy etikety, etiky a image manažera&#160;[br] [br] 3) Pravidla odívání&#160;[br] [br] 4) Pravidla zdvořilosti v osobním jednání se zákazníky&#160;[b

* vymezení zaměstnaneckých výhod, které u zaměstnance nejsou předmětem daně nebo se jedná o příjmy od daně osvobozené, * slevy z ceny jako příjem u zaměstnance, * oceňování nepeněžních plnění (prodej bytu zaměstnanci za cenu nižší, n

Cíle kurzu „Vedení zaměstnanců k&#160;vyšším výkonům“:&#160;[br] [br] - Dozvědět se, jak fungují skupiny - týmy, jaké jsou v nich pozice, role atd. [br] - Zjistit své postavení ve skupině jako člověk a jako manažer, získat na sebe

[br] Doporučená literatura [br] Přidaná hodnota tohoto semináře pro Vás: &#160; [br][u

* Vznik a vývoj stresu. [br] * Identifikace stresu a jeho faktorů. * Mapa stresorů obecně[br] * Mapa stresorů v&#160;asistentské praxi o&#160;&#160;&#160;&#160; Špatná komunikace s manažerem o&#160;&#160

Proč si vybrat kurz „Hodnocení zaměstnanců“? • Spravedlivé hodnocení zaměstnanců je klíčem k úspěchu v pracovních činnostech. • Harmonický vztah hodnotitele a hodnoceného tvoří positivní pracovní klima. • Naučíte se získat zpě

Právní úprava zařazování zaměstnanců do platových tříd (zákoník práce; nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací ve veřejných službách a správě; nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě). Nový katalog prací a je

Proč si vybrat kurz Vedení výběrového pohovoru?[br] [br] * Lidský zdroj je základem podniků i firem. [br] * Dobrým výběrem získáte pracovníka, který zajistí úspěšnou perspektivu vaší firmy. [br] * Nastavíte a zkontrolujete proces výbě

Proč si vybrat kurz Vedení výběrového pohovoru?[br] [br] * Lidský zdroj je základem podniků i firem. [br] * Dobrým výběrem získáte pracovníka, který zajistí úspěšnou perspektivu vaší firmy. [br] * Nastavíte a zkontrolujete proces výbě

MS Excel - databázeÚroveň: Znalost MS Excel v rozsahu začátečnického kurzu Určeno pro uživatele, kteří si chtějí prohloubit své znalosti tabulkového procesoru Microsoft Excel v oblasti práce s tabulkou jako s databází. Po absolvování kurzu budou uživate

Přidaná hodnota tohoto tréninku pro Vás:[br] &#160; [br][ul] [li]Osvojíte si kooperativní model řešení sporů – nejvhodnější pro udržení dlouhodobých vztahů s&#160;kolegy, zákazníky, podřízenými i nadřízenými. [li]Naučít

Obsah semináře: * Nařízení EP a Rady 2007 (ES) č. 1907/2006 – REACH, účinná v plném rozsahu od 1. 6. 2008. * Další předpisy EU platné pro chemické látky a směsi. * Evropská agentura pro chemické látky v Helsinkách a její působ

REKVALIFIKAČNÍ kurz - REKVALIFIKAČNÍ kurz je určen úplným začátečníkům nebo těm, kdo si chtějí mzdové účetnictví zopakovat a obdržet Osvědčení o rekvalifikaci. Absolvent je schopen pracovat jako profesionální mzdový účetní. Počet vyučovacích hodin splňuje požadavky akreditac

MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ: Kurz je určen úplným začátečníkům nebo těm, kdo si chtějí mzdové účetnictví zopakovat - Informace z oblasti mezd, personalistiky, účetnictví, mzdové evidence, sociálního, zdravotního pojištění a daňové problematiky související se mzdo

Určeno pro manažery na všech řídících úrovních, personální manažery, ekonomy práce a mezd, vlastníky firem, členy statutárních orgánů, právníky a odboráře. Cíl: Seznámit účastníky s možnostmi, jak reagovat v oblasti personální politiky a odměňování v obd

Určeno pro manažery na střední úrovni řízení a každého, kdo chce zvládat společenské situace s jistotou a přehledem. Cíl: * Seznámit se s pravidly společenské etikety * Naučit se řešit společenské situace Obsah: * Společenské přednosti, společenská vý

Absolvent kurzu získává takové znalosti a dovednosti, že je schopen vykonávat práci mzdové účetní a navazujících činností (např. personalistika, pracovní právo atd.) na profesionální úrovni. Může být zaměstnán jako samostatný mzdový/á účetní nebo může vés

Absolvent kurzu získává takové znalosti a dovednosti, že je schopen vykonávat práci mzdové účetní a navazujících činností (např. personalistika, pracovní právo atd.) na profesionální úrovni. Může být zaměstnán jako samostatný mzdový/á účetní nebo může vés

Cílem semináře je zvýšení image zaměstnance. Úvod semináře je zaměřen na očekávání – co je od nás očekáváno, víme, tušíme? Dalším významným okamžikem je první dojem – přeceňovaný – nedoceněný, ale stále určující. Účastníci získají informace o společenskýc

Kurz volně navazuje na ZÁKLADY PERSONALISTIKY pro manažery I. Rozšiřující informace, nácvik situací.

Určeno pro personální manažery a specialisty zabývající se řízením a organizací jazykového vzdělávání zaměstnanců. Seminář se zabývá nejčastějšími praktickými příčinami nízké efektivnosti jazykového vzdělávání a hlavními pravidly, jak účinnost jazykového

A. OBCHODNÍ DOVEDNOSTI PRO NÁKUPČÍ - 2denní Cíl: Seznámit se se základními principy práce nákupčího, poznat zákonitosti obchodního vyjednávání s dodavateli s cílem dosáhnout maximálního prospěchu ze vzájemné spolupráce. Obsah: * Funkce nákupu ve firmě,

Kurz určený zejména pro ” neúčetní pracovníky ” , kteří by rádi porozuměli na prvním pohled nepřehledným účetním výkazům. Kurz vyloží obsahovou náplň nejvýznamnějších položek Rozvahy a Výkazu zisku a ztráty a navrhne jednoduché, ale překvapivě informačn

Proč si vybrat kurz Efektivní výběr zaměstnanců? • Lidský zdroj je nejdůležitější pro fungování jakéhokoliv podniku i firmy. • Výběr vhodných, kvalitních a perspektivních zaměstnanců je základním klíčem k úspěc

Určeno pro všechny zájemce, kteří se chtějí rozvíjet na základě sebepoznání a autoregulace, sebepoznání a sebetestování účastníku s cílem rozvinutí vlastního potenciálu osobnosti v oblasti seberegulace a osobnostních dispozic.Úroveň: Pro účast v kurzu n

Obsah: * Koncepce zákoníku práce – co je závislá práce, zásada „co není zakázáno, je dovoleno“ – kdy se lze od zákona odchýlit, vazba na občanský zákoník (změny podle Nálezu Ústavního soudu) * Základní zásady pracovněprávních vztahů a jejich význam, nový

Zefektivnit vedení hodnotícího rozhovoru a prakticky se zdokonalit se v používání všech souvisejících znalostí a dovedností. Cíle a poslání hodnocení ve firmě (proč) • předpoklady efektivního hodnocení zaměstnanců • role účastníků hodnocení • oblasti hod

Cílem semináře je zvýšení image zaměstnance. Úvod semináře je zaměřen na očekávání – co je od nás očekáváno, víme, tušíme? Dalším významným okamžikem je první dojem – přeceňovaný – nedoceněný, ale stále určující. Účastníci získají informace o společenskýc

Seminář je určen asistentkám, sekretářkám, které se chtějí zdokonalit v činnostech vztahujících se k výkonu jejich povolání. - S lektorem z oblasti psychologie, komunikace a gastronomie se seznámí se základními principy komunikačních dovedností, zdokonal

Vedení personální a mzdově právní agendy v roce 2010 musí reagovat na nové předpisy z oblasti pracovněprávních (včetně mzdových) vztahů. Účelem semináře je seznámit zaměstnance zabývající se touto agendou s právy a povinnostmi, které mají na tomto úseku

Určeno pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance personálních útvarů a účetní. Obsah: Dovolená * Právo na dovolenou * Druhy dovolené * Podmínky vzniku práva na dovolenou * Stanovení délky dovolené * Čerpání dovolené včetně přerušení * Krácení dovolené * Náhr

Vymezení a členění majetku dle právních předpisů o reprodukci majetku (investiční a neinvestiční majetek, hmotný a nehmotný majetek, nemovitosti a movité věci, stavební a technologické části, ocenitelná práva). Technické zhodnocení (pojmy:

* Obecná působnost zaměstnavatele - Aplikace zásady „co není zakázáno, je dovoleno“ v personální praxi - Použití ustanovení občanského zákoníku v personální praxi (pojem zaměstnavatele, zastupování, platnost a neplatnost právních úkon

Seminář se zaměřuje na stanovení střednědobých personálních cílů podniku odpovídajících jeho podnikatelské strategii a určení nástrojů vedoucích k jejich dosažení. K hlavním tématům školení bude patřit: Dlouhodobá personální vize podniku, jeho hodnoty a

Dovednosti personalisty * Vedení výběrového pohovoru * V ČR je bezmála čtvrt milionu nezaměstnaných, ale obsadit řadu kvalifikovanách míst je přitom problém. Ne že by nebylo dost zájemců, ale jejich předpoklady pro výkon dané profese jsou velmi rozdílné.

Cíle semináře „Antistresový trénink“:  Pochopit, co je to stres, význam působení stresu. Zmapovat kumulované důsledky stresů. Zjistit individuální zdroje, projevy a důsledky stresu. Získat na sebe náhled. Naučit se je

Určeno pro všechny, kteří vedou další pracovníky. Cíl: Jak se svými podřízenými jednat, abychom dosahovali nejlepších pracovních výsledků? Jak z nich „dostat maximum“? Cílem semináře je poukázat na možnosti úspěšného vedení lidí, jejich motivování a na z

Jiný druh inteligence - Co bude mít nadřízený z toho, když bude ke svým zaměstnancům vstřícnější a pečlivě zváží každé slovo, které pronese? Tento přístup se pozitivně odrazí ve střednědobém horizontu v úspěchu firmy a bude trvale udržitelný. Neschopnost vedoucího pracovníka v

Osvojení klíčových dovedností pro vedení školení. Cíl kurzu: Osvojit si klíčové dovednosti pro úspěšné vedení tréninků a školení. Pochopit rozdíly mezi výukou a tréninkem. Vysvětlit tréninkovou křivku a její zákonitosti. Naučit se tréninkové postupy. Pr

Seznámení účastníků s novinkami v pojetí uplatnění některých položek v nákladech v roce 2010 (daňových a nedaňových) vlivem nových možností souvisejících s přijetím zákoníku. Ochrana a bezpečnost práce • nápoje na pracovišti • stravování zaměstnanců • no

Zmapujeme různorodé součásti pozice office manažera a význam této funkce ve struktuře firmy. Seznámíme se s jednotlivými činnostmi, pravomocemi a odpovědnostmi z ní vyplývajícími. Naučíme se efektivně komunikovat, organizovat a koordinovat plánované akce,

Seminář se zaměřuje na nejčastější formy zaměstnaneckých výhod, jejich výhody i nedostatky. Věnuje se přitom především možnosti zvýšit efektivitu v poskytování i účinnosti zaměstnaneckých benefitů. Úlohy zaměstnaneckých výhod v odměňování zaměstnanců • n

Cílem je naučit účastníky analyzovat svůj pracovní styl a najít rezervy a možnosti jak efektivněji pracovat v čase. A zároveň se naučit  efektivně řídit porady jako jednoho z možných „časožroutů“.Úroveň: Pro účast v kurzu nejsou stanoveny předběžné poža

Určeno pro manažery firem, personalisty, ekonomy, vedoucí provozní pracovníky, pracovníky mzdových útvarů, mzdové účetní, techniky BOZP, odborové funkcionáře, pracovníky inspekce práce a úřadů práce, advokáty a další zájemce. Obsah: * Komplexní výklad p

Etiketa znamená nejen významnou společenskou událost, černý oblek, noblesní držení sklenice a vytříbenou konverzaci, ale také soubor pravidel a zvyklostí pro vzájemný kontakt lidí i v běžném životě, třeba v zaměstnání, tramvaji, doma nebo na ulici. Společ

Proč si zvolit kurz Základy personalistiky ? [br][ul] [li]Jde o vzdělávací program, který se věnuje základům personalistiky. [li]Kurz se věnuje základním oblastem, které musí ovládat každý úspěšný personalista. [li]Obohace

Určeno pro manažery, podnikatele, vedoucí pracovních a projektových týmů a všechny, kteří vedou další zaměstnance. Cíl: * Seznámit se s možnostmi efektivního delegování úkolů * Dozvědět se, jaké znalosti a dovednosti jako vedoucí potřebuji * Procvičit s

Práce s digitální technikou - fotoaparáty, skeneryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: di

Práce s digitální technikou - videokameryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: digitální f

Firemní prezentaceMostní dílo 2008Cílem 15. mezinárodního sympozia je seznámit tradiční formou širokou technickou veřejnost s nejnovějšími poznatky, souvisejícími

<br /><br /> <br /><br /><br /><br /> <p align= ” right ” ><strong><a href= ” http://www.sekurkon.cz/index.php?&#38;desktop=clanky&#38;action=view&#38;id

Srážky ze mzdy na základě zákona, uzavřených dohod a nařízených exekucí * Předpoklady a průběh exekuce srážkami ze mzdy

Seminář je určen asistentkám, sekretářkám, které se chtějí zdokonalit v činnostech vztahujících se k výkonu jejich povolání. - S lektorem z oblasti psychologie, komunikace a gastronomie se seznámí se základními principy komunikačních dovedností, zdokonal

[br] Seminář&#160;je určen: &#160; Seminář je určen všem nákupčím, managerům a&#160;vedoucím nákupních oddělení, kteří zodpovídají za vyhledávání a&#160;péči o&#160;dodavatele a&#160;chtějí načerpat zkušenosti od

Cílem semináře je zvýšení image zaměstnance. Úvod semináře je zaměřen na očekávání – co je od nás očekáváno, víme, tušíme? Dalším významným okamžikem je první dojem – přeceňovaný – nedoceněný, ale stále určující. Účastníci získají informace o společenskýc

Projekt dalšího vzdělávání obchodních, administrativních pracovníků, asistentek ředitelů v oblasti jazykové vybavenosti a počítačové gramotnosti. ZDOKONALTE SAMI SEBE!

výklad k problematice zákoníku práce - Zákoník práce v praxi - nejnižší ceny školení !!

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR . V průběhu kurzu vás naučíme orientovat se v odbo é dokumentaci, smontovat nebo opravit vodovodní potrubí a odpady, správně zvolit a osadit sanitá í techniku a armatury, osadit a zprovoznit otopná tělesa včetně

Rekvalifikační kurz - Krejčovské práce ( dámská krejčová )

Rekvalifikační kurz - Krejčovské práce ( dámská krejčová )

personalistika a personalisté - Personalistika v praxi pro všechny personalisty a účetní podnikatelských subjektů !

Jak vybudovat efektivní tým ... - Spoluprácující tým je základem úspěchu. Objevte rezervy a možnosti v týmu. Tým nekomunikuje nebo nepodává potřebný výkon - co s tím? Firemní workshop/ kurz - ušitý na míru vašim potřebám.

Osobní koučink jako nejefektivnější forma rozvoje a stabilizace pracovníka a manažera. Ideální kombinace individuálního poradenství, osobní zpětné vazby a prakticky orientovaného tréninku.

10/2008 - seminář ke změnám zákoníku práce od 1.1.2009

MS Excel - databázeÚroveň: Znalost MS Excel v rozsahu začátečnického kurzu Určeno pro uživatele, kteří si chtějí prohloubit své znalosti tabulkového procesoru Microsoft Excel v oblasti práce s tabulkou jako s databází. Po absolvování kurzu budou uživate

Práce s digitální technikou - fotoaparáty, skeneryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: di

Práce s digitální technikou - videokameryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: digitální f

Rekvalifikační kurz akreditovaný MPSV ČR

Supervize- dle individuálních potřeb - Nabízíme cyklus seminářů pro střední zdravotnický personál se zaměřením na podporu a osobnostní rozvoj. Je možno objednat celý cyklus nebo si vybrat jednotlivé semináře. Jednotlivé semináře na sebe volně navazují. Absolvování většího počtu seminářů stej

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

BOZP - zkouška odborné způsobilosti podle § 10 odst. 1 písm. a) a b) zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů

dle potřeb klienta - Pro jednotlivce, podnikatele - fyzické a právnické osoby, pro celé firmy až do 1000 zaměstnanců.

Obsah: * Oceňování a účtování účetních operací vyjádřených v cizí měně * Účtování o pohledávkách, závazcích, devizových účtech, hotovosti a šecích v cizí měně * Vyjádření kurzových rozdílů v průběhu účetního období a k rozvahovému dni * Cestovní náhrady

Zlepšete komunikace mezi lidmi, v práci, doma, v kolektivu. Pochopte proč se lidé chovají, tak jak se chovají, proč Vám jejich chování a komunikace vadí, dráždí Vás a provokuje. Jak to máte vy? Kde se komunikačně a lidsky vzájemně míjíte, a kde si naopak

1. Význam a vymezení personálního controllingu[br] - * Proč personální controlling*[br] - * Cíle a přínosy personálního controllingu[br] - * Organizace personálního controllingu[br] - * Operativní a strategický personální controlling[br] - * Kvantita

Proč si zvolit kurz Akademie pro personalisty II.? &#160; [br][ul] [li]Jde o dlouhodobý vzdělávací program, který spojuje oblasti personalistiky. [li]Získání vyššího stupně personálních a manažerských dovedností pro další z

Získat a vyměnit si informace o nástrojích pro zvýšení prestiže HRM v rámci strategického řízení firmy. Strategický význam HRM v aktuálním ekonomickém prostředí – priority v HRM.Role HR útvaru, dilemata s nimiž se musí HR útvar vyrovnávat.Jak zlepšovat o

Určeno pro manažery, vedoucí a další pracovníky, kteří si uvědomují, že se bez nových přístupů k informacím a ke komplexním úkolům v praxi v budoucnu neobejdou. Pro všechny, kteří chtějí zefektivnit svou práci v týmu i na osobních úkolech a udělat ji pro

Kurz poskytuje základní znalosti a dovednosti pro vykonávání činností v oblasti BOZP. Je prvořadě určen osobám, které budou působit v BOZP s výhledem na zajišťování úkolů v prevenci rizik, avšak dosud nesplňují požadované kvalifikační předpoklady pro vý

Seminář je určen asistentkám, sekretářkám, které se chtějí zdokonalit v činnostech vztahujících se k výkonu jejich povolání. - S lektorem z oblasti psychologie, komunikace a gastronomie se seznámí se základními principy komunikačních dovedností, zdokonal

Přehled právních předpisů a nejdůležitějších změn, ke kterým došlo od 1. 1. 2010. Postup personalistů před vznikem pracovního poměru – shromažďování osobních údajů, osobní spis, atd. Náležitosti pracovní smlouvy nebo jmenování a jejich zm

Cílem semináře je zvýšení image zaměstnance. Úvod semináře je zaměřen na očekávání – co je od nás očekáváno, víme, tušíme? Dalším významným okamžikem je první dojem – přeceňovaný – nedoceněný, ale stále určující. Účastníci získají informace o společenskýc

NOVÝ DAŇOVÝ ŘÁD Zákon o správě daní a poplatků, který byl více jak padesátkrát novelizován, bude novým daňovým řádem. Ministerstvo financí ČR se vydalo správným směrem, dle evropského trendu. Nový daňový řád dostal novou strukturu, rozsah a členěn

Získání nových poznatků o českém jazyce s důrazem na jejich praktické využití v profesním či soukromém životě. Nejčastější chyby v psaném projevu • jak správně napsat dopis nebo email • co nám textové editory opraví, byť je slovo správně napsáno • kde pí

Přidaná hodnota tohoto semináře pro Vás:[br] [br] [br] [br][ul] [li]Odnesete si návod, jak motivovat pracovníky ve výrobě ke změnám a zlepšování. [li]Načerpáte zkušenosti s různými nástroji motivace - co v praxi nefunguje a

Proč si vybrat kurz Vedení výběrového pohovoru?[br] [br] * Lidský zdroj je základem podniků i firem. [br] * Dobrým výběrem získáte pracovníka, který zajistí úspěšnou perspektivu vaší firmy. [br] * Nastavíte a zkontrolujete proces výbě

Seminář je zaměřen na etiketu v pracovním procesu. Poskytuje informace zaměstnavatelům i zaměstnancům - jak se správně zachovat v určitých situacích pracovního procesu. Tedy např. jak komunikovat, prezentovat se, oblékat, seznamovat se, loučit se, diploma

Certified Acquisition and Finance Manager - Úspěšné due diligence - funkce, průběh a rizikové faktory přípravy nákupu a prodeje[br] - * Optimální příprava - definice, cíle, první otázky, zkoumané oblasti a sestavení týmu[br] - * Identifikace možných narušitelů, rizik, argumentační techniky, varia

Proč si vybrat kurz Vedení výběrového pohovoru?[br] [br] * Lidský zdroj je základem podniků i firem. [br] * Dobrým výběrem získáte pracovníka, který zajistí úspěšnou perspektivu vaší firmy. [br] * Nastavíte a zkontrolujete proces výbě

Proč si vybrat kurz Vedení výběrového pohovoru?[br] [br] * Lidský zdroj je základem podniků i firem. [br] * Dobrým výběrem získáte pracovníka, který zajistí úspěšnou perspektivu vaší firmy. [br] * Nastavíte a zkontrolujete proces výbě

[li]Vazba mezi podnikovou strategií a strategií lidských zdrojů [li]Plánování lidských zdrojů [li]Kompetence, nábor a výběr zaměstnanců [li]Techniky náboru nových zaměstnanců [li]Assesment Centre (AC) - sestaven

Trénink je určen: Tento trénink je určen všem vedoucím, kteří se dostávají do situací pod tlakem a chtějí načerpat nové síly a zvýšit svou efektivitu pomocí sebeřízení a sebepoznání.   Přidaná hodnota tohoto trénink

Proč si vybrat kurz Efektivní výběr zaměstnanců? • Lidský zdroj je nejdůležitější pro fungování jakéhokoliv podniku i firmy. • Výběr vhodných, kvalitních a perspektivních zaměstnanců je základním klíčem k úspěc

Seminář poskytne ucelený přehled sociálního šetření v terénu, příprava a realizaci sociálního šetření, práci s klientem, včetně práce s problémovým klientem. - Obsah: Sociální práce. Terénní práce. Etické zásady. Význam a realizace sociálního šetření v r

Cílem semináře je zvýšení image zaměstnance. Úvod semináře je zaměřen na očekávání – co je od nás očekáváno, víme, tušíme? Dalším významným okamžikem je první dojem – přeceňovaný – nedoceněný, ale stále určující. Účastníci získají informace o společenskýc

Etiologie poruch chování, projevy, možnosti a meze pozitivního výchovného působení. Poruchy chování s lepší a horší prognózou. Poruchy chování – etiologie, základní členění a některé jejich typické projevy v sociálním styku. Multifaktoriální poruchy oso

Cíl: * Prohloubení a intenzivní trénink vyjednávacích dovedností pro pokročilé nákupčí a absolventy kurzu „Obchodní dovednosti pro nákupčí“ * Nácvik vyjednávání ve složitějších situacích: pod tlakem, s dominantními a těžko nahraditelnými dodavateli, řeše

Cílem kurzu je naučit se aplikovat koncept řízení výkonu zaměstnanců či dosáhnout zlepšení jeho efektivity. Co je výkon a jak jej lze řídit • výkon organizace a výkon osob a jejich skupin • řízení individuálního výkonu • plánování a měření výkonu • dohod

09:00–12:00 • NOVÁ KOORDINAČNÍ NAŘÍZENÍ EU V OBLASTI SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ • JUDr. Ladislav ŠvecPopis současného stavu koordinace sociálního zabezpečení • informace o procesu legislativního vývoje posledních let • nařízení 883/2004 a jeho prováděcí naří

Obsah: * Postup při výpočtu průměrného výdělku, hrubá mzda (co je mzdou či platem), odpracovaná doba, rozhodné období * Postup při sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas a dopad do průměrného výdělku * Pravděpodobný výdělek * Průměrný výdělek (PV)

Odborný program semináře: * Stručný přehled základních změn přijatých v oblasti důchodového pojištění od 1. 1. 2010 * Povinnosti zaměstnavatelů - podkladová evidence, - vedení ELDP - vzorové příklady vyplnění tisko

Manažerský kurz pro využití v denní praxi. Situační vedení, rozdíly v řízení a vedení. Analýza stávajícího stylu manažera. Základní chyby. Motivace a komunikace při vedení. Nácviky.

Jak na to, abychom „správně“ motivovali? - „Správně motivovat“ sebe sama i ostatní, aby dosahovali výkonů, které od nich společnost očekává, není jednoduchou záležitostí a je vyhledávanou předností u lidí na vedoucích pozicích. V praxi se nestačí spoléhat pouze na „zdravý rozum“ a „vlastní intui

Cílem semináře je zvýšení image zaměstnance. Úvod semináře je zaměřen na očekávání – co je od nás očekáváno, víme, tušíme? Dalším významným okamžikem je první dojem – přeceňovaný – nedoceněný, ale stále určující. Účastníci získají informace o společenskýc

Školení je určeno začátečníkům, kteří se potřebují rychle naučit pracovat s počítačem. Posluchači se seznámí základními pojmy v oblasti počítačů, naučí se pracovat s myší a klávesnicí, orientovat se v prostředí MS Windows, vytvářet, upravovat a tisknout d

Doprovázení umírajících a práce s lidmi chronicky nemocnými - Nabízíme cyklus seminářů pro střední zdravotnický personál se zaměřením na podporu a osobnostní rozvoj. Je možno objednat celý cyklus nebo si vybrat jednotlivé semináře. Jednotlivé semináře na sebe volně navazují. Absolvování většího počtu seminářů stej

Kurz je určen především osobám, které splňují předpoklady odborné způsobilosti podle § 10 odst. 1 písm. a) a b) zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů a chtějí si před zkouškou odborné způsobilosti udělat podrobnější „inventuru“ ve vybraný

Proč si vybrat kurz Asertivita v pracovní praxi?[br] [br] * Asertivní chování vám dodá jistotu, pohodu a emoční svobodu. [br] * Naučíte se efektivně komunikovat a docílit kompromisů. [br] * Asertivita vám pomůže ujasnit si svoje kompet

„SLOGAN“ Z Kroniky tak řečeného Dalimila (z první kapitoly předmluvy) Moudří milují pověsti, často však na jejich škodu nezdají se jim býti hodné cti legendy o vlastn

<br /><br /> <br /><br /><br /><br /> <p><strong>&#8222;SLOGAN&#8220;</strong><br /> <em>Z Kroniky tak řečen&#233;ho Dalimila (z prvn&#237; kapitoly pře

Základní zásady pracovněprávních vztahů • postup před vznikem pracovního poměru • obsahové náležitosti pracovní smlouvy • změny pracovního poměru • rozvázání a skončení pracovního poměru • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • právní úprava pra

Vhodné pro pokladní, vedoucí pracovníky, účetní účtující pokladní doklady (pro všechny typy organizací). Směrnice pro činnost pokladny. Organizační struktura účetní jednotky. Druhy pokladních dokladů. Oběh účetních dokladů. Podpisové vzory. Způsob vystavo

Přehled právních předpisů a nejdůležitějších změn, ke kterým došlo od 1. 1. 2010. Postup personalistů před vznikem pracovního poměru – shromažďování osobních údajů, osobní spis, atd. Náležitosti pracovní smlouvy nebo jmenování a jejich zm

Cílem semináře je zvýšení image zaměstnance. Úvod semináře je zaměřen na očekávání – co je od nás očekáváno, víme, tušíme? Dalším významným okamžikem je první dojem – přeceňovaný – nedoceněný, ale stále určující. Účastníci získají informace o společenskýc

Určeno pro obchodníky, nákupčí, manažery. Cíl: Cílem semináře je naučit se efektivně vyjednávat prostřednictvím e-mailu či telefonu. Naučíte se připravit správnou strategii jednání a techniky k jeho dobrému zvládnutí. Obsah: * Základy vyjednávání obecn

„SLOGAN“ Z Kroniky tak řečeného Dalimila (z první kapitoly předmluvy) Moudří milují pověsti, často však na jejich škodu nezdají se jim býti hodné cti legendy o vlastn

<br /><br /> <br /><br /><br /><br /> <p><strong>&#8222;SLOGAN&#8220;</strong><br /> <em>Z Kroniky tak řečen&#233;ho Dalimila (z prvn&#237; kapitoly pře

1) Základy společenského chování&#160;[br] [br] 2) Základní principy etikety, etiky a image manažera&#160;[br] [br] 3) Pravidla odívání&#160;[br] [br] 4) Pravidla zdvořilosti v osobním jednání se zákazníky&#160;[b

Výklad principu podvojného účetnictví z pohledu praxe. Úloha a zásady účetnictví • zákon o účetnictví a české účetní standardy • vyhláška pro podnikatele • účetní metody • výklad aktiv a pasiv • účty rozvahové a výsledkové, výkazy • dlouhodobý majetek •

Výklad principu podvojného účetnictví z pohledu praxe. Úloha a zásady účetnictví • zákon o účetnictví a české účetní standardy • vyhláška pro podnikatele • účetní metody • výklad aktiv a pasiv • účty rozvahové a výsledkové, výkazy • dlouhodobý majetek

Cílem je seznámit personální manažery a specialisty na vzdělávání se strategickým přístupem k řízení procesu vzdělávání od definice vzdělávacích potřeb přes realizaci vzdělávání až po vyhodnocení vzdělávací akce. Základní nástroje pro definování vzděláva

Seznámit účastníky s tím, s jakými požadavky ze strany orgánů inspekce práce se zaměstnavatelé setkávají a na druhé straně upozornit na nejčastější porušení pracovněprávních předpisů z pohledu kontrolního orgánu. Právní úprava inspekce práce • kontrola p

MS Excel - databázeÚroveň: Znalost MS Excel v rozsahu začátečnického kurzu Určeno pro uživatele, kteří si chtějí prohloubit své znalosti tabulkového procesoru Microsoft Excel v oblasti práce s tabulkou jako s databází. Po absolvování kurzu budou uživate

Statistiky posledních let hovoří zhruba o zpětinásobení čtenářského výkonu během kurzu (podílí se na něm rovnoměrně zvýšená rychlost čtení, míra zapamatování, schopnost vyhmátnout podstatné). Získání citelné úlevy při zvládání každodenní záplavy e-mailů.

Statistiky posledních let hovoří zhruba o zpětinásobení čtenářského výkonu během kurzu (podílí se na něm rovnoměrně zvýšená rychlost čtení, míra zapamatování, schopnost vyhmátnout podstatné). Získání citelné úlevy při zvládání každodenní záplavy e-mailů

Obsah: 1. den: * Daňové souvislosti mezinárodního pronájmu pracovní síly a vysílání zaměstnanců * Mezinárodní smlouvy o zamezení dvojímu zdanění a mezinárodní smlouvy o sociálním zabezpečení * Sociální zabezpečení osob migrujících v rámci EU, principy k

* Vznik a vývoj stresu. [br] * Identifikace stresu a jeho faktorů. * Mapa stresorů obecně[br] * Mapa stresorů v&#160;asistentské praxi o&#160;&#160;&#160;&#160; Špatná komunikace s manažerem o&#160;&#160

Přidaná hodnota tohoto semináře pro Vás: &#160; [br][ul] [li]Dozvíte se nejaktuálnější změny v zákoníku práce. [li]K jednotlivým blokům bude proveden rozbor konkrétních náležitostí jednotlivých smluvních typů s&#160;při

Cíle semináře „Antistresový trénink“:  Pochopit, co je to stres, význam působení stresu. Zmapovat kumulované důsledky stresů. Zjistit individuální zdroje, projevy a důsledky stresu. Získat na sebe náhled. Naučit se je

Cílem semináře je zvýšení image zaměstnance. Úvod semináře je zaměřen na očekávání – co je od nás očekáváno, víme, tušíme? Dalším významným okamžikem je první dojem – přeceňovaný – nedoceněný, ale stále určující. Účastníci získají informace o společenskýc

Seminář je zaměřen na etiketu v pracovním procesu. Poskytuje informace zaměstnavatelům i zaměstnancům - jak se správně zachovat v určitých situacích pracovního procesu. Tedy např. jak komunikovat, prezentovat se, oblékat, seznamovat se, loučit se, diploma

Manažerský kurz pro využití v denní praxi vedení lidí. Hodnotové systémy. Motivace jednotlivce a týmů. Nejčastější chyby. Demotivace a vyhoření. Motivační nástroje k využití. Příprava motivační knihovny.

Vymezení základních ustanovení týkajících se pracovních cest tuzemských a zahraničních po platnosti zákoníku práce č. 262/2006 Sb., upravujícího problematiku pracovních cest. Určení osob, kterým přísluší cestovní náhrady. Vymezení základních pojmů – prac

3.5 - Rozhovory po návratu z nemoci & Základy pracovního práva pro mistry a vedoucí pracovníky Hlavní témata programu: (proč, kde, kdy, jak): * Fáze vedení rozhovoru, stupně rozhovorů, jak efektivně využít vizuální management v rámci docházky

Uveďte, prosíme, zda objednáváte celý cyklus nebo jednotlivé moduly. Určeno pro manažery a specialisty personálních útvarů a útvarů vzdělávání. Metody výuky: Příklady z praxe, zkušenosti z různých firem. Seminář bude veden v kontextu požadavků norem řady

Obsah: * Přístupy firmy k oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků * Strategický přístup ke vzdělávání a rozvoji pracovníků * Vzdělávání v systému personálních činností firmy * Tvorba systému vzdělávání a rozvoje pracovníků * Vzdělávací cyklus a jeho fáze

Seminář se zabývá tím, jak tým vzniká, jaké jsou druhy týmů, jaké jsou hlavní úkoly vedoucího týmu, co je předpokladem úspěšnosti týmu i jaká jsou omezení týmové práce. Co je tým • týmová autonomie • kdy je týmová práce vhodná • předpoklady týmové práce

Manažerská násobilka pro využití v denní praxi. Příprava, průběh, zakončení prezentace. Pohyb v prostoru, řeč těla a gesta. Práce s hlasem. Efektivní triky. Problémoví posluchači a co s nimi. Jak se zbavit stresu. Nácvik před kamerou.

Obsah: * Strategický přístup ke vzdělávání * Fáze vzdělávacího cyklu a jejich vzájemné vazby * Obecné trendy a potřeby vzdělávání * Metody identifikace potřeb vzdělávání a jejich aplikace v praxi: analýzy informací o organizaci jako celku, analýzy pracov

Seminář se zaměřuje na zásady, metody a formy těchto auditů a na jejich využití v podnikové praxi. Personální a organizační audit jako východisko pro zdokonalování personální a organizační struktury organizace • personální (manažerský) audit, jeho cíle,

Manažerský kurz pro využití v denní praxi. Žrouti času a současné špatné návyky. Práce s prioritami a cíli. Úkoly a dělení na podcíle. Postoj k času a jeho hodnotám. Technické pomůcky pro efektivní práci, delegování, jak plánovat

Obsah: * Strategický přístup k oblasti vzdělávání zaměstnanců * Cyklus vzdělávání zaměstnanců a jeho fáze * Příprava vzdělávacích projektů * Spolupráce se vzdělávacími institucemi při přípravě vzdělávacích projektů a jejich realizací

Zdokonalit a rozvinout schopnosti a dovednosti vedoucích pracovníků vést lidi k vyšší výkonnosti a využití jejich potenciálu. Ukázat si, jak vést lidi ke spolehlivým, efektivním a samostatným výkonům pomocí různých stylů a přístupů. Naučit se a trénovat p

Jak na úspěšné projekty? - 6.5.2010 - 7.5.2010 - Cíle kurzu: Razantně zvýšit pravděpodobnost úspěchu projektů realizovaných účastníky. Osvojit si znalosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro úspěšné projekty. Kurz je součástí vzdělávacího programu „Aplikace projektu, programu a portfolia do praxe -

Obsah: * Proč je nutné hodnotit účinnost vzdělávání * Bariéry hodnocení účinnosti vzdělávání * Úrovně hodnocení účinnosti vzdělávání - reakce účastníků, úroveň dosažených vědomostí a dovedností, změna pracovního chování a vliv vzdělávání na ukazatele pod

Obsah: Technická i věcná novela nového zákoníku práce na základě dohody sociálních partnerů a MPSV a na základě nálezu Ústavního soudu. * Odstupné * Změna pracovní doby u mladistvých * Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby * Konto pracovní do

Trénink je určen: &#160; Tento trénink je určen všem, kteří se ve své praxi dostávají do styku s&#160;médii a&#160;chtěji získat suverenitu v&#160;komunikaci a&#160;vystupování nejen před kamerou.[br] [br] [br]

Seminář se bude věnovat zejména informacím o připravovaných změnách zákoníku práce a dále aktuálním a problémovým otázkám daných tématických okruhů zákoníku práce. Výklad všech odborných bloků bude proveden se zaměřením na rozbor zkušeností s praktickou a

Ukázka praktických modelových situací propouštěcích pohovorů ve firmě. Poradíme Vám, jak, kdy, kde vést propouštěcí pohovor. Jak a zda můžeme propouštění předcházet? Dostanete odpovědi na časté otázky z hlediska pracovně právní oblasti. Naučíte se efektiv

Předmět úpravy zákoníku práce - zákona č. 262/2006 Sb. * předmět úpravy * pracovněprávní vztahy * účastníci pracovněprávních vztahů * diskriminace a antidiskriminační zákon * výklad pojmů "Obecná část" zá

Seminář se bude věnovat zejména informacím o připravovaných změnách zákoníku práce a dále aktuálním a problémovým otázkám daných tématických okruhů zákoníku práce. Výklad všech odborných bloků bude proveden se zaměřením na rozbor zkušeností s praktickou a

@font-face { font-family: Wingdings; } @font-face { font-family: Verdana; } @page Section1 {margin: 70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; } P.MsoNormal { FONT-SIZE: 10pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: Arial } LI.Mso

Určeno pro všechny zájemce, kteří se chtějí rozvíjet na základě sebepoznání a autoregulace, sebepoznání a sebetestování účastníku s cílem rozvinutí vlastního potenciálu osobnosti v oblasti seberegulace a osobnostních dispozic.Úroveň: Pro účast v kurzu n

semináře[br] [br] *&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Nízká efektivnost vzdělávání – nejčastější praktické příčiny. *&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Co znamená contro

Práce s digitální technikou - fotoaparáty, skeneryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: di

Práce s digitální technikou - videokameryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: digitální f

Co Vám&#160;kurz Identifikace vzdělávacích potřeb zaměstnanců nabízí:[br] [br] * Účastník získá a ověří si znalosti nutné pro provedení analýzy vzdělávací potřeby s&#160;ohledem na zájmy, cíle a strategie instituce.[br] *&#160

Přidaná hodnota tohoto semináře pro Vás:[br] [br] Dozvíte se: [br] [br] [br][ul] [li]jak fungují modely flexibilní pracovní doby v praxi [li]jaké výhody a nevýhody modely flex. pracovní doby přinášejí [li]jak může

1. Zákoník práce [br] a) Orientace v zákoníku práce [br] b) Aplikace zákoníku práce v praxi [br] c)&#160;Co přinesla&#160;novelizaci 2008&#160;[br] [br] [br] 2. Vzdělávání zaměstnanců [br] a) Analýza vzdělávacích p

kdykoli po dohodě - Projekt dalšího vzdělávání obchodních, administrativních pracovníků, asistentek ředitelů v oblasti jazykové vybavenosti a počítačové gramotnosti. ZDOKONALTE SAMI SEBE!

REKVALIFIKAČNÍ kurz - REKVALIFIKAČNÍ kurz je určen úplným začátečníkům nebo těm, kdo si chtějí mzdové účetnictví zopakovat a obdržet Osvědčení o rekvalifikaci. Absolvent je schopen pracovat jako profesionální mzdový účetní. Počet vyučovacích hodin splňuje požadavky akreditac

výklad k problematice zákoníku práce - Zákoník práce v praxi - nejnižší ceny školení !!

MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ: Kurz je určen úplným začátečníkům nebo těm, kdo si chtějí mzdové účetnictví zopakovat - Informace z oblasti mezd, personalistiky, účetnictví, mzdové evidence, sociálního, zdravotního pojištění a daňové problematiky související se mzdo

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR . V průběhu kurzu vás naučíme orientovat se v odbo é dokumentaci, smontovat nebo opravit vodovodní potrubí a odpady, správně zvolit a osadit sanitá í techniku a armatury, osadit a zprovoznit otopná tělesa včetně

Rekvalifikační kurz - Krejčovské práce ( dámská krejčová )

Rekvalifikační kurz - Krejčovské práce ( dámská krejčová )

personalistika a personalisté - Personalistika v praxi pro všechny personalisty a účetní podnikatelských subjektů !

říjen až prosinec 2008 - seminář ke změnám zákoníku práce od 1.1.2009

Jak vybudovat efektivní tým ... - Spoluprácující tým je základem úspěchu. Objevte rezervy a možnosti v týmu. Tým nekomunikuje nebo nepodává potřebný výkon - co s tím? Firemní workshop/ kurz - ušitý na míru vašim potřebám.

Osobní koučink jako nejefektivnější forma rozvoje a stabilizace pracovníka a manažera. Ideální kombinace individuálního poradenství, osobní zpětné vazby a prakticky orientovaného tréninku.

MS Excel - databázeÚroveň: Znalost MS Excel v rozsahu začátečnického kurzu Určeno pro uživatele, kteří si chtějí prohloubit své znalosti tabulkového procesoru Microsoft Excel v oblasti práce s tabulkou jako s databází. Po absolvování kurzu budou uživate

Práce s digitální technikou - fotoaparáty, skeneryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: di

Práce s digitální technikou - videokameryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: digitální f

Rekvalifikační kurz akreditovaný MPSV ČR

Supervize- dle individuálních potřeb - Nabízíme cyklus seminářů pro střední zdravotnický personál se zaměřením na podporu a osobnostní rozvoj. Je možno objednat celý cyklus nebo si vybrat jednotlivé semináře. Jednotlivé semináře na sebe volně navazují. Absolvování většího počtu seminářů stej

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

BOZP - zkouška odborné způsobilosti podle § 10 odst. 1 písm. a) a b) zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů

dle potřeb klienta - Pro jednotlivce, podnikatele - fyzické a právnické osoby, pro celé firmy až do 1000 zaměstnanců.

Získat informace a prodiskutovat možnosti organizace a řízení HR útvarů. Východiska volby modelu HR útvaru: Strategie organizace • strategie HRM, základní otázky strategie HRM • kaskáda cílů v oblasti HRM …Obecné pravomoci a odpovědnosti HR útvaru • zařa

Cílem kurzu je rozbor a nácvik komplikovaných úkolů a situací spojených s řízením lidí. Řídící problémy, kterým trénink věnuje pozornost, mají obecnou platnost a nezávisejí na oblasti nebo úrovni řízení, ve které manažeři působí. U všech sledovaných situa

Cílem je naučit účastníky analyzovat svůj pracovní styl a najít rezervy a možnosti jak efektivněji pracovat v čase. A zároveň se naučit  efektivně řídit porady jako jednoho z možných „časožroutů“.Úroveň: Pro účast v kurzu nejsou stanoveny předběžné poža

Proč si vybrat kurz „Hodnocení zaměstnanců“? • Spravedlivé hodnocení zaměstnanců je klíčem k úspěchu v pracovních činnostech. • Harmonický vztah hodnotitele a hodnoceného tvoří positivní pracovní klima. • Naučíte se získat zpě

Proč si vybrat kurz „Hodnocení a motivace zaměstnanců“? &#160; *&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Efektivní propojení hodnocení a motivace. *&#160;&#160;&#160;&

Aktuální informace o legislativních změnách v předpisech stavebního práva Problematika části čtvrté zákona č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon), ve znění pozdějších předpisů v rozsahu: * společné

Proč si zvolit kurz Základy personalistiky ? [br][ul] [li]Jde o vzdělávací program, který se věnuje základům personalistiky. [li]Kurz se věnuje základním oblastem, které musí ovládat každý úspěšný personalista. [li]Obohace

: &#160; [br][ul] [li]Vazba mezi podnikovou strategií a&#160;strategií lidských zdrojů [li]Plánování lidských zdrojů [li]Kompetence, nábor a&#160;výběr zaměstnanců [li]Techniky náboru nových zaměstnanců

[li]co je to motivace [li]vnitřní a vnější motivace [li]firemní nástroje motivace [li]motivace optimálním stylem vedení [li]motivace koučováním [li]motivace delegováním [li]účinné využití motivační

Proč si zvolit Interkultu í trénink?   [br][ul] [li]Protože práce v interkultu ích týmech, se zahraničními partnery a práce v multikultu ím prostředí vyžaduje specifické dovednosti, znalosti a přístup, aby se co nejef

Petr Drucker: „Nikdo nemůže řídit změny. Člověk může být jen před nimi.“[br] [br] Ať už je milujete jako vlastní nebo berete jako nutné zlo seshora, změny vyvolávají intenzivní pohyb v myšlení lidí. Vždy jsou ale pro Vás změny šancí měnit vě

Kurz Vám pomůže ujasnit si rizika a faktory ovlivňující Vaši práci a výkonnost. Získáte přehled o tom, co je motivace, jaké jsou zdroje motivace. Zjistíte, jak funguje motivace u Vás a u jednotlivých typů lidí. Zanalyzujete vlastní motivační program, doví

21.5 - Program je určen účastníkům zejména z oblasti služeb, kde zákaznický přístup a heslo „můj zákazník – můj pán“ je základním stavebním kamenem úspěchu. Účastníci získají dovednosti v komunikaci s klienty, zvládnou řešení nepříjemných situací (reklamace, s

Tělo jako zdroj - Nabízíme cyklus seminářů pro střední zdravotnický personál se zaměřením na podporu a osobnostní rozvoj. Je možno objednat celý cyklus nebo si vybrat jednotlivé semináře. Jednotlivé semináře na sebe volně navazují. Absolvování většího počtu seminářů stej

Cílem tohoto semináře je zmapování všech nejožehavějších situací, které mohou při spolupráci manažera s asistentkou vzniknout a společné hledání jejich řešení. Seminář má rovněž působit jako zpětná vazba v návaznosti na vzdělávání asistentek, při němž lek

1. Zákoník práce [br] a) Orientace v zákoníku práce [br] b) Aplikace zákoníku práce v praxi [br] c)&#160;Co přinesla&#160;novelizaci 2008&#160;[br] [br] [br] 2. Vzdělávání zaměstnanců [br] a) Analýza vzdělávacích p

Proč si vybrat kurz Vedení výběrového pohovoru?[br] [br] * Lidský zdroj je základem podniků i firem. [br] * Dobrým výběrem získáte pracovníka, který zajistí úspěšnou perspektivu vaší firmy. [br] * Nastavíte a zkontrolujete proces výbě

Setkáváte se v osobních i pracovních vztazích s lidmi, se kterými je ne vždy lehké vyjít? Jaké jsou motivy lidí, kteří Vám „dělají potíže“ při jednání? Jak podat negativní zpětnou vazbu obtížnému partnerovi a žádat změnu jeho chování? Jak se prosa

Seminář je určen:[br] [br] Tento seminář je určen všem, kteří mají ve společnosti na starosti vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a chtějí si doplnit své znalosti, načerpat nové poznatky a inspirovat se od zkušených odborníků z praxe. Především

[li]co je to motivace [li]vnitřní a vnější motivace [li]firemní nástroje motivace [li]motivace optimálním stylem vedení [li]motivace koučováním [li]motivace delegováním [li]účinné využití motivační

MS Excel - databázeÚroveň: Znalost MS Excel v rozsahu začátečnického kurzu Určeno pro uživatele, kteří si chtějí prohloubit své znalosti tabulkového procesoru Microsoft Excel v oblasti práce s tabulkou jako s databází. Po absolvování kurzu budou uživate

Seznámit správce hotovosti s povinnostmi z hlediska účetnictví a daní. Vedení pokladny a pokladní knihy • pokladní operace • práva a povinnosti pokladních pracovníků • vnitropodnikové směrnice vztahující se k této problematice • hmotná odpovědnost • účet

Jak na úspěšné projekty? 27.5. - 28.5.2010 - Cíle kurzu: Razantně zvýšit pravděpodobnost úspěchu projektů realizovaných účastníky. Osvojit si znalosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro úspěšné projekty. Kurz je součástí vzdělávacího programu „Aplikace projektu, programu a portfolia do praxe -

Seminář&#160;je určen: Seminář je určen pro top manažery, vedoucí útvarů, projektové manažery a&#160;další firemní odborníky zabývající se optimalizací procesů, kteří se chtějí dozvědět více o&#160;možnostech zvyšování výkonnosti f

Vedete, delegujete a snažíte se své lidi motivovat k dosahování lepších výsledků? Cítíte, že máte ještě rezervy, a že můžete být ještě suverénnější a jistější ve vedení svých lidí? Zdokonalte své umění vést své lidi a buďte ještě úspěšnější manaže

* uplatnění zásady co není zakázáno je dovoleno – charakteristika nároků, které mohou být sjednány v pracovním poměru, zařazení těchto výdajů do nákladů zaměstnavatele, * uplatnění občanského zákoníku - subsidiarita (podpůrnost) - výčet a cha

Školení je určeno začátečníkům, kteří se potřebují rychle naučit pracovat s počítačem. Posluchači se seznámí základními pojmy v oblasti počítačů, naučí se pracovat s myší a klávesnicí, orientovat se v prostředí MS Windows, vytvářet, upravovat a tisknout d

Seznámit účastníky se vztahem občanského zákoníku a zákoníku práce po nálezu Ústavního soudu, ukázat na praktických příkladech použití občansko-právních institutů v pracovních vztazích. Vztah občanského zákoníku a zákoníku práce po nálezu Ústavního soudu

Seznámit účastníky se vztahem občanského zákoníku a zákoníku práce po nálezu Ústavního soudu, ukázat na praktických příkladech použití občansko-právních institutů v pracovních vztazích. Vztah občanského zákoníku a zákoníku práce po nálezu Ústavního sou

Účastníci se seznámí s metodami práce v jednotlivých fázích výběru zaměstnance, od tvorby inzerátu, přes selekci životopisů, rozhovory až po Assessment Centre. Jak sestavit správně inzerát • selekce životopisů • jak vyhodnotit motivační dopis • rozhovor

Proč si vybrat kurz Asertivita v pracovní praxi?[br] [br] * Asertivní chování vám dodá jistotu, pohodu a emoční svobodu. [br] * Naučíte se efektivně komunikovat a docílit kompromisů. [br] * Asertivita vám pomůže ujasnit si svoje kompet

Manažerský kurz pro využití v denní praxi. Situační vedení, rozdíly v řízení a vedení. Analýza stávajícího stylu manažera. Základní chyby. Motivace a komunikace při vedení. Nácviky.

Výkonnost jako výsledek kvalitní regenerace![br] To, co můžete očekávat, se zcela vymyká standardním seminářům a&#160;tréninkům klíčových dovedností. [br] Henry Ford: „Být připraven je nejdůležitější předpoklad úspěchu.“ [br]

I. BLOK: 7. – 11. 6. 20107. 6. 2010 (Po); 09:00–17:00 • PRACOVNÍ PRÁVO V PRAXI A MZDOVÉ PŘEDPISY V PRAXI – 1. přednáška • JUDr. Bohuslav KahlePlatné pracovněprávní předpisy • způsoby vzniku pracovního poměru • jmenování a odvolání z funkce • druhy pracov

Platné pracovněprávní předpisy • způsoby vzniku pracovního poměru • jmenování a odvolání z funkce • druhy pracovního poměru • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • pracovní smlouva a její obsah • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců • převed

Proč si vybrat kurz Efektivní výběr zaměstnanců? • Lidský zdroj je nejdůležitější pro fungování jakéhokoliv podniku i firmy. • Výběr vhodných, kvalitních a perspektivních zaměstnanců je základním klíčem k úspěc

Osvojení klíčových dovedností pro vedení školení. Cíl kurzu: Osvojit si klíčové dovednosti pro úspěšné vedení tréninků a školení. Pochopit rozdíly mezi výukou a tréninkem. Vysvětlit tréninkovou křivku a její zákonitosti. Naučit se tréninkové postupy. Pr

1) Základy společenského chování&#160;[br] [br] 2) Základní principy etikety, etiky a image manažera&#160;[br] [br] 3) Pravidla odívání&#160;[br] [br] 4) Pravidla zdvořilosti v osobním jednání se zákazníky&#160;[b

Poskytnout podstatné informace a umožnit nácvik potřebných profesionálních dovedností, které mohou usnadnit práci náročnou na komunikaci, organizaci i přístup k rozdílným typům spolupracovníků. V průběhu kurzu jsou cíle stanoveny na: Řídící dovednosti, sc

Cílová skupina:[br] [br] Seminář je určen manažerům HR, vedoucím personalistiky a&#160;personálních oddělení a&#160;všem ostatním pracovníkům, kteří mají v&#160;současné době zodpovědnosti za optimalizaci HR proces

Práce s digitální technikou - fotoaparáty, skeneryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: di

Práce s digitální technikou - videokameryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: digitální f

Úspěšní lidé se umí přizpůsobit v jednání druhým lidem a vytvářet s nimi „dobré“ vztahy založené na důvěře a respektu. Schopnost jednat s lidmi je často důležitějších než odborné znalosti. Bez „dobrých“ vztahů máte menší šanci uspět. Jak tyto vzta

Manažerský kurz pro využití v denní praxi vedení lidí. Hodnotové systémy. Motivace jednotlivce a týmů. Nejčastější chyby. Demotivace a vyhoření. Motivační nástroje k využití. Příprava motivační knihovny.

Kurz se věnuje nejčastějším příčinám nízké efektivnosti školení a rozvoje zaměstnanců a hlavními cestami, jak účinnost podnikového vzdělávání zvýšit. Navazující workshop se zabývá aplikací principů controllingu vzdělávání při plánování a přípravě konkrétn

* Vznik a vývoj stresu. [br] * Identifikace stresu a jeho faktorů. * Mapa stresorů obecně[br] * Mapa stresorů v&#160;asistentské praxi o&#160;&#160;&#160;&#160; Špatná komunikace s manažerem o&#160;&#160

Odborný seminář - * Nejčastější praktické příčiny nízké efektivnosti vzdělávání[br] - * Controlling vzdělávání a jeho nástroje[br] - * Plánování vzdělávacích akcí[br] - * Jak vzdělávání zaměstnanců „prodat“ jejich nadřízeným[br] - * Styl učení a volba vzdělávacích meto

Cash-flow a Treasury management - Strategie treasury risk managementu - rizika spojená s finančními trhy[br] - * Identifikace a vyhodnocování rizik spojených s aktivitami na finančních trzích[br] - * Analýza budoucího vývoje aneb něco o křišťálových koulích obchodníků na finančních trzí

Školení je určeno začátečníkům, kteří se potřebují rychle naučit pracovat s počítačem. Posluchači se seznámí základními pojmy v oblasti počítačů, naučí se pracovat s myší a klávesnicí, orientovat se v prostředí MS Windows, vytvářet, upravovat a tisknout d

Projekt dalšího vzdělávání obchodních, administrativních pracovníků, asistentek ředitelů v oblasti jazykové vybavenosti a počítačové gramotnosti. ZDOKONALTE SAMI SEBE!

REKVALIFIKAČNÍ kurz - REKVALIFIKAČNÍ kurz je určen úplným začátečníkům nebo těm, kdo si chtějí mzdové účetnictví zopakovat a obdržet Osvědčení o rekvalifikaci. Absolvent je schopen pracovat jako profesionální mzdový účetní. Počet vyučovacích hodin splňuje požadavky akreditac

výklad k problematice zákoníku práce - Zákoník práce v praxi - nejnižší ceny školení !!

MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ: Kurz je určen úplným začátečníkům nebo těm, kdo si chtějí mzdové účetnictví zopakovat - Informace z oblasti mezd, personalistiky, účetnictví, mzdové evidence, sociálního, zdravotního pojištění a daňové problematiky související se mzdo

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR . V průběhu kurzu vás naučíme orientovat se v odbo é dokumentaci, smontovat nebo opravit vodovodní potrubí a odpady, správně zvolit a osadit sanitá í techniku a armatury, osadit a zprovoznit otopná tělesa včetně

Rekvalifikační kurz - Krejčovské práce ( dámská krejčová )

Rekvalifikační kurz - Krejčovské práce ( dámská krejčová )

personalistika a personalisté - Personalistika v praxi pro všechny personalisty a účetní podnikatelských subjektů !

Osobní koučink jako nejefektivnější forma rozvoje a stabilizace pracovníka a manažera. Ideální kombinace individuálního poradenství, osobní zpětné vazby a prakticky orientovaného tréninku.

MS Excel - databázeÚroveň: Znalost MS Excel v rozsahu začátečnického kurzu Určeno pro uživatele, kteří si chtějí prohloubit své znalosti tabulkového procesoru Microsoft Excel v oblasti práce s tabulkou jako s databází. Po absolvování kurzu budou uživate

Práce s digitální technikou - videokameryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: digitální f

Práce s digitální technikou - fotoaparáty, skeneryÚroveň: bez omezení Uvedený kurz je vzhledem k jeho charakteru a využívané technice individuální s maximálním počtem posluchačů tři až čtyři. Posluchači si na kurz přinesou vlastní digitální techniku: di

Rekvalifikační kurz akreditovaný MPSV ČR

Supervize- dle individuálních potřeb - Nabízíme cyklus seminářů pro střední zdravotnický personál se zaměřením na podporu a osobnostní rozvoj. Je možno objednat celý cyklus nebo si vybrat jednotlivé semináře. Jednotlivé semináře na sebe volně navazují. Absolvování většího počtu seminářů stej

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Pro jednotlivce, podnikatele - fyzické a právnické osoby, pro celé firmy až do 1000 zaměstnanců.

Určeno pro všechny zájemce, kteří se chtějí rozvíjet na základě sebepoznání a autoregulace, sebepoznání a sebetestování účastníku s cílem rozvinutí vlastního potenciálu osobnosti v oblasti seberegulace a osobnostních dispozic.Úroveň: Pro účast v kurzu n

Proč si vybrat Personální controlling? [br] [br] * Personální controlling představuje nezastupitelný a moderní nástroj personálního managementu.[br] * Zaměřuje personální činnosti na podporu strategie podniku.[br] * Spojuje plánování,

Platné pracovněprávní předpisy • způsoby vzniku pracovního poměru • jmenování a odvolání z funkce • druhy pracovního poměru • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • pracovní smlouva a její obsah • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců • převed

Manažerská násobilka pro využití v denní praxi. Příprava, průběh, zakončení prezentace. Pohyb v prostoru, řeč těla a gesta. Práce s hlasem. Efektivní triky. Problémoví posluchači a co s nimi. Jak se zbavit stresu. Nácvik před kamerou.

Seznámit se systematikou právní úpravy pobytů občanů třetích zemí a občanů EU/EHP (a Švýcarska) na území ČR/Schengenu a komplexně představit změny českého pobytového práva v rámci připravované změny zákona o pobytu cizinců na území České republikyv souvis

Komplexně představit změny, které do českého pobytového práva přinese od 5. dubna 2010 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 810/2009 ze dne 13. července 2009 o kodexu Společenství o vízech (vízový kodex) a seznámit účastníky s problematikou pob

1. Zákoník práce [br] a) Orientace v zákoníku práce [br] b) Aplikace zákoníku práce v praxi [br] c)&#160;Co přinesla&#160;novelizaci 2008&#160;[br] [br] [br] 2. Vzdělávání zaměstnanců [br] a) Analýza vzdělávacích p

Kurz je zaměřen na praktický nácvik manažerského jednání při motivaci, hodnocení, kritice a přesvědčování zaměstnanců, při řešení konfliktů a jednání s komplikovanými osobami. Jaký je můj řídící styl? Jak působím na své podřízené? • můj podřízený ztrácí

Etiketa znamená nejen významnou společenskou událost, černý oblek, noblesní držení sklenice a vytříbenou konverzaci, ale také soubor pravidel a zvyklostí pro vzájemný kontakt lidí i v běžném životě, třeba v zaměstnání, tramvaji, doma nebo na ulici. Společ

Cílem je naučit účastníky analyzovat svůj pracovní styl a najít rezervy a možnosti jak efektivněji pracovat v čase. A zároveň se naučit  efektivně řídit porady jako jednoho z možných „časožroutů“.Úroveň: Pro účast v kurzu nejsou stanoveny předběžné poža

kurzu *&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Co je výkon zaměstnanců a jak jej lze řídit. *&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Výkon organizace, skupin a jednotlivců. *&#16

Proč si zvolit kurz Základy personalistiky ? [br][ul] [li]Jde o vzdělávací program, který se věnuje základům personalistiky. [li]Kurz se věnuje základním oblastem, které musí ovládat každý úspěšný personalista. [li]Obohace

Proč si zvolit kurz Akademie pro personalisty II.? &#160; [br][ul] [li]Jde o dlouhodobý vzdělávací program, který spojuje oblasti personalistiky. [li]Získání vyššího stupně personálních a manažerských dovedností pro další z

MS Excel - databázeÚroveň: Znalost MS Excel v rozsahu začátečnického kurzu Určeno pro uživatele, kteří si chtějí prohloubit své znalosti tabulkového procesoru Microsoft Excel v oblasti práce s tabulkou jako s databází. Po absolvování kurzu budou uživate

Česká republika a Evropská unie v oblasti ochrany hospodářské soutěže. Pravomoci Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže, v našem podnikatelském prostředí přímo platí evropské normy regulující soutěž a české podniky mohou stanout v řízení před ústředním evr

Česká republika a Evropská unie v oblasti ochrany hospodářské soutěže. Pravomoci Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže, v našem podnikatelském prostředí přímo platí evropské normy regulující soutěž a české podniky mohou stanout v řízení před ústředním e

Zajímá vás právní problematika související s prací zdravotní sestry? Máte pocit, že potřebujete více informací pro svůj klid a bezpečí? Hledáte odpovědi na právní otázky?

Cíle semináře „Antistresový trénink“:  Pochopit, co je to stres, význam působení stresu. Zmapovat kumulované důsledky stresů. Zjistit individuální zdroje, projevy a důsledky stresu. Získat na sebe náhled. Naučit se je

Manažerský kurz pro využití v denní praxi. Žrouti času a současné špatné návyky. Práce s prioritami a cíli. Úkoly a dělení na podcíle. Postoj k času a jeho hodnotám. Technické pomůcky pro efektivní práci, delegování, jak plánovat

Právní aspekty sesterské práce - Nabízíme cyklus seminářů pro střední zdravotnický personál se zaměřením na podporu a osobnostní rozvoj. Je možno objednat celý cyklus nebo si vybrat jednotlivé semináře. Jednotlivé semináře na sebe volně navazují. Absolvování většího počtu seminářů stej

Zdokonalit a rozvinout schopnosti a dovednosti vedoucích pracovníků vést lidi k vyšší výkonnosti a využití jejich potenciálu. Ukázat si, jak vést lidi ke spolehlivým, efektivním a samostatným výkonům pomocí různých stylů a přístupů. Naučit se a trénovat p

Vycvičit účastníky k vedení vyjednávací komunikace – negociace. Vysvětlit, popsat, zdokonalit a prakticky vyzkoušet vyjednávací taktiky. Naučit se rozeznávat „slabé stránky protistrany“ a skrývat svoje „silné stránky“ Efektivní metoda BATNA (best alternat

MS Excel - databázeÚroveň: Znalost MS Excel v rozsahu začátečnického kurzu Určeno pro uživatele, kteří si chtějí prohloubit své znalosti tabulkového procesoru Microsoft Excel v oblasti práce s tabulkou jako s databází. Po absolvování kurzu budou uživate

Kurz je určen účastníkům, kteří už mají zkušenosti s prezentováním a chtěli by své prezentační dovednosti dostat na vyšší úroveň, zdokonalit a především pořádně natrénovat. Tento kurz je celý zaměřen především na trénink, trénink a zase trénink, což je vž

17. 8. 2010 (Út) • ZÁVISLÁ ČINNOST V DANÍCH V PŘÍKLADECHLektor zpočátku vysvětlí obsah pojmu „závislá činnost“ podle zákona o daních z příjmů. Probere i některé méně časté případy závislé činnosti a jejich daňové řešení. V další části semináře budou počí

Manažerská násobilka pro využití v denní praxi. Příprava, průběh, zakončení prezentace. Pohyb v prostoru, řeč těla a gesta. Práce s hlasem. Efektivní triky. Problémoví posluchači a co s nimi. Jak se zbavit stresu. Nácvik před kamerou.

Manažerský kurz pro využití v denní praxi vedení lidí. Hodnotové systémy. Motivace jednotlivce a týmů. Nejčastější chyby. Demotivace a vyhoření. Motivační nástroje k využití. Příprava motivační knihovny.

Rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ČR

Manažerský kurz pro využití v denní praxi. Situační vedení, rozdíly v řízení a vedení. Analýza stávajícího stylu manažera. Základní chyby. Motivace a komunikace při vedení. Nácviky.

Jak na úspěšné projekty? - 16. 9. - 17. 9. 2010 - Cíle kurzu: Razantně zvýšit pravděpodobnost úspěchu projektů realizovaných účastníky. Osvojit si znalosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro úspěšné projekty. Kurz je součástí vzdělávacího programu „Aplikace projektu, programu a portfolia do praxe -

Osvojení klíčových dovedností pro vedení školení. Cíl kurzu: Osvojit si klíčové dovednosti pro úspěšné vedení tréninků a školení. Pochopit rozdíly mezi výukou a tréninkem. Vysvětlit tréninkovou křivku a její zákonitosti. Naučit se tréninkové postupy. Pr

Manažerský kurz pro využití v denní praxi. Žrouti času a současné špatné návyky. Práce s prioritami a cíli. Úkoly a dělení na podcíle. Postoj k času a jeho hodnotám. Technické pomůcky pro efektivní práci, delegování, jak plánovat

Jiný druh inteligence - Co bude mít nadřízený z toho, když bude ke svým zaměstnancům vstřícnější a pečlivě zváží každé slovo, které pronese? Tento přístup se pozitivně odrazí ve střednědobém horizontu v úspěchu firmy a bude trvale udržitelný. Neschopnost vedoucího pracovníka v

Jak na to, abychom „správně“ motivovali? - „Správně motivovat“ sebe sama i ostatní, aby dosahovali výkonů, které od nich společnost očekává, není jednoduchou záležitostí a je vyhledávanou předností u lidí na vedoucích pozicích. V praxi se nestačí spoléhat pouze na „zdravý rozum“ a „vlastní intui

Manažerská násobilka pro využití v denní praxi. Příprava, průběh, zakončení prezentace. Pohyb v prostoru, řeč těla a gesta. Práce s hlasem. Efektivní triky. Problémoví posluchači a co s nimi. Jak se zbavit stresu. Nácvik před kamerou.

Manažeři se při vedení lidí a týmů setkávají často s oblastí personalistiky, která se stává součástí jejich práce, mají definovat požadavky na nového pracovníka, vést výběrový pohovor, hodnotící a motivační rozhovor a řadu dalších dovedností HR. Naučte

Manažerský kurz pro využití v denní praxi. Žrouti času a současné špatné návyky. Práce s prioritami a cíli. Úkoly a dělení na podcíle. Postoj k času a jeho hodnotám. Technické pomůcky pro efektivní práci, delegování, jak plánovat

Manažerský kurz pro využití v denní praxi vedení lidí. Hodnotové systémy. Motivace jednotlivce a týmů. Nejčastější chyby. Demotivace a vyhoření. Motivační nástroje k využití. Příprava motivační knihovny.

Jak na úspěšné projekty? - 4.11.2010 - 5.11.2010 - Cíle kurzu: Razantně zvýšit pravděpodobnost úspěchu projektů realizovaných účastníky. Osvojit si znalosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro úspěšné projekty. Kurz je součástí vzdělávacího programu „Aplikace projektu, programu a portfolia do praxe -

Manažerský kurz pro využití v denní praxi. Situační vedení, rozdíly v řízení a vedení. Analýza stávajícího stylu manažera. Základní chyby. Motivace a komunikace při vedení. Nácviky.

Konference bude zařazena do akreditovaných vzdělávacích programů ČKAIT – 2 body. TEMATICKÉ OKRUHY Geotechnický průzkum Zemní konstrukce Základové a opěrné konstrukce

<br /><br /> <br /><br /><br /><br /> <p><em><a target= ” _blank ” href= ” http://www.cgts.cz ” ><img alt= ” ČESK&#193; GEOTECHNICK&#193;

Osvojení klíčových dovedností pro vedení školení. Cíl kurzu: Osvojit si klíčové dovednosti pro úspěšné vedení tréninků a školení. Pochopit rozdíly mezi výukou a tréninkem. Vysvětlit tréninkovou křivku a její zákonitosti. Naučit se tréninkové postupy. Pr

Kurz volně navazuje na ZÁKLADY PERSONALISTIKY pro manažery I. Rozšiřující informace, nácvik situací.

Manažerská násobilka pro využití v denní praxi. Příprava, průběh, zakončení prezentace. Pohyb v prostoru, řeč těla a gesta. Práce s hlasem. Efektivní triky. Problémoví posluchači a co s nimi. Jak se zbavit stresu. Nácvik před kamerou.

Manažerský kurz pro využití v denní praxi. Žrouti času a současné špatné návyky. Práce s prioritami a cíli. Úkoly a dělení na podcíle. Postoj k času a jeho hodnotám. Technické pomůcky pro efektivní práci, delegování, jak plánovat